Jatkuvasti laiska henkilökunta jättää työnsä hoitamatta. Miksi ala on täynnä laiskoja ja vastuuttomia yhteiskunnan pohjasakkaa.
Hoito-ala täynnä pummeja
potkut heille
33606
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 33
Vanhimmat
Psykologeille se kiitos kuuluisi. He testaavat ja hyväksyvät jokaisen uuden "työrajoitteisen", joka alalle vääntäytyy.. Nyt joku tietenkin sanoo, ettei meilläpäin testejä tehdä ja luulottelee sen olevan yleinen käytäntö.
Psykologien ja opettajien haastatteluiden & valintatestien lisäksi kannattaisi puhuttaa jokaisen hakijan entisiä työnantajia niin muodostuisi vähän monipuolisempi kuva hakijasta. Lisäksi tupakoitsijoille ja alkoholiongelmaisille pitäisi järjestää fyysistä suorituskykyä mittaavia testejä, ettei järkyttävän ylipainoisia/ rapakuntoisia hakijoita pääsisi alalle.
Eipä sitä monissa hoito-alan töissä kuntoa tarvitse.. Luonne ratkaisee. Ei saa olla pahansuopa ihminen ja muista välinpitämätön
Pahansuopia on aivan ylenmäärin alalla ja kysymys kuuluukin. Pitäisi varmaan jo harkita määräaikaista pätevyyttä eli hoitajat testeihin 5 vuoden välein, niin saattaisi jopa pari myrkkyhoitajaa tippua ajoissa pois...?
Kokenut hoitaja kirjoittaa, että luonne ratkaisee. Mutta kyllä siellä näkee kaikenlaista viheltäjää, kiusaajaa, kuppikuntia, esimiehen nuolijoita ja vaikka millaista huonoa työyhteisöä.
Kunto pitää olla todella hyvä jos jaksat juosta ja hoitaa kaikki työtehtäväsi hyvin pienellä henkilöstömäärällä. Ainaisessa kiireessä ja raskaita potilaita monisairauksineen.
Tietysti on näitä hoitajia, jotka tekevät työn suullaan, netissä, kännyssä tai jossain muualla esimerkiksi juoruamalla naapuriosastolla tai tupakalla.
Tai hoitaen omia asioitaan kansliassa.
Terveydenhuollossa on paljon ns. pahansuopia ihmisiä, kiusaamista, ilkeämielisyyttä, toisen työn aliarvioimista ja latistamista. Tekeekö kukaan muu kuin luonnevikainen näin.
On kateutta, persoonallisuushäiriöistä, kiusaajaa, eristäjää ja esimiehen pikku kätyreitä. Ala naisvalatainen ja miksi naiset ovat näin raadollisia toisilleen. Miksi työyhteisöt ja niiden johtaminen kehity?
Terveydenhuollossa unohtuu aina potilas/asiakas ja kaikki muu on tärkeämpää erillaisne ristiriitoineen ja tähän se kaikki energia sitten meneekin.
Kokenut kirjoittaa, että ei saa olla pahansuopa ja muista välinpitämätön mutta mistä nämä ilkeämieliset henkilöt löytyvät eri työyksiköihin. Kuka niitä kasvattaa vai onko henkilöiden mieli jo niin vino tultaessa työyhteisöön vai kasvattaako jo ennestään sairas työyhteisö heidät ns. talon tavoille! Tai niin, että meillä on tehty näin jo 20 vuotta täällä ja sama ahdasmielisyys jatkuu edelleen uusille sukupolville!
@ Oletko kokenut???
Olipas harvinaisen hyvä kirjoitus ja tyhjentävästi tuotu esille asioita!!!
Mukava huomata etten ole yksin ajatellut samoin. Tein aikanaan osastonsihteerin eli "osastonorjan " sijaisuuksia eri sairaaloissa, ja hoitsujen käytös oli niin kamalaa, että en kestänyt niitä töitä ja lopetin. Työ sinänsä oli mielenkiintoista ja lääkärit olivat todella asiallisia ja mukavia, mutta hoitsut pilasivat työn ilon.
Nuoria pissaliisoja joilla roikkuu joka tauolla syöpäkääryle suussa on alalla aivan liian paljon. Kunto on niin huono, ettei rappusia jakseta kipittää jos asiakas (kotipalvelussa) asuu toisessa tai kolmannessa kerroksessa.
Mielestäni ikäraja koulutukseen valittavilla tulisi olla edelleenkin käytössä. 20-21 olisi aivan alaraja nuoremmille hakijoille ja yksi koulutus jo suoritettuna ennen alan opintoja. Ei muillekaan ihmissuhdetaitoja vaativille aloille(poliisi amk) pääse suoraan peruskoulun jälkeen.
Olen samaa mieltä ikärajoista. Mm. kotihoitoon tulee sellaisia opiskelijoita yms. jotka eivät ole koskaan elämässään tiskanneet, pedanneet sänkyä, pessyt pyykkiä yms.. nuoria jotka eivät puhu sanaakaan ja ovat vain. Joitain perus elämän taitoja voisi opettaa kotona ja koulussa, ennenkuin tulevat kentälle..
Etenkin lääkärit. Hoitajat mitä minä olen nähnyt ovat kyllä monet tehneet työnsä vastuullisesti ja hyvin ja olleet mukavia työkavereilleen ja asiakkaille. Mutta monet lääkärit eivät piittaa asiakkaistaa. Sitten huonoimpia hoitajia ovat yleensä sellaiset ylenpalttiset nipottajat ja seläntakana pahaa juoruavat akat. Niitä on alalla liikaa, kun naisvaltainen ala!
Suurin osa lääkäreistä on umpityhmiä. Ovat lukeneet ulkoa asiota, jotta pääsevät vaadittavista tenteistä läpi. Todellisuudessa he ovat unohtaneet lukemansa ja eivät osaa soveltaa jotain muistamiaan asioita käytäntöön. Siksi he katsovat täältä http://www.poliklinikka.fi/ jonkun sairauden ja määräävät siihen lääkkeet täältä https://pharmaca.fi/pflogin/login
Terveyskeskuksissa on eniten pelkkiä lusmuja ja mielestäni kaikki terveyskeskukset pitäisi lopettaa. Niissä oleva henkilökunta olisi syytä laittaa työhönoppimiskursseille ja kuntoutukseen.
Et siis päässytkään kouluun ?
Ihmetellä täytyy sitä joka vapaaehtoisesti hakeutuu alalle. No kunhan valmistutte ja olette pari vuotta töissä niin tulee kummasti mieli palata omalle ex-alalle. Luonnehäiriöisiä narsisteja ja mt/alkoholiongelmaisia kolleegoja ei ole todellakaan ikävä, vain niitä ihania asiakkaitani.....
Tässä mättää se että niitä päihde riippuvaisia, narsisteja, luonnehäiriöisiä pikku "prinsessoja" löytyy joka alalta.
Tosi on, varsinkin sosiaalialalle hakeutuvat kaikki päähänpotkitut ja sitten ne luulee 'käytännönkokemuksensa' perusteella omaavansa sosiaalisia lahjoja, joilla asiakkaita kohdataan ja hommat hoidetaan. Todellisuudessa suurimmalla osasta sosiaalialan työntekijöistä on tosi huonot ihmissuhdetaidot ja lisänä heikko itsetunto ja tuloksen voi arvata....voi asiakasparat!
olenpa monesti ajatellut samaa, miksi joku hoitajista yleensä on hakeutunut hoito-alalle. Testeistä kyllä pääsee läpi kun on tarpeeksi röyhkeä ja valehtelija. " teen tätä työtä sydämellä ja ole erittäin empaattinen, ahkera, tulen toimeen ihmisten kanssa, sosiaalinen jne. Kun on hyvä suustaan niin pääsee läpi ihan varmasti.Monesti nämä sydämelliset, empaattiset jne. ovat kaikkea muuta. Pirullisia, laiskoja ja täysin tunteettomia ihmisiä. Työ ja työyhteisö kärsii heidän takiaan. Kun on huono ilmapiiri töissä niin siinä samalla asiakkaatkin kärsii.
Aloittajan viesti ilmeisesti on provo; mutta vastataan nyt kuitenkin.
Älä jauha potaskaa. Hoitotyössä on varmasti koko maan suurin työkuorma ja paine, ja siihen nähden he tekevät todella loistavasti työnsä. Yritäpä itse tehdä enemmän (ja sillä palkalla!).
Lisäksi vastuuttomuus on heistä kaukana; heidän työnsä on äärimmäisen vastuullista, sillä virheitä ei saa tehdä kun on kyse ihmisten terveydestä ja hengestä.
Hoitotyötä olen nähnyt useissa paikoissa ympäri maata. Yhdessäkään paikassa ei ole työkuormaa, eikä mitään painetta. Suurin osa hoitajien ajasta menee facebookissa ja kahvia juoden. On järjetöntä väittää työkuormasta jne., kun lähes jokainen kansalainen on nähnyt jokaisessa paikassa laiskan ja saamattoman ilmapiirin. Koko alalla on maamme suurimmat valittajat.
Vastuuta hoitajilla ei ole mistään. Jokainen tehtävä on lääkärin määräämä lääkeannostelua myöten.
Saanen tarkentaa! Olet oikeassa siinä että lääkäri määrää 90%potilaalle tehtävistä tutkimuksista ja lääkityksistä. Mutta oletko ottanut huomioon sen että hoitajan vastuulle jää kaikkien määräyksien ja lääkehoidon toteuttaminen ja usein jopa lääkärin määräysten kyseenalaistaminen koska heilläkin on kiire ja virheitä sattuu. Että niin kauan kun et tämän vertaa tajua niin pidä turpasi kiinni!
tässäpä professionaalinen analyyttinen inside kommetti
Voi voi,ei taida tämä etelän jengi tietää mitään hoito alasta,tulkaapa tänne kainuuseen niin näette oikeasti mitä on työvoiman vähyys ja liika kuormitus,huhuh... vähintään 8h päivässä painetaan niskalimassa ja saadaan haukut päälle. Tauoista ei ole tietokaan. tulkaa ensin kokeilemaan nii tiedätte mistä puhutte.
Pieni tarkennus viimeiselle. Kun valitat henkilöstön vähyydestä, niin laskitko mukaan eri oppilaitosten (lähäri-amis, Sh-amk) lähettämät ilmaistyöntekijät joista suurin osa haluaa tehdä ja auttaa näin osastoa saadakseen edes arvosanat H3-H4 näistä harjoitteluistaan. Ja opiskelijoitahan alalla on koko ajan tuuraamassa, kun työvoima ym. koulutukset suoltavat koko ajan uutta populaa yhä uudestaan ja uudestaan harjoitteluihin.
Itsekin tein ilmaistöitä niska limassa harjoitteluissa, saadakseni vittuuntuneilta perushoitsuilta T2-H3 kiitoksena kovasta työnteosta.
Arvosteluasteikko on T1-K3 ja opiskelijaa ei lasketa työvoimaksi työssäoppimisajalla. Monella muullakin alalla on opiskelijoita tuuraamassa. Parempi tuuraaja kai alaa opiskeleva kuin pystymetsästä repäisty....
Huomaa mikä katkeruus ilmassa niillä, jotka ei ole alalla pärjänny...mutta eihän se kaikille sovi
ei oo muuten kovin kauaa siitä kun arvosteluasteikko oli nimenomaan T1/2-H3/4-K5, joka mun mielestä oli paljon parempi asteikko kuin tää T1-H2-K3, jossa nyt vaan kerrotaan että olet Hyvä2, eikä että olet Hyvä3, mutta on vielä paljon kehitettävää, tai olet Hyvä4 ja olet jo tosi hyvin oivaltanut nää asiat, mutta vielä tarvitset hieman hiomista näissä taidoissa.
ja valitettavan usein opiskelija joutuu olemaan tavallaan osana työtiimiä jos tulee vaikka aamuvuoroon äkillinen sairastapaus ja henkilökuntaa on liian vähän, vaikka sitten koko ajan muistetaan harmitella tapahtunutta, Tosin ei kaikkia opiskelijoita kyllä uskalla päästää itsenäiseen työskentelyyn, mut ne on niitä T1-ihmisiä ne...
Niinhän noi opettajatkin sanoi, että oli helpompi se entinen arvostelu asteikko. Nyt ei sit niitä kolmosia kuulemma niin herkästi "ropise".
Kyllä sen siitäkin sit huomaa, onko työssään ollut mihinkään opiskelu aikana, kun tarjotaan keikkoja... ei niitä tarjota jos ei luoteta.
Työssäoppimis aikana EI OHJEIDEN MUKAAN OPISKELIJAA LASKETA TYÖVOIMAKSI, vaikkakin töitä painaisi samaan malliin kuin olisi työntekijä.
Ei se opiskelija siitä palkkaa saa jollei tee harjotteluaan palkallisena, mikä onkin sitten aivan eri asia.
Se on niin merkillistä, että on niitä hoitajia jotka ovat unohtaneet olleensa itse opiskelijoita jossain vaiheessa. Sitten täällä marmatetaan ja haukutaan opiskelijoita myöhemmin.... kuultaako aika muistot???
Sehän on epäammattimaista, jos kuvittelee olevansa niin hyvä, ettei muka ole mitään parannettavaa. Siihen tyyliin ajattelevat ihmiset ovat niitä: "aina on tehty näin, elä sinä selitä, kyllä minä tiedän"-tyyppejä. Ei sitten kirveelläkään suostututa kehittämään itseään, taaplataan menemään hampaat irvessä ja savu korvista nousten vanhalla tyylillä, vaikka olisi jotain uutta ja toimivampaa tarjolla...ihan vaan siksi, että ei ole kykyä kehittää itseään tai ylpeys estää omaksumasta uusia asioita.
OIKEIN ! Arviostasi sait K3.
Ja hyvin huomaa taas kerran kuinka huonomuistisia hoitajat oikeasti ovat. Työvoimasta mukamas pula ja osastoilla koulujen lähettämiä ilmaisharjoittelijoita. Hävetkää jos osaatte, mutta täydellisissähän ei voi olla koskaan mitään vikaa ja häpeän tunnetta ette edes tunne narsistit!
kyllä terveydenhuollossa on itsensä säästelijöitä,väistellään, valikoidaan,hidastellaan. Vastuunkantajat ,jotka tekevät täyttä päivää huolehtivat asioiden sujumisesta, kuluttavat itsensä loppuun.
Lähityönjohto ei saa edes tupakoimattomuuta savuttomassa sairaalassa aisoihin,saatikka,että työväki saapuisi ajoissa työpaikalle.
Organisointikyvyttömyys on myös ongelma
Säästöliekillä jaksaa 45 vuotta pakertaa työelämässä, muuten ei, viisaat sen tajuaa hyvissä ajoin.
minulla tulee 40 vuotta täyteen piakkoin ja muutaman vuoden kuluttua jään eläkkeelle.Olen joskus tullut ajatelleksi tuota mitä kirjoitit. Antaumuksella olen työtäni tehnyt ja saanut siltä paljon mutta nyt kun kaikenlaista remppaa alkaa olla tule miettineeksi että pienemmälläkin panoksella olisi selvinnyt.
Näin se vaan menee terveydenhuollon alalla. "Suutarin lapsella ei ole kenkiä". Laitos on rakennettu ihmisten terveydestä huolehtimaan, mutta oma väki saa pärjätä omillaan. Työssäjaksaminen kuitataan kerran vuodessa pidettävällä TYKY-päivällä. Rahaa tuohon päivään on työnantaja varannut kokonaiset 15e/työntekijä.
Itse aloitin hommat alalla kohta 30 vuotta sitten ja olen huomannut, että parasta alkaa itseään säästelemään, jos meinaa vielä 15 vuotta jaksaa. Tahti menee koko ajan työpaikalla hullummaksi. Oli Suomessa menossa nousu-tai laskukausi, se ei näy osastolla. Meillä on ollut laskukausi jo 20 vuotta.
Totta joka sana.Lisäisin vielä ne lukemattomat kehittämis-projektit joissa on rahaa poltettu ja aikaa varsinaiselta työltä varastettu.
Ihmettelen suuresti näitä huuhaa-hommia, joita tulee ja menee .
Se, mitä ihmiset eivät ymmärrä on se, että hoitaja kertoo havaintonsa potilaan voinnista lääkärille, joka sen jälkeen puuttuu tähän asiaan ja tekee määräyksensä, jonka hoitaja toteuttaa ja arvioi hoidon vaikuttavuutta. Eli suomeksi; jos on paska hoitaja, ei huomaa muutosta potilaan voinnissa ja asialle ei ajoissa tehdä mitään. Monet asiat ovat edenneet hoitajien kautta (puhun omaiseni hoidon näkökulmasta). Potilas voi vaikka kuolla, jos hoitaja ei huomaa asioita. Kun puhutaan vastuusta, voisi aina miettiä, ketkä siellä potilaan vierellä oikein viettävät aikaa eniten. Hoitajat siis, jos ei tullut selväksi.
Kommentissasi ilmenee useita asioita ja tilanteita,joissa homma voi mättää. Jotta voi havaita muutosta potilaan voinnissa vaatii erittäin hyvän ammatitaidon ja tiedon potilan voinnista ja sairaudesta.Havaintoja ei voi tehdä lennossa vaan vaatii aikaa.Vanhusten kohdalla tämä vielä korostuu.
Tiedon siirto lääkärille ei sekään ole läpihuutojuttu.Hekin ovat kiireisiä ja Usein vastaus on seuraillaan... käymättä potilasta tutkimassa(katselemalla ei asiat hoidu).
Omaiselle suosittelen aktiivista osallistumista potilaan tilanteen selvittelyssä,se on oikeus ei pelkästään velvollisuus.
Kaiken kaikkiaan sairaalat ovat erittäin huonosti johdettuja,ja organisoituja.Sattumille jää liian paljon tilaa.
kolme tuntia tuli nukuttua tänään aamuvuoron jäleen , niin väsynyt olin