Organisaation johtaja
Henrik Hanuri
ja henkilöstöpäällikkö
Cynthia Hanuri-Kirroos
olivat tehneet sanattoman
sopimuksen siitä,
ettei organisaatioon
palkata työttömiä, vaikka
ilmaiseksi saataisiin.
Organisaation johto
oli kansainvälisen
rotuhygieniaklubin jäsen.
Organisaatio oli klubin
mallijäsen.
Rekrytointi organisaatioon
tapahtui kutsumismenettelyllä.
Vain tarkat mittaustulokset
läpäissyt ei-työtön kutsuttu
saattoi rekrytoitua organisaatioon
koeajaksi tai hätätilassa
pitemmäksikin ajaksi.
Organisaatiokulttuuriin
oli muotoutunut käsitys,
että työttömät haisivatkin pahalle.
Henrik Hanuri
ja henkilöstöpäällikkö
Cynthia Hanuri-Kirroos
olivat tehneet sanattoman
sopimuksen siitä,
ettei organisaatioon
palkata työttömiä, vaikka
ilmaiseksi saataisiin.
Organisaation johto
oli kansainvälisen
rotuhygieniaklubin jäsen.
Organisaatio oli klubin
mallijäsen.
Rekrytointi organisaatioon
tapahtui kutsumismenettelyllä.
Vain tarkat mittaustulokset
läpäissyt ei-työtön kutsuttu
saattoi rekrytoitua organisaatioon
koeajaksi tai hätätilassa
pitemmäksikin ajaksi.
Organisaatiokulttuuriin
oli muotoutunut käsitys,
että työttömät haisivatkin pahalle.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.