Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Minimiviikkotunnit

    Rakennusalallahan tessissä on määrätty tuntipalkat, mutta onko tyypillistä että on määritelty myös ns. minimitunnit viikolle, esim. tuo 38, joka työnantajan täytyy maksaa, riippumatta siitä onko hänellä tarjota työtä tai ei? Vai onko ihan normaalia, että viikko loppuukin kesken ja tunnit jää saamatta vaikka torstailta ja perjantailta? Ja entäpä jos työntarve ilmeneekin tosiaan vasta vaikka keskiviikkona, ettei töitä olekaan tarjolla loppuviikoksi? Vai voidaanko työsopimuksessa sopia miten vain?
    3174
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Onhan se ihan normaalia, jos on vuokramiehenä jossain.. Liksaa saa tehdyistä tunneista..

    Äänestä

    • ....tai jos on mennyt allekirjoittamaan sopparin missä lukee että kutsutaan töihin tarvittaessa. Toi vuokratyöläis juttu ei välttämättä mene sillä tavalla jos haluaa pitää puoliaan.

      Äänestä

    • giguli kirjoitti:

      ....tai jos on mennyt allekirjoittamaan sopparin missä lukee että kutsutaan töihin tarvittaessa. Toi vuokratyöläis juttu ei välttämättä mene sillä tavalla jos haluaa pitää puoliaan.

      Ja jos pidät puoliasi vuokra työnantajalla. Et saa töitä. Olet vaikea ihminen jos haluat tulla työllä toimeen ja luoda normaalia elämää.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    1+15 kirjoitti:

    Rakennusalallahan tessissä on määrätty tuntipalkat, mutta onko tyypillistä että on määritelty myös ns. minimitunnit viikolle, esim. tuo 38, joka työnantajan täytyy maksaa, riippumatta siitä onko hänellä tarjota työtä tai ei? Vai onko ihan normaalia, että viikko loppuukin kesken ja tunnit jää saamatta vaikka torstailta ja perjantailta? Ja entäpä jos työntarve ilmeneekin tosiaan vasta vaikka keskiviikkona, ettei töitä olekaan tarjolla loppuviikoksi? Vai voidaanko työsopimuksessa sopia miten vain?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu