vakituinen työpaikka, pitkä sairasloma ja määräaikainen kuntoutu

Kiinnostaa myös erittäin paljon, itse olen sairastunut vakavasti ja pohdin samoja asioita. Eli jos joku tietää laittakaa ihmeessä tietoa.

Olin onnettomuuden jälkeen sairauslomalla yhteensä 104 viikkoa.
Useampi sairausloma vammojen "korjailun" vuoksi. Viimeinen sairausloma kesti vuoden ja 4 kuukautta. Vakuutusyhtiö myönsi työkyvyttömyyseläkkeen tämän vuoden tammikuussa. Pari kuukautta jäi myönnettyä saikkua käyttämättä ;-)
Työnantaja suhtautui sairauslomiin hyvin, koska oli odotettavissa, että kuntoudun vielä työkykyiseksi. Työnantajan taholta ei missään vaiheessa otettu esille irtisanomista.

Laki sanoo, että irtisanominen on mahdollista jos työntekijän työntekoedellytykset ovat oleellisesti muuttuneet siten, ettei hän kykene selviytymään työtehtävistään kuten esim. n. 1 vuoden yhdenjaksoinen sairasloma tai muu vastaava sairaspoissaoloperuste. Minäkin olin juuri menossa irtisanomisputkeen, mutta sitten pääsin eläkeyhtiön ammatilliseen kuntoutukseen. Minulla tosin hieman eri tilanne, ikää "vasta" 50, joten työeläkeyhtiö halusi tarjota minulle valmentajan, joka löysi minulle uuden työn mitä pystyn tekemään. Yksityinen valmennus firma katja noponenoy auttoi minua ja nyt yritän sinnitellä ainakin muutaman vuoden uudessa työssä kartuttamassa eläkettä. Eläkkeeni oli niin pieni, että sillä en olisi maksanut talolainoja pois. Valmentajan apu oli tarpeen, sillä en ole hakenut töitä koskaan ennen enkä oikein tiennyt mitä työtä voisin vielä tehdä.

No itselläni tilanne on se, että paluu yleensäkin töihin, siis millaisiin vaan, on mahdollista ainostaan sitten kun olen uuden munuaisen saanut. Siihen voi mennä aikaa pitkältikin, jos siis yleensä olisin siirtolistalle pääsemässä. Nyt on dialyysin aloitus se eka vaihe ja mitään arvioita ei oikein ole edes siitä koska dialyysi alkaisi saati siitä milloin mahdollisen uuden munuaisen voisin saada.

Siksi tässä mietin, että jatkanko vain tyonantajan kirjoilla uudesta määräaikaisesta B-todistuksesat toiseen ja missä vaiheessa sitten työnantaja saa minusta tarpeekseen "vain nimenä paperilla". Jos siis irtisanoutuisin nyt itse, niin saisin ainakin ulos sisällä olevat lomarahat, ylityökorvaukset ym.

Toisaalta kuitenkin pelottaa se, että jos sittenkin eläkeyhtiö katsoo, että voisin työhön palata esim. ennen siirtoa. Ja se tietty pelottaa kun ei teidä miten nopeasti tää koko prosessi tulee tapahtumaan. Tiedän, että joillain se on vienyt muutaman kuukauden, toisilla useita vuosia ja toisilla ei siirtoon asti koskaan päästä.

Taustalla mulla siis on jo osatyökyvyttömyyseläke toistaiseksi eli pysyvänä, Dialyysin alettua menee kolme arkipäivää viikossa dialyysissä, varmaan yli 5h kerta, joten eipä siinä oikein pysty mitään tekemään, vaikka olo vähän paranisikin.

Sitä mietin, että mitä sitten, jos sairasloma jatkuu eikä työeläkeyhtiö jatkaisikaan kuntoutustukea. Jos siis olen työnantajan kirjoilla, mutten töihin pysty, ei tulisi sairaspäivärahaa, ei tulisi kuntoutustukea... Sanotaan, että pitää ilmoittautua sairaaksi työttömäksi työnhakijaksi, mutta entä jos se työpaikka kuitenkin on.

Sekavaa sepustusta, mutta sekavat ovat ajatuksenikin. Sorry siitä.

Pelkäänkä siis ihan turhaan eli se tapahtuu mikä tapahtuu ja se siitä.

Minusta sinun ei kannata irtisanoutua, työnantaja tekee sen jos katsoo tarpeelliseksi. Jos sairasloma jatkuu, saat kuntoutustukea, jos taas työnantaja irtisanoo sinun pitää ilmoittautua työnhakijaksi, näin minä sen ymmärrän, toki kannattaa varmistaa vaikka eläke yhtiöstä tämä asia sinun kohdallasi.

Hei. Älä missään nimessä mene itse irtisanomaan itseäsi! Siis ethän sinä voi joutua töihin jos et sitä pysty tekemään elikäs saat kyllä sairasloman/kuntoutustuen jatkoa mikäli lääkärit katsovat sinun olevan töihin kykenemätön.

Onko kellään tietoa siitä onko työnantajalle velvoite maksaa irtsanomisajan palkka. Olen pitkäaikaissairaslomalla ja kelan päivärahat loppuneet 31.7 ja kuntoutustukipäätös hylätty ja irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä( tiedon saanut 15.8) ja työsuhde päättyy 14.9 ilman työssäolovelvoitetta. Työnantaja on sitä mieltä ettei maksuvelvoitetta ole ja tilille tuli 49 euroa talvilomarahaa. Oli kuulemma vähentänyt liikaa maksettuja päiviä palkastani. Maksanut kuulemma liikaa sairasajan palkkaa. Mitään palkkatodistusta en ole vielä saanut ainoastaan tekstiviestin että irtisanomisajan palkan maksuvelvoitetta ole. Esim jos lomautettuna irtisanotaan niin maksetaanhan tuolloin irtsanomisajan palkka, eikö siis sitä sovelleta myös tällaisiin tapauksiin? Voisiko kukaan neuvoa minua eteenpäin asiassa?

Jos on kuntoutustuella=työlomalla, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuuta, ei myöskään irtisanominajalta. Tämä on testattu ja tarkistettu.

MANULLE kysymys kommenttiin: "Jos on kuntoutustuella=työlomalla, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuuta, ei myöskään irtisanominajalta. Tämä on testattu ja tarkistettu."

- varoitettiinko/keskusteltiinko kanssasi ennen lopullista irtisanomista?
- olitko vakkariduunari, sairastuit ja sit pääsit kuntoutukseen vai...?
- millainen kuntoutustuki oli, opiskelitko (ja jos, niin missä) vai jotain muuta?
- saitko Kelasta tai liitosta rahaa irtisanomisaikana?

Muistakaapa myös tämä. Työnantajan tulee lisäksi kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä tarjota tuotannollisen tai taloudellisen syynperusteella irtisanotulle tilaisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen sekä työterveyshuollon palvelut myös työntekovelvollisuuden päättymisen jälkeen, jos

työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä ja
työntekijä on ollut ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähintään 5 vuotta työnantajan palveluksessa.
Valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vastattava vähintään työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanotun työntekijän kanssa samassa toimipaikassa työskentelevän henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suurempi. Työnantaja ja työntekijä voivat vaihtoehtoisesti sopia, että työnantaja kustantaa työntekijän itse hankkiman koulutuksen tai valmennuksen.

Minulle työnanataja osti valmennuksen katja noponen oystä josta joku mainitsi myös tuossa yllä. Sain uuden työpaikan kahdessa kuukaudessa ja siitä oli minulle oikeasti apua.