Toimin suuressa kansainvälisessä yhtiössä mutta siellä pienessä yksikössä, jossa suomiruotsiorganisaatio hoitaa suomen ja ruotsin asiakaslisätyöt ja käytännössä kuulun ainoana suomessa töitä tekevänä ruotsalaiseen organisaatioon toimien kuitenkin suomen tytäryhtiön palkkalistoilla. Eli tähän asti olen tehnyt töitä täällä yksin ja määritelmät asiakkaiden tilaamista lisätöistä ovat epästandardimuodossa minulla itselläni suomeksi ja pakko tunnustaa, osin vain suomenkielisissä meileissä ja kokousmuistoissa, joissa asioista ja muutoksista jne sovittu.
Nyt sain tehtäväkseni tehdä näistä kaikista projekteista viralliset määrittelydokumentit firman virallisen mallin mukaan - ja ruotsiksi. Näin kuulemma siksi että myös kolleegani, jotka siis kaikki ovat ruotsalaisia ja töissä Ruotsissa, voivat tarvittaessa päästä nopeasti sisään projekteihin.
Tuo ylläoleva siis virallisesti. Samaan aikaan sain nyt myös epävirallista reittiä samasta tiimistä kuulla että Suomenyksikkö ollaan lopettamassa eli että käytännössä olisin kääntämässä määrittelyitä ruotsiksi, jotta voivat sitten lopettaa työsuhteeni ja palkata tilalle jonkun Ruotsissa. Tämä siis kuulemma suunnitelma.
Mitä tekisitte tässä tilanteessa? Osaan kyllä ruotsia joten siinä mielessä paha kieltäytyäkään noista töistä, vai? Vai voinko kieltäytyä sillä syyllä että vaarannan siten mahdollisesti oman työsuhteeni?
Miten muuten noin yleensäottaen menee turva työsuhteen suhteen. Tässä siis, jos tuo huhu pitää paikkaansa, työsuhteeni loppuisi ja silloin ei kai yleensä saa palkata toista tilalle ellei sitä vanhaa työntekijää ensin pyydetty takaisin? Tämä ei muistaakseni ole koskenut tilanteita, joissa suomessa irtisanotaan ja palkataan halpamaassa porukkaa tilalle? Eli ei ehkä toimisi tässäkään tilanteessa, jossa irtisanottaisiin yhdessä "kallismaassa" ja palkattaisiin tilalle joku toisessa yhtä kalliissa?
Nyt sain tehtäväkseni tehdä näistä kaikista projekteista viralliset määrittelydokumentit firman virallisen mallin mukaan - ja ruotsiksi. Näin kuulemma siksi että myös kolleegani, jotka siis kaikki ovat ruotsalaisia ja töissä Ruotsissa, voivat tarvittaessa päästä nopeasti sisään projekteihin.
Tuo ylläoleva siis virallisesti. Samaan aikaan sain nyt myös epävirallista reittiä samasta tiimistä kuulla että Suomenyksikkö ollaan lopettamassa eli että käytännössä olisin kääntämässä määrittelyitä ruotsiksi, jotta voivat sitten lopettaa työsuhteeni ja palkata tilalle jonkun Ruotsissa. Tämä siis kuulemma suunnitelma.
Mitä tekisitte tässä tilanteessa? Osaan kyllä ruotsia joten siinä mielessä paha kieltäytyäkään noista töistä, vai? Vai voinko kieltäytyä sillä syyllä että vaarannan siten mahdollisesti oman työsuhteeni?
Miten muuten noin yleensäottaen menee turva työsuhteen suhteen. Tässä siis, jos tuo huhu pitää paikkaansa, työsuhteeni loppuisi ja silloin ei kai yleensä saa palkata toista tilalle ellei sitä vanhaa työntekijää ensin pyydetty takaisin? Tämä ei muistaakseni ole koskenut tilanteita, joissa suomessa irtisanotaan ja palkataan halpamaassa porukkaa tilalle? Eli ei ehkä toimisi tässäkään tilanteessa, jossa irtisanottaisiin yhdessä "kallismaassa" ja palkattaisiin tilalle joku toisessa yhtä kalliissa?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Työnantajalla on oikeus uudelleenjärjestellä töitä ja kuulostaa juuri siltä että halutaan yksinkertaistaa organisaation ja poistaa suomessa oleva "yksinäinen sateliitti". Toiseksi irtisanominen ruotsissa on todella vaikeaa ja kallista sekä siellä lähtee aina ensiksi tullut ennen "vanhoja kettuja". Osallistutko team ym. kokouksiin, välitetäänkö sinulle tieto mitä teamissa tapahtuu? Työnohjaus pelkästään sähköpostitse?
Homma kuulostaa oman oksan saahamiselta, työnantaja haluaa siirron tapahtuvan mahdollisimman kivuttomasti asiakkaan kannalta, ohjeiden teon jälkeen pienimuotoinen perehdytys kollegallesi ja kun kollega kuittaa työn vastaanotetuksi käydään yhden miehen yt-neuvottelu ilman ilmoitusta yt-neuvotteluista ja annetaan "lappu käteen":
Vaihtoehtoja on monia, keskustella avoimesti face to face esimiehen kanssa asiasta kysyen että pitääkö huhu paikkaansa, tehdä osoitettu työ ja odottaa mitä tapahtuu, kieltäytyä osoitetusta työstä ja odottaa mitä tapahtuu ja kenties vaarantaa työsuhde (varoitus täytyy aina ensin antaa), irtisanoutua ja lähteä muille maille.
Onko sinulla mahdollisuus siirtyä muihin tehtäviin talon sisällä? Onko suomessa talon sisällä muita avoimia paikkoja(muilla osastoilla)? Se mitä tekisin riippuu näistä mahdollisuuksista ja mahdollisuuksista työllistyä talon sisällä, muille työnantajille tai asiakkaille.
Välit kannattaa lähtökohtaisesti pitää hyvinä ja muista että työnantajalla on velvollisuus osoittaa sinulle töitä kohtuullisen uudelleen koulutuksen kautta talon sisällä(mikäli paikkoja on auki), tämä on työantajan velvollisuus ja mahdollisessa irtisanomistilanteessa muista pyytää luottamusmies mukaan kokoukseen (sinulla on oikeus kieltäytyä allekirjoittamasta tai keskustelemasta mistään ennen kuin luottamusmies on mukana kokouksessa) ja tiedustele työnantajalta ovatko he selvittäneet sinun mahdollisuutta työllistyä muihin avoinna oleviin tehtäviin talon sisällä jos tätä ei ole tehty niin työnantaja rikkoo yt-lakia ja tämän jälkeen on taas monta polkua.
Jos taas välit eivät ole lämpimat ja tuntisin tulleeni petetyksi ja työllistyminen on varmaa niin voisin hyvinkin sanoa ensimmäisenä mahdollisena päivänä itseni irti heti kun nimi on toisessa työsopimuksessa.
Muista myös että yhteishaku on vielä auki ja jos työllistyminen näyttää heikolta paperit sisään pahimman varalle. Työkkäri tukee todella avoimesti tänäpäivänä opiskelua työttömyysturvalla riittää kun on osoitettu opiskelupaikka.
Samaa mieltä koko tekstistä, mutta henkilökohtaisesti en lähtisi tuossa tilanteessa neuvottelemaan tai kikkailemaan tehtävänvaihdoilla, vaan hakisin uutta työpaikkaa ja nopeasti. Vaihtamalla on helpompi parantaa palkkaa ja toimenkuvaa.
Näin sen pitäisi mennä kuten kirjoitit. Eli suhdanteiden ja tilanteiden mukaan mukaudutaan tilanteeseen.
Mutta raadollisessa arkitodellisuudessa tilanne on täysin toisin ja kaksi naamaista. Mm. eräässä täälläkin paljon kommentoidussa kotimaisessa suuressa IT-yrityksen johdon pelikirjassa on valmiina useita keinoja millä noita hyvän tahdon eleitä kierretään kätevästi laillisesti ilman että edes ilmekkään värähtää.
Olen muiden vastaajien kanssa samaa mieltä, että ala katsomaan vaihtoehtoisia töitä, tilanne ei tuosta tule ainakaan parantumaan. Käytännössä vain pitkitettyjä viivästystaistelua ja pyristelyä yhä tiukkenevassa löysässä hirressä. Sen tietää kenen käteen musta pekkä tai luu jää.
Pelikirjan keinoja mm:
- Yhden miehen YT:t
- Ensiksi tehdään siirto sekä työtehtävän ja työnkuvan muutos, myöhemmin uusi tehtävä lakkautetaan -> kun ei ole tehtävää niin YT
- Edellä mainittu, myöhemin tehdään organisaatio uudistus, jolloin tehtävä poistetaan. Esim. lakkautetaan mainitsemasi Suomen toiminnot.
- Annetaan mahdollisuus siirtyä työn mukana, mutta vaatii (mahdottoman) paikkakunnan tai maan vaihtoa. Jos ei onnistu -> valitsijan oma päätös -> YT. "Yritys on tehnyt kaiken voitavansa... "
- Yritys kannustaa sisäistä siirtoa ja uuden tehtävän löytymistä. Mutta käytännössä HR ja esimiehet tietää ketkä näitä paikkoja hakee. (korvamerkittyjä kavereita, uups mutta nääinhän ei saisi tehdä. Vaikea näyttää toteen) Yllätys, yllätys, uusien tehtävien vaatimukset on asetettu yleensä sellaisiksi että vana konkari tule valituksi vaikka olisi pitkäkin työkokemus ja plajon hiljasta tietoa. Eli arvokas työntekijä. Kriteerien mukaan talon ulkopuolelta tuleva tai laihankkijan työntekijä tulee valituksi. Tätä selitetään mm. puuttuvan ja osaavan kompetenssin hankkimisella kun talosta ei löydy..
- Ja lopuksi kaikki työpaikkakiusaamisen kikkapakin keinot. Eristäminen, informaatioloukku, piinaaminen ja mahdottomat vaatimukset jne. Näillä saadaan pian kehitettyä kuviot, että missä räynää tulee niskaan ja työntekijän tilanne muutetaan melkoisen tukavaksi ja riisutaan kaikista neuvotteluvalteista. Kun on riittävän latistettu ja nöyryytetty, kaveri on jo kypsää kauraa YT-putkeen. Pullikointia tuskin on odotettavissa. Eli YT-putkeen.
- Kaikkein härskimmät kikat on vielä takataskussa.
Suomalaiseen työkulttuuriin on kuulunut sisukkuus, 'kaveria ei jätetä', 'talvisodan hengessä' ja mennään läpi sen kuuluisan harmaan kiven. Ilmapiiri ja arvot ovat muuttuneet ahneiksi. Noilla arvoilla pyyhitään nykyisin jo sitä itseään ja kenenkään ei kannata tuudittautua siihen perinteiseen 'Kyllä tämä tästä paremmaksi muuttuu kun otetaan härkää sarvista kiinni."
Niin vai ei tule käymään. Näissä aivottomissa talkoissa jäljelle jäävät kaverit jätetään huoletta oman onnensa nojaan, luotetaan ettei asiakkaat hermostu laskevaan laatuun, suorituskykyyn tai osaamiseen ja jostain aina tulee uusia kavereita jotka ottavat homman haltuunsa "no time".
Noita vanhoja arvoja käytetäänkin härskisti hyväksi, yleisesti siitä ei vaan käytävillä huudella. Loppupeleissä siinä saakin raataa pitkiä päiviä perehdyttäessä tulevia tehtävän tekijöitä, hiljaisen tiedon dokumentointia yms. tehtäviä joilla varmistetaan tehtävien siirto toisaalle ja varmistetaan siirron onnistuminen. Lopussa seisoo kuitenkin tupla-jätti-potti. Hommat saatiin dokumentoitua ja kompetenssien siirto saatiin hoidettua kivuttomammin, riskittömämmin ja taloudellisemmin kuin oli ennustettu. Siis kunnon bonarin paikka ! Lopulta saatiin vielä ylimääräistä porukkaakin ulos.
Tämä voi kuulostaa rankalta, mutta näin se vaan aikuisten oikeesti menee managementin samettiverhojen toisella puolella ja jodon lukittujen ovien toisella puolella. Been there, seen that.
Kun luin tilanteesi uudelleen, kuvailemasi asiat ovat ensimmäisiä hentoja indikaatioita mihin suuntaan asiat ovat menossa. Seuraa avoimesti merkkejä niin tiedät miten suuntaan asiat lähtevät tulevaisuudessa menemään ja tee omat johtopäätökset.
Voit jättää ruotsinnokset muiden tehtäviksi, koska tehtävä on kuitenkin budjetoitu ja managerit vain toivovat että tekisit tehtävät ennenkuin teet omat johtopäätökset ja ennenkuin pääsevät totettamaam omaa suurta master planiaan. Ja loppupelessä heillä on uusien arvojen mukaan tahtotila ja valmius tehdä sulle kunnon mega-källit !
On siis aika katsoa horisonttiin, laatia oma pelisuunnitelma ja katsoa uusia mahdollisia haasteita.
Kuten tuossa edellä jo mainittiin, aktiivinen haku päälle muihin firmoihin. Jonkin verran kannattaa pelata aikaa koskien tuota pyydettyä vieraskielistä dokumentointia. Niin kollegat Kiinassa ym halpismaissa tekevät, kysy vaikka Nxx kavereilta!
Harvennushakkuut toivat kummasti ex työnantajani mieleen. Hyviä ammatti-ihmisiä pistettiin pihalle kun henkilökemia ei toiminut pomojen kanssa. Pomojen mitään osaamattomat kaverit saivat jäädä.
Tekosyynä tuotekehityksen ulkoistaminen. Siitä ei tullut mitään ja nyt taloon on palkattu uudet tuotekehittäjät. Ja uudet tuotteet ovat kuulema bugisia, vanhat toimivat kuin junan vessa.
Kiitoksia vastauksista. Ajattelin itseasiassa nyt sitten kieltäytyä tuosta dokumentoinnista mutta ehdottaa että teen sen omalla ajallani ja laskutan saman mitä firma yleensä tunneistani asiakkailtamme laskuttaa eli olikohan 135 euroa tunti tms.
En siis usko että suostuvat mutta katsotaan mikä on vastatarjous:) Eli tämmöinen neuvottelunavaus lähinnä kyseessä.
Kieltäydyt siis työnantajan sinulle osoittamasta työstä? Se tarkoittaa kenkää ilman varoitusta.
Ja älä luule, että olet korvaamaton. Kyllä ne sun tekemät kikkareet joku ottaa hanskaan. Toki siinä menee aikaa, ja se maksaa firmalle, mutta se tapahtuu satavarmasti.
Mitäs muuten luulet, että seuraava mahdollinen työnantajasi pitää siitä, että olet saanut kenkää, koska olet kieltäytynyt sinulle osoitetusta työstä?
vähän liian vaaralllinen avaus. parempi vaan vedota ajan puutteeseen ja riittämättömään kielitaitoon. Sitten kun saat duunia muualta, voit tarjoutua tekemään noita dokumentteja vaikka puolella tuosta tuntihinnasta.
lisään vielä, että työnantajasi seuraava siirto on todennäköisesti sellainen, että sinne duunipaikalle ilmestyy jossakin vaiheessa konsultti, joka kyselee sulta, että mitä oikein teetkään :D Konsultin tehtävänä on tietenkin tehdä ne dokumentit, joilla homma saadaan Ruotsissa alkuun. Kyseinen konsultti laskuttaa varmasti toista sataa euroa tunti, mutta valmiutta tuskin löytyy siihen, että työntekijä voisi jatkaa vanhoja hommaan itsenäisenä yrittäjänä. Nimim. Kokeiltu on.
Kyseessä on mitä ilmeisimmin viivytystaistelu.. iso konserni on aika vmäinen vastustaja. Katse siis kohti uusia haasteita.
Mitäpä jos kääntäisit asian toisinpäin? Jäi viestäsi sellainen kuva, että olet joka aamu odottamassa irtisanomislappua. Kai olet edes loimaan liiton jäsen, että pääset ansiosidonnaiselle tarvittaessa? Jos et, niin huolehdi asap kuntoon.
Mitä mieltä olet, meinaako yrityksesi jatkossa hoitaa suomalaiset asiakkaat Ruotsista käsin? Näetkö, että asiakkaille kelpaa palvelu ruotsiksi ja Ruotsista? Tietämättä yhtään toimialaa, niin sanoisin, että epäilen.
Ehdottaisinkin tässä, että toimisit tilanteessa ihan toisin. Teet pyydetyn homman ihan vimpan päälle, teet dokumentit täydelliseksi ja käyt ne vielä jokaisen asiakkaan kohdalta toimeksiantajasi kanssa läpi. Huonossa tapauksessa saat potkut, mitkä olisit saanut muutenkin, jos homma olisi tehty huonosti. Todennäköisesti kuitenkin huomaavat, että kaverihan on ihan yhteistyökykyinen ja osaava agentti siellä kummaa kieltä puhuvassa maassa, joten jos se nyt kummiskin pidettäisiin...