arkipyhän ns korvaaminen!

1.5.2012 on arkipyhä eli palkallinen vapaa. pomo sitten ilmoitti että työt jotka olisi tiistaina tehdään maanantaina. eipä taida lakien mukaan mennä. onko joku muu joutunut samaan tilanteeseen,itse jätän tiistain työt kylmästi tekemättä.
4142
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Riippuu vähän kohteista. Valitettavasti harvemmin kuin kerran viikossa tehtävät kotisiivoukset on pakko tehdä joko maanantaina tai keskiviikkona, sama koskee kerran viikossa tehtäviä muita kohteita. Voihan ne jättää tekemättäkin, mutta sitten on varauduttava melkoiseen haukkumiseen.

Äänestä

Toivon syvästi, että olet ns. vakituisella työalueellasi ja huomaat miten vaikuttaa, kun jätät tiistain työt kylmästi tekemättä. Toivon, että et ole sijaistamassa ketään, sillä hän saa reklamaatiot asiakkaalta ja sinä voit hymistellä tyytyväisenä. Toivon myös, että tyäalueellasi on asiakkaan taholta aktiivista toimintaa myös arkipyhänä - niin tekemättömyytesi haittaa mahdollismman suurta ihmismäärää.

Olet sitoutunut työsopimuksessasi tekemään työnantajan osoittamaa työtä, vai mitä? Jos sinulla on käytettävissä järkeä ja halua tehdä työsi hyvin - teet tiistain työt etukäteen.

PS. arkipyhän palkallisuus ei ole automaatio, vaan sitä säätelevä työlait ja tes.

Äänestä

Ei tossa ole mitään ihmeellistä. Työsopimuksessahan sitoudutaan tekemään työstä työnjohdon alaisuudessa. Itselläni sama tilanne, tiistaina joitain pelkästään kerran viikossa tehtäviä paikkoja, mutta mä voin onneksi tehdä ne myös keskiviikkona. Kattoo nyt.

Äänestä

Jos haluaa voi tehdä tiistain hommia muina päivinä, itse en tee, silloinhan menisi ylitöiksi ja sitä ei pomo noteeraa, pitäisi tehdä normaalilla työajalla ja se on mahdottomuus.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


porooo223 kirjoitti:

1.5.2012 on arkipyhä eli palkallinen vapaa. pomo sitten ilmoitti että työt jotka olisi tiistaina tehdään maanantaina. eipä taida lakien mukaan mennä. onko joku muu joutunut samaan tilanteeseen,itse jätän tiistain työt kylmästi tekemättä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu