Ohjelman tavoitteena on vastata paremmin kansalaisten hyvinvoinnin tarpeisiin.
Sitra käynnisti vuoden 2010 alusta julkishallinnon johtamisohjelman.
Lue lisää Uusi johtajuus sivustoilta, jossa on useita kannaottoja.
Voit kommentoida ja lähettää palautetta, jotka julkaistaan vasta tarkastuksen jälkeen.
Laitoin itse kommentin liittyen Finta ry.n koulutusohjelmaan Eric Berne Transaktioanalyysistä, kiva nähdä julkaistaanko. Bernen koulutusohjelmaa käytettiin 60-70-luvuilla yritysten henkilöstön kouluttamiseen ja kehittämiseen, joka valitettavasti päättyi 1990-luvun lamaan.
Nyt koulutusta on uudistettu vastaamaan 2000-luvun muutoksia yhteiskunnassa.
Myös Awen, sekä yliopistot ovat alkaneet kouluttamaan lastensuojelun parissa työskenteleviä sosiaalityöntekijöitä, opettajia, neuvoloita, sairaanohoitajia, asianajajia, juristeja tuomareita, oikeusistuimia, poliiseja.
Sitran uusi johtajuus sivustot löytyvät tässä.
http://www.uusijohtajuus.fi/esittely
-------
Sitra käynnisti vuoden 2010 alusta julkishallinnon johtamisohjelman.
Lue lisää Uusi johtajuus sivustoilta, jossa on useita kannaottoja.
Voit kommentoida ja lähettää palautetta, jotka julkaistaan vasta tarkastuksen jälkeen.
Laitoin itse kommentin liittyen Finta ry.n koulutusohjelmaan Eric Berne Transaktioanalyysistä, kiva nähdä julkaistaanko. Bernen koulutusohjelmaa käytettiin 60-70-luvuilla yritysten henkilöstön kouluttamiseen ja kehittämiseen, joka valitettavasti päättyi 1990-luvun lamaan.
Nyt koulutusta on uudistettu vastaamaan 2000-luvun muutoksia yhteiskunnassa.
Myös Awen, sekä yliopistot ovat alkaneet kouluttamaan lastensuojelun parissa työskenteleviä sosiaalityöntekijöitä, opettajia, neuvoloita, sairaanohoitajia, asianajajia, juristeja tuomareita, oikeusistuimia, poliiseja.
Sitran uusi johtajuus sivustot löytyvät tässä.
http://www.uusijohtajuus.fi/esittely
-------
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kopio Sitran esittelystä.
Esittely
Julkishallinnon johtamisohjelmaohjelman tavoitteetUusi johtajuusSitra käynnisti vuoden 2010 alusta Julkishallinnon johtamisohjelman, jonka lähtökohta on uudistaa julkishallintoa siten, että se vastaa paremmin kansalaisten hyvinvoinnin tarpeisiin ja edistää yhteiskunnan kestävää kehitystä sekä mahdollistaa Suomen kansainvälisen menestymisen tulevaisuudessakin.
Uudistumisen toteuttaminen vaatii ennakkoluulotonta johtamisajattelua, mahdollistavaa johtajuutta ja yhteistyötä yli perinteisten rajojen.
Ohjelman tavoite on lisätä kansalaisten vaikutusmahdollisuuksia ja valinnanvapautta, kehittää tuottavuutta parantavia ja uutta liiketoimintaa synnyttäviä monituottajamalleja, vahvistaa julkishallinnon sektorirajat ylittävää yhteistyötä ja päätöksentekoa sekä luoda tehokasta ja ihmisläheistä julkista hallintoa johtajuutta kehittämällä.
Julkishallinnon johtamisohjelma kehittää ja kokeilee kuntien ja valtionhallinnon kanssa uusia tapoja ja konsepteja, joiden avulla asiakkaat, työntekijät ja palveluntarjoajat voivat tuoda oman osaamisensa ja näkemyksensä palvelujen kehittämiseen. Kokeiluhankkeiden keskeinen osa on johtamisen kehittäminen.
Yhteistä on johtajuus
Toteutusvoimaa uudistumiseen tuo aktiivinen ja vuorovaikutteinen viestintä
ja jatkuva keskustelu kaikkien sidosryhmien kanssa. Kysymyksessä ei ole
yhdensuuntainen tiedon levittämineen, vaan pikemminkin co-creation, yhdessä työskentely, jossa ideat jalostuvat kokeiluhankkeiksi ja kokeiluhankkeiden tulokset uusiksi sovelluksiksi. Tämän kokemuksellisen oppimisen myötä on mahdollista synnyttää uutta suomalaista johtamisajattelua sekä rakentaa dialogia yksityisen ja julkisen sektorin johtamisen välille, joita erottavat johtamisvälineet, ei ehkä niinkään johtajuus.
Kehittäessään uusia toimintatapoja ja uudenlaista johtajuutta ohjelma haluaa myös hyödyntää uusimpia viestinnällisiä mahdollisuuksia, joita erityisesti sosiaalinen media tarjoaa. Julkishallinnon johtamisohjelma haluaa omalla toiminnallaan näyttää esimerkkiä ja ottaa näkyvästi käyttöönsä uusia vuorovaikutteisia johtamisen ja viestinnän menetelmiä ja toimintamalleja.
Johtaminen on kaikille organisaatioille ominainen ja niitä erottava toiminta.
- Peter Drucker-
Liite:
Julkishallinnon johtamisohjelman esite (pdf)
---------
Lisätietoa Sitran koulutusohjelmista ja yhteistyötahoista.
Kopio. Lisätietoa löytyy aloituksesta.
Tiedolla johtamisesta avain sosiaali- ja terveyspiirin kehittämiseen
14.12.2011 @ 15:09 / kimmo.haahkola
eksotejohtaminensosiaali- ja terveydenhuoltotiedolla johtaminenSitra on aloittanut yhdessä Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin (Eksote) kanssa tiedolla johtamisen hankkeen. Tarkastelun näkökulmia ovat palvelurakenteen muutos laitospalveluista kohti avopalveluita, raskaammista akuuttihoidon palveluista kohti varhaista puuttumista ja ennaltaehkäiseviä palveluita sekä itsepalvelun mahdollisuudet tuottavuuden parantamisessa.
Tiedolla johtaminen tarkoittaa käytännössä, että Eksoten johdolla on tuorein ja laadukkain tieto käytettävissä menneisyydestä, tästä hetkestä ja tulevaisuudesta päätöksenteon tukena, kun edistetään ihmisten hyvinvointia piirin alueella. Suunniteltujen päätösten vaikutukset toisiinsa pystytään hahmottamaan nykyistä nopeammin ja laadukkaammin, kun ymmärretään toimenpiteisiin liittyvän vaikuttavuusverkoston toimintatavat.
Siirtyminen kuntakohtaisista rakenteista kohti toiminnallisesti integroitua, yli kuntarajojen toimivaa mallia vaatii uuden näkökulman ja tietopohjan sosiaali- ja terveyspiirin johtamiseen. Tämä on herättänyt useita kysymyksiä:
•Mitkä ovat olennaisia tietoja, jotka sosiaali- ja terveyspiirin johtoryhmän tulee tietää menneisyydestä, nykyisyydestä ja tulevasta, kun päätetään strategisista linjauksista?
•Millaista tukea jalostettu laadukas tieto tuo integroidun sosiaali- ja terveyspiirin johtamiseen muutosprosessissa, jossa hallinnollisesti integroidusta yksiköstä siirrytään toiminnalliseen integraatioon?
Eksoten hankkeen ohella kokoamme tietoa vastaavista hankkeista ja erityisesti kehittämistyön vaikuttavuudesta ja kustannuksista hoito- ja hoivaketjuissa sekä tärkeimmistä kehittämistä vaativista osa-alueista.
Lisää tietoa hankkeesta:
Sitran hankesivulta
Keskustelua käydään tällä palstalla ja Uuden johtajuuden Facebook-sivulla.
Kimmo Haahkola, johtava asiantuntija, Sitra
Puh. 050 380 8603, [email protected]
-----------