Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kusetusta!!

    Työntekijä huijasi.. ei ollut ajokorttia.. auto annettiin! Kusetuksen jälkeen rikosilmoitus ja poliisi tutkii tämän työntekijän "hommat".. TYÖNANTAJA TODELLAKIN REAGOI JA TEKEE RIKOSILMOITUKSET NÄISTÄ HÄMÄRÄ HEMMOISTA.. ja NÄISTÄ KIRJOITUKSISTA TÄNNE! MONTA TUTKINTAA JO ON!!
    3168
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kysyikö työnantaja ajokorttia nähdäkseen sen?

    Jos ei nähnyt sitä niin on työnantajan vika ja on itse syyllistynyt rikokseen.

    Äänestä

    Työnantajan olisi tietysti täytynyt kysyä kortista..

    Mutta edelleen tämä työntekijä/huijari on edelleen se suurin konna. Näitä on itsekkin tullut nähtyä, enkä rehellisesti sanottuna ymmärrä miksi niin pitää tehdä. Tuorein tapaus on jo käräjillä, ex-työntekijää odottaa monen tonnin lasku kuluista yms.

    Äänestä

    Tässä se onkin kun aina haukutaan työnantajia, mutta suurin syy työnantajienkin käytökseen lienee aina suurimmat ongelmakohdat työntekijöissä.

    Muun muassa juuri tämäkin tapaus. Työnantaja haluaisi luovuttaa työntekijälle auton käyttöön, työntekijöitä löytyy niin paljon jotka ovat valmiita käyttämään työnantajan hyvää tahtoa hyväkseen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    NIIN KYLLÄSTYNYT kirjoitti:

    Työntekijä huijasi.. ei ollut ajokorttia.. auto annettiin! Kusetuksen jälkeen rikosilmoitus ja poliisi tutkii tämän työntekijän "hommat".. TYÖNANTAJA TODELLAKIN REAGOI JA TEKEE RIKOSILMOITUKSET NÄISTÄ HÄMÄRÄ HEMMOISTA.. ja NÄISTÄ KIRJOITUKSISTA TÄNNE! MONTA TUTKINTAA JO ON!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu