Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työkkärissä käynti

    pitääkö siellä käydä aina kun aika vaikka olisi uuden ajan saanut? kävin tammikuussa sain ajan tällekuulle ja nyt kun kävin sain ajan kesäkuulle? en oikein ole ymmärtänyt että kumoaako tuo uusi aika vanhan? kun eri työntekijälle siellä kuitenkin aina mennään ja sillee...
    2151
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Parempi on mennä varmuuden vuoksi, sillä kyse on yksittäisen virkailijan harkinnasta, ja kuka tietää missä vaiheessa sen kierto on.
    Mutta muista nöyrästi kysellä että eihän haittaa kun tulin vaikka ei ehkä olisi tarvinnut.

    Sillä aina tulee muistaa sitä, ja toivottavasti se tapaus on pelkkä legenda, siis sitä tapausta että karenssi tuli että paukkui eräälle kun asianomaisella jäi ilmottautuminen väliin ihan siksi että oli kuoleman kielissä sairaalan teholla. Toimitti sitten toivuttuaan toki lääkärintodistuksen työkkäriin että oli lääketietellinen este, mutta karenssi pysyi silti.

    Äänestä

    Katso netistä omat tietosi www.MOL.fi

    Silleinkin on käynyt, että virkailija on selittänyt asian ja antanut päivämäärän paperilla, on vaan unohtanut naputella sen koneelle.

    Tietokone se on mistä siellä katsovat.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kun ei tie... kirjoitti:

    pitääkö siellä käydä aina kun aika vaikka olisi uuden ajan saanut? kävin tammikuussa sain ajan tällekuulle ja nyt kun kävin sain ajan kesäkuulle? en oikein ole ymmärtänyt että kumoaako tuo uusi aika vanhan? kun eri työntekijälle siellä kuitenkin aina mennään ja sillee...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu