määrääkö työnantaja työntekijöidensä mielipiteet ja oikeudet?
viimepäivinä olemme saaneet lukea jos alaisella on omia mielipiteitä, perusteltuja ja viisaita, niin voi potkut tulla. se on boss joka on aina oikeassa, vai onko?
laittakaahan mitä mieltä olette, kiitos
viimepäivinä olemme saaneet lukea jos alaisella on omia mielipiteitä, perusteltuja ja viisaita, niin voi potkut tulla. se on boss joka on aina oikeassa, vai onko?
laittakaahan mitä mieltä olette, kiitos
Vastaukset 5
Vanhimmat
Yksityisellä puolella se ei voi olla irtisanomisen ainoa peruste,mutta kunnallisellahan on aloja joissa liika suun aukominen on linnan uhalla kielletty.
Tuo aloittajan ajatus on varmasti sieltä koulun puolelta, ja heilläkin on oma portaikko missä aloitukset tehdään mielestäni on syytä edetä asetusten mukaan koska koska sooloilu ei aiheuta kuin kränää, onhan se tuttua valtuutettujen puolelta
Työsopimuslain määritellään mm. työntekijän velvollisuudet työnantajaa kohtaan ja päinvastoin. Lakia voidaan ymmärtääkseni tulkita niin, että työntekijältä edellytetään tiettyä lojaalisuutta työnantajaa kohtaan.
"Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa." Tällä tarkoitettaneen myös esim. julkisuudessa vapaa-ajalla toteutettavaa työnantajaa koskevien asioiden julkista repostelua.
Ei ole järkeä sahata poikki oksaa, jolla itse istuu.
Työntekijä voidaan velvoittaa olemaan puhumatta joistain asioista senkin jälkeen, kun työ/virkasuhde on päättynyt.
En oikein ymmärrä aloituksen tarkoitusta.
Ei ole ihme, että on työttömyyttä ja paljon
Ei työnteosta mitään tule, ellei edes p.illua saa ajatella.
Kyllä saat sitä ajatella, vaikkas kokotyöpäiväs mutta pidä suusi kiinni