Peruutin saamani kesätyöpaikan toisen vuoksi.
Ilmoitin asiani asiallisesti ja mahdollisimman kiltisti.
Kesätyöpaikan antaja kertoi minun olevan, korvaus velvollinen kun puran sopimuksen. En edes tiennyt allekirjoittaneeni sopimusta, olin vasta työhaastattelussa silloin, joten mistä olisin voinut tietää että valitaanko minua edes?
Ilmeisesti olen siis tehnyt/allekirjoittanut työsopimuksen. Tietämättäni, eikä siitä edes saanut kopiota itselleni.
Töiden piti alkaa 9.7 eli eikö sopimus astuisi vasta voimaan silloin?
Koska en kuitenkaan aiheuta yritykselle ongelmi/vahinkoja. Onhan tässä aikaa kuitenkin 3kk hankkia tilalleni toinen kesätyöntekiä.
Kaiken lisäksi olen alaikäinen.
Tuntuu että porsaan reikiä paikassa ja sopimuksessa löytyy paljon.
Työnantaja myöskin sanoi, etten saa kertoa kaikki puhumiamme asioita äidilleni.
Onko hämärää vai luulenko vaan.
Ilmoitin asiani asiallisesti ja mahdollisimman kiltisti.
Kesätyöpaikan antaja kertoi minun olevan, korvaus velvollinen kun puran sopimuksen. En edes tiennyt allekirjoittaneeni sopimusta, olin vasta työhaastattelussa silloin, joten mistä olisin voinut tietää että valitaanko minua edes?
Ilmeisesti olen siis tehnyt/allekirjoittanut työsopimuksen. Tietämättäni, eikä siitä edes saanut kopiota itselleni.
Töiden piti alkaa 9.7 eli eikö sopimus astuisi vasta voimaan silloin?
Koska en kuitenkaan aiheuta yritykselle ongelmi/vahinkoja. Onhan tässä aikaa kuitenkin 3kk hankkia tilalleni toinen kesätyöntekiä.
Kaiken lisäksi olen alaikäinen.
Tuntuu että porsaan reikiä paikassa ja sopimuksessa löytyy paljon.
Työnantaja myöskin sanoi, etten saa kertoa kaikki puhumiamme asioita äidilleni.
Onko hämärää vai luulenko vaan.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kuulostaa hyvinkin hämärältä. Äitisi on oikeutettu tietämään kaiken, koska olet alaikäinen. Luultavasti mitään sopimusta ei ole syntynyt.
Seuraavaks varmaan asian voi sopia ku meet istumaan sedän polvelle ja sitten... Et ole velvoitettu mihinkään!
Ei alaikäinen saa sellaista kesätyöpaikkaa, jonka vastaanottamatta jättämisestä voisi joutua vahingonkorvausvastuuseen, varsinkin kun asian ilmoittaa yli kolme kk ennen työn alkua. Normaali irtisanomisaikakin on lyhyempi.
Jos tuo työnantaja vielä vaivaa, sano, että otatte yhteyttä oikeusaputoimistoon ja annatte asian juristin hoidettavaksi.
alaiköinen ei voi tehsä mitään sitovia sopimuksia eli ihan sama vaikka olisi nimeäsi kirjoitellut mihin tahansa jos ei sopimuksessa ole huoltajien allekirjoitusta oon se kuin vessapaperia.Sano sille tarjoajalle,jotta syytät sitä siitä että yritti kähmiä sinua.Loppuu siihen häirintä.
Pyydä huoltajaasi ottamaan yhteyttä ko. työnantajaan ja selvittämään, minkä lapun olet allekirjoittanut. Se ei voi olla työsopimus, koska sitä ei ole annettu sinulle. Sitä paitsi se korvaus, mistä sinulle on puhuttu, olisi korvausta niistä kuluiista, mitä uuden kesätyöntekijän etsimisestä tulee ja ne kulut on yksilöitävä. Voi kysyä, mitä maksaa panna ilmoitus firman nettisivuille tai TE-toimistoon. Pyydä huoltajaa myös kysymään, mitä korvausuhkauksella on tarkoitettu.
Työsuojeluviranomainen neuvoo nuoria työntekijöitä http://www.tyosuojelu.fi/fi/nuoret_tyontekijat ja kesätyöntekijöitä http://www.tyosuojelu.fi/fi/kesatyo/1966
Tuota
Eiköhän asia kuitenkin mene niin, että JOS työnantaja esittää korvausvaatimuksen, niin vasta SEN JÄLKEEN on aiheutta ryhtyä asiaa selvittämään. Etukäteen ei ole syytä tehdä mitään.