Mediapex Oy

Teitkö sinä raukka kauppoja?

Niin. Mikä mielestäsi on MYYJÄN työnkuva? Aivan, myydä. Myyty on silloin kun asiakas ostaa. Suomella menisi paremmin jos kaikille maksettaisiin vain TODELLA tehdystä työstä. Jos taas lopetat parin päivän jälkeen sinulle pitäisi tulla vähintään esimiesten sinuun käyttämästä ajasta heidän tuntipalkkojensa suuruinen lasku. Se olisi ainakin oikeudenmukaista. Sinun onneksesi ei laillista

Palkatessaan työntekijän, työnanataja ottaa aina riskin siinä, pysyykö työntekijä työssään, siihen vaikuttaa moni asia. Työnantaja palkatessaan tekijää, sitoutuu kouluttamaan työntekijän ja se tietenkin sitoo työnantajan resursseja. Mietittäessä telemarkkinointia, tekijöitä koulutetaan samanaikaisesti useampia, ei pelkästään yhtä tekijää. per työntekijä tämä koulutus ei juurikaan työnantajalle tee kummoisia kustannuksia. Kolmen tunnin koulutus alussa yhteensä 25:lle tekijälle ei tee paljoakaan...ja jos ryhmänohjaajan palkkausmalli on sama kuin muiden tekijöiden, tuleva lasku ei voisi kovinkaan suuri olla.
Tapa, jolla tässä nuoria kohdellaan on väärä. Ensinnäkin se antaa huonoa mainetta koko alalle mikä ei ole mielestäni hyvästä. Puhelinmyynti on mukavaa oikeissa puitteissa ja reilusti hoidettuna. Nykyisten myyjien työnteko vaikeutuu näiden negatiivisten kirjoitteluiden takia ihan turhaan. Reilumpaa olisi hoitaa asiat maalaisjärkeä käyttämällä. Jos joku huomaa, ettei hänestä ole esim. puhelinmyyjäksi olisi mielestäni kohtuullista maksaa kuitenkin tehdystä työstä palkka ja toivoa, että yksi hyvä tyyppi kertoisi positiivisiä juttua alasta. Toisille se sopii, ei kaikile.

lastentarha!

"Työsuhteen alussa on viisi (5) työpäivää kestävä koulutusjakso, joka on edellytys palkanmaksulle."

Ja kun tuollainen koihta työsopimuksesta löytyy, niin kaiketi allekirjoituksellasi sitoudut myös tätä noudattamaan?

Tyypillistä LUUSERI-APINAN mussutusta....ei muuta kuin vajan taakse. Jos suomi olisi sotien jälkeen täytynyt nostaa ylös tuollaisten vellibebojen avulla, niin ei olisi onnistunut.

Olisimme kokeneet JULMAN balttimaiden kohtalon! HUI!

Ai vitsi että oli nautinto lukea näitä kirjotuksia. Kerranki asiaa Suomi24:n palstalla. Näinhän se menee. Täällä on niin paljo näitä itkupotkuviestejä siitä ku työntekiä ei maksa palkkaa. Ja ihan sama mikä firma on kyseessä. Jokainen suoramarkkinointiyritys on varmasti kuullut jossain vaiheessa että netistä löytyy joku vihanen kirjotus ku ei palkkaa makseta.
No jaa? Pitäskö siun pikkupoika tehä sitä kauppaa että sitä palkkaa maksetaan? JA siks toisekseen, palkkaa ei ole ollut tapana maksaa PERUUNTUNEISTA kaupoista.

Työsopimuski kannattee lukea läpi ennenku sen allekirjottaa. Ja jos se ei miellytä niin sitte ei töihin mennä. Hyvin yksinkertasta. Mutta eihän sitä nykyään tunnu kukaan ymmärtävän..

Maalaisjärjen käyttöä kiitos.

Toivottavasti kaikille nuorille ja vanhemmillekin työntekijöille alkaisi selvitä, että mediapexin kaltaisiin työpaikkoihin ei kannata mennä. Mieluummin vaikka rehellistä siivoustyötä, vaikka kai sillä alallakin niitä kusettajia löytyy. Nykyään täytyy olla tosi tarkkana työsopimuksen kanssa, melkein pitäisi tarkistuttaa se jollakin lakimiehellä tai kaverilla.

http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2012/06/1565141/nuoren-karu-kohtalo-tasta-syysta-ei-palkkaa-kesatoista

olen samaa mieltä! tuossa eilen tullut uutinen. itselleni kävi samoin. sain palkkani vasta kun lakimies otti sinne yhteyttä. odotella sain useita kuukausia. en suosittele kenellekään!

onse mediapexin työmoraali nähty,turha jauhaa,kele.

http://keskustelu.suomi24.fi/node/10525017

Jos yrittäjä ottaa työntekijän, niin siitä alkaa palkanmaksuvelvollisuus sekä kaikkien muidenkin siihen liityvien kulujen maksuvelvollisuus.
Sillä ei ole mitään tekemistä tuon valvollisuuden kanssa tekeekö työntekijä kauppoja tai yleensäkkään yhtäänmitään.
Vastuu toiminnan kannttavuudesta on ja vain ainoastaan yrityksellä ja sen omistajilla.
Jos työntekijälle ei makseta työehtosopimiksen mukaista palkkaa tai muita etuja esim matka/päiväraha/loma korvauksia on asia mahdollista ja pitääkin riitauttaa. Tällöin ei ole epäselvää kuka voittaa ja kuka ei.
mielenkiintoista on tuossa yrityksessä tuo vakuutusmaksuvelvollisuuden pois oleminen. Laki velvoittaa yrityksen vakuuttamaan työntekijänsä tapaturman varalta (lakisääteinen tapaturmavakuutuslaki) myös lakisääteiset eläke sekä työttömyysvakuutusmaksut tulee hoitaa.
En suosittele menemistä yritykseen jossa nämä asiat ei ole kunnossa.
Myös yrityksessä tulee olla päätoiminen pääluottamusmies jos työntekijoita on yli 200, tämän kuin työsuojeluvaltuutetun valitsevat työntekijät keskuudestaan ja siihen vaaliin ei yritys tai sen johto voi eikä saa vaikuttaa. Luottamusmiestä eikä työsuojeluvaltuutettua voi lomauttaa eikä irtisanoa oikeastaan millään normaalilla tavalla.
Pallkka turva maksaa palkan siis perus, muttei ylitöitä eikä mitään mahdollisesti tehtyä ylimääräistä, tämä kaikki jää tällöin työntekijän omaksi tappioksi.

1, Työntekijän tehtävä on hoitaa työnsä niin hyvin, kuin hän pystyy. Hän on vastuussa toiminnastaan. Mikäli työntekijä ei siihen pysty, hän on entinen työntekijä

2. Omistaja EI ole vastuussa toiminnasta, ikinä. Tutustu lakiin ennen kuin kirjoittelet

3. Alalla ei ole työehtosopimusta

4. Buusterilla ei ole 200 työntekijää

5. Palkkaturva kirjoitetaan yhteen. Palkkaturva on sen lisäksi paikka joka maksaa silloin, kun yritys on maksukyvytön. Ei silloin, kun ihminen on kirjoittanut epämääräisen työsopimuksen ja haluaa enemmän palkkaa. Palkkaturvasta EI saa rahoja tässä tapauksessa

6. Mihin perustat väitteen, että Buusteri ei ole vakuutusmaksuvelvollisten piirissä? -Aika hurjaa tekstiä... Toisaalta kyllä sen ymmärtää, useinhan sitä keskiviikko-illan jälkeen vartin yli neljä tulee kirjoiteltua kaikenlaista... Ei kun hei! Minähän nukun silloin, että jaksan mennä töihin! :)

Millainen palkkaus?

Eikö Pasastarin omistajalla ole pari tuomiota. Siitä voi johtopäätellä

Buusterista on ollut tällä palstalla juttuja että tuomioita on tullut. Sekoitatko?