Testitehtävät

"oikeissa tehtävissä joissa ongelmia voi sulatella rauhassa"

Et imeisesti ole ollut alalla kovin kauan? Ei sellaisia tehtäviä enää nykyään ole. Kaikki pitäisi olla valmista jo eilen.

Siinä mielessä noi testit on ihan päteviä: niillä nähdään miten hyvin pärjäät työelämän todellisissa tilanteissa.

"Et imeisesti ole ollut alalla kovin kauan? Ei sellaisia tehtäviä enää nykyään ole. Kaikki pitäisi olla valmista jo eilen."

Olen ollut alalla vasta 30 vuotta. Todellisuudessa olen tehnyt kovin paljon kaupallisia tuotteita joita takuuvarmasti sinäkin olet käyttänyt.

"Siinä mielessä noi testit on ihan päteviä: niillä nähdään miten hyvin pärjäät työelämän todellisissa tilanteissa."

Et ilmeisesti ole ollut alalla kovin kauan, kun noin kuvittelet. Tuo testi ei testannut mitään muuta kuin sen miten hyvin osasit ratkaista kyseisen tehtävän. Ongelma ei ollut itse ohjelmointi, vaan annetun tehtävän ratkaiseminen. Antoivat tehtävän ja poistuivat huoneesta. Piti ensin keksiä algoritmi jolla tehtävä ratkaistaan. Siihen annettiin n. 5-10 min. Sitten testaajat tulivat sisälle ja alkoivat antaa "helpottavia" vinkkejä kun huomasivat että ensimmäiseksi mieleen tullut ajatusmallini ei ollut ihan hyvä. Todellisuudessa nämä vinkit vain sotivat ajatuksenkulkuani, kun ne menivät eri rataa kuin oma ratkaisumallini olisi ollut. Minä en pystynyt keskittymään kun kaksi äijää häsläsi siinä ympärillä samalla. Kaikki meni pipariksi.

En minä ole pelkkä koodiapina! Minä olen ollut isopalkkainen pääarkkitehti monessa järjestelmässä.

Ja mistä päättelet että olisin ollut pelkkä koodiapina? Ei pelkkiä koodiapinoita taida olla muualla kuin Intiassa.

Ja mitä on yleneminen? Toimitusjohtajaksiko pääsy? Ei kiitos. Tuon tyyppiset hommat eivät kiinnosta. Haluan tehdä mielenkiintoisia hommia ja joku projektipäällikön homma aikatauluvalvomisineen ei ole sitä.

Toisen kerran: Mitä on yleneminen? Edellisessä paikassa meitä oli muutama kaverus jotka puhalsimme kaikki yhteen hiileen yhdessä tehden. Ei siinä ollut ylempiä tai alempia.

Ai että en niitä penaalin terävämpiäkö? Kiitos vittulusta. Mistä niin päättelet? Minun ratkaisuja on pidetty aina todella hyvinä. Olen vaan hiton huono kaikissa testilanteissa koska hermoilen niissä kun tiedän että minua testataan. Se pistää minut ihan lukkoon. Paikka ei ollut oikeastaan IT-talo ollenkaan ja se että pääsin edes toiselle kierrokselle on osoittaa hyvin paljon. Vain hyvin pieni osa pääsi sinne asti. Ko paikassa tehdään tieteellistä perustutkimusta.

Se että on 5-10 minuuttia aikaa keksiä ratkaisu ja toteuttaa se sen jälkeen puolessa tunnissa kun joku kuolaa niskan takana on aivan erilainen tilanne kuin se että saat jättitehtävän jonka koodaamiseen menee monta kuukautta ja voit kävellä pitkin katuja ja suunnitella sen valmiiksi ulkona lenkeillä ja nukkua muutaman yön yli. Sitten kun koko jättikokonaisuus on hanskassa ja hyvin hahmotettu, niin sitten vasta teet sen. Moni ei edes kykene hallitsemaan isoja kokonaisuuksia vaikka olisivat kuinka näppäriä pikkutehtävissä.

Näillä kahdella asialla on yhtä suuri ero kuin korkeushypyllä ja maraton juoksulla. Nyt testattiin kuinka korealle osaan hypähtää yhdellä hypyllä. Se joka paikan sai, niin osasi hypätä korkeammalle. Mutta entä jos meidät molemmat pannaan juokseman se maraton. Pääseekö tämä toinen edes perille.

Sinä et varmaan ole vetänyt yhtään isoja projekteja kun olet noin naiivi puheiltasi.

Mitä reikäkortteihin tulee, niin olen lävistänyt niitäkin opiskeluaikoina. Mutta se miten tuot asian esiin kertoo typerästä ja todellisuudelle vieraasta asenteestasi. Vain typerys kuvittelee että ammattilaiset eivät kehity samaa tahtia kun ala. Jos eivät kehittyisi, niin putoaisivat heti pois.

Meillä ainakin on tasan yksi tuollainen tehtävä ja sen ratkaisemiseen tarvitaan niinkin haastava ratkaisu kuin for silmukka. Käsittääkseni siihen annetaan ihan kunnolla aikaa - puoli tuntia tai jotain, mutta jälkeenpäin pitää osata selittää, mitä on tehnyt. Tarkoitus ei ole hiillostaa hakijaa.

Hämmentävää kyllä, sekin testi on raakannut kavereita pois hakuprosessista.

Ainakin meillä tuolla testillä varmistetaan, että ihmiset ovat ohjelmoineet jotain viimeisen 10 vuoden aikana. Tämä juuri siitä syystä, että emme halua arkkitehtiä tai ketään muutakaan suunnittelijaa, joka ei osaa ohjelmoida - sellainen ei vain toimi meidän organisaatiossamme.

(Mutta jos se testi on älykkyystestin oloinen ja todella vaikea, niin olen itsekin skeptinen, mitä se mittaa. Paine työssä on kuitenkin erilaista kuin paine työhaastattelussa.)

SamperiSentään, haetko kenties konsulttiyritykseen? Ongelmien ratkaisu aikapaineen alla on tyypillinen tapa testata työnhakijat kyseisissä yhtiöissä, koska kiire on aikamoinen. Kyseisillä yrityksillä ei ole tarkoitus testata kuinka kyvykäs olet soveltamaan tietojasi, vaan se, kuinka tehokkaasti käytät valmiiksi opittuja malleja. Esim. normaali tuotekehityksessä kilpaileva yritys haluaa tietää, miten kyvyilläsi voidaan luoda jotain uutta. Konsulttiyrityksessä ei tällaisilla taidoilla ole merkitystä; oleellisempaa on osata nopeasti laskea, ulkoa opetellun mallin mukaan, jokin asia.

Tämä siksi, koska konsulttiyrityksien liikeidea perustuu nykystrategiaan, eikä tulevaisuuden ymmärtämiselle. Heillä on vain tieto lyhyellä tähtäimellä tapahtuvasta toiminnasta. Normaaliyritys joutuu pohtimaan tulevaisuutta kehityksen ja eloonjäämisen kannalta.

Ei, vaan suunnilleen täysin päinvastaista. Tässä firmassa kaivataan nimenomaan luovia tyyppejä joilta vaaditaan lisäksi korkeakoulututkinto tai vastaava osaamistaso. Paradoksaalista on, että olen parhaimmillani silloin kun vaaditaan luovuutta ja aikataulupaineita ei ole. Eli juuri sitä mitä tämä firma kaipaisi. Ja sitä mitä minä haluaisin tehdä. Sen takia harmittaa tosi raskaasti että mokasin.

Tämä firma on puhtaasti tuotekehitysfirma joka tekee merkittävää pioneerityötä omalla alallaan yhteistyössä mm. korkeakoulujen ja tutkijoiden kanssa.