kanssakäyminen kiinalaisten kanssa

Sanoisin, että ehkä jopa positiivinen palaute on parempi antaa henkilökohtaisesti. Negatiivisen palautteen antaminen ehdottomasti.
Mielestäni ei ole merkityksellistä missä ollaan. Palautteen tarkoitus on tukea työyhteisön tehokkuutta ja ilmapiiriä. Siksi ainoa merkittävä pohdinnan aiheinen seikka on se millä tavalla palautteen saaja/työyhteisö suhtautuu palautteeseen ja millaisia seurauksia sillä on työilmapiiriin ja tehokkuuteen.

Voi antaa sekä hyvää että huonoa palautetta niin kuin asiaan kuuluu. Normaalikehut riittää kuten torutkin ilman yliampumisia.

Kannattaa tosin miettiä miten palautetta antaa aivan kuten täälläkin. Negatiivisen palautteenkin voi antaa myös rakentavaan tyyliin ja voihan perään lisätä että suomessa tapamme kertoa niin hyvästä kuin pahasta saattaa erota siitä miten Kiinassa on tapana. Kiina tosin on suuri maa joten kyllä sielläkin erilaista käyttäytymistä on riippuen mistä päin maata tullaan.

Kiinalainen vaimoni on mielestäni suorempi kuin suomalaiset ja täysi realisti. Kiinassa kun on suuri ihmismäärä niin asioita ei oteta niin henkilökohtaisesti kuin täällä suomessa missä syntyy tappelu ja murha pienemmästäkin. Tosin kyllä nekin suuttua osaa.