PP:stä takaisin koodariksi

Ihan mielenkiinnosta: miten meni? Pääsitkö yhtään kärryille PP:n vastuista vai menikö koko homma ihan pipariksi? Koodasitko edelleen paljon, vai pitikö kokonaan siirtyä siitä pois? Jaa ihmeessä kokemuksesi, kiinnostaisi kuulla.

PP:nä oleminen on hankala paikka erityisesti jos vetää "oman spesiaaliteetin projekteja" vanhoja kollegoita johtaen. Valitettavan harva pystyy rooliaan vaihtamaan, jättämään teknisen kompetenssin taakse, antamaan hanskat ja vastuu projektin tekijöille ja vain johtamaan ja ohjaamaan projektia. Tämä on toki paljon kiinni organisaatioista ja projektien luonteesta ja koosta mikäli annetaan aikaa oppia uusi tehtävä niin lopputulos on parempi, mutta missä työssä on tänäpäivänä aikaa?? Tulos, tulos, tulos! Sama jos vaihtaa tehtäviä asiantuntijasta esimieheksi, koskaan ei pidä ryhtyä ensimmäiseksi oman tiiminsä esimieheksi vaan muualle organisaatioiin jossa hankkia tarvittavaa kokemusta ja tulla takaisin vuoden kahden päästä mikäli veri vielä vetää.

Meidän organisaatiossa olisi, mm. koska PP:ksi siirtyminen ei ole meillä ylennys. Mutta tämä on varmaan paljon kiinni organisaatiosta.

Ylennettiin pp:ksi.

Kiitos päivän nauruista! :-D

Ja 4v kesti tajuta, että sihteerin hommat ei ole se juttu :-D

Meidän isossa suomalaisessa ohjelmistofirmassa projektipäälikkö ei ole vakanssi vaan rooli. Projektipäälikkyydestä ei makseta ylimääräistä palkkaa ja projektipäälikkö toimii pääsääntöisesti viestijänä asiakkaan, työnantajan ja projektiryhmän välillä.. Projektipäälikkö voi toimia samaan aikaan useassa projektissa niin päälikkönä kuin suunittelijanakin(eli koodarina). Projektipääliköksi valitaan useimmiten osaavin koodari, joka osaa neuvoa ryhmäläisiä työn toteutuksessa. Projektipäälikön tuleekin tajuta tekniikasta ja toteutustavasta mahdollisimman paljon. Pienemmissä projekteissa juuri taloon tullut työharjoittelija saattaa olla projektipäälikkö. Tässä tapauksessa vaihto suunnittelijan rooliin luulisi olevan helppo. Tietysti organisaatioita on monenlaisia, mutta näin meillä matalahierarkisessa firmassa.

Peli on jo menetetty. Nyt olet PP, joita on ainakin 13 tusinassa. Osaajia on harvassa, eikä niitä juurikaan löydy PP-joukosta.

Katkeran oloista sönkötystä ilmeisesti kavereilta joita vaan ottaa nuppiin kun vierestä ylennetään se "huonompi" koodaaja pp:ksi?

Meillä ainakin pp tienaa AINA samanikäistä suunnittelijaa/kodaajaa enemmän. Yleensä puhutaan tonnin luokkaa suuremmasta kk-liksasta.

Toki poikkeuksiakin on, mutta niin se vain menee, että vastuusta maksetaan.

Harjoittelija pp:ksi kuulostaa aika naurettavalta ajatukseltakin. Vaikea uskoa, eikä ainakaan yhdessäkään isossa (lue oikeasti isossa) talossa näin menetellä.