Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    siivoilee siivoilee

    mitenkä on kun sopimuksessa on tuntimäärä joka ei sitten toteudukaan, joutuuko
    tai pitäiskö työnantajan maksaa tunnit kuitenkin? ei ole ns. tasoittumisjärjestelmä
    kuulema liiton mukaan kyseessä. pomolta on kysytty onko tekemistä ja kun ei
    niin ei, minkä mahtaa. vinkerä homma jos ilmottaa tunnit jotka jää alle sovitun.
    4120
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kyllä työnantaja joutuu maksamaan sen tuntimäärän mikä on sopimuksessa.
    jos ei ole töitä tarjota, niin se ei ole sinun ongelma.

    Äänestä

    • Näinhän se on. Yleensä vain tasan-sata-varma-vakkarikohteesta merkataan kiinteät tunnit soppariin. Mutta periaatteessa siis soppariin merkitty 37,5 h/vko tarkoittaa, että töitä tehdään (tai palkka maksetaan, jos töitä ei ole) 37,5 h mukaan. (Työtä nyt varmasti löytyy, jos pomo vaan ahkerasti rupeaa miettimään...)

      Tasoittumisjaksosta sopiminen taas antaa mahdollisuuden siihen, että töitä tehdään esim. niin että 150 tuntia (37,5*4) tulee täyteen kuukauden aikana. Viikkotyöaika voi silloin vaihdella.

      Käytäntönä on kuitenkin merkata soppariin esim. 0-37,5 h/vko, 4-37,5 h/vko, 30-35 h/vko jne jne.... Jolloin riittää, että minimi tuntimäärä täyttyy.

      Äänestä

    Siinä vaan on sellainen homma että jos ei kerran töitä ole niin seuraava vaihtoehto on etsiä uusi työpaikka tai tyytyä siihen tuntimäärään mitä on tarjolla. Harvalla siivousyrityksellä on varaa maksaa ylimääräisistä tunneista.

    Äänestä

    Miksi soppariin on pantu tunnit, jos töitä on tilausten mukaan?
    Itse olen määräaikainen ja rasti ruudussa tarvittaessa kutsuttava. Halpa ja toimelias...
    Lomapalkat ja l.paluuraha tuli kuin vakilla.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    siivoilee siivoilee kirjoitti:

    mitenkä on kun sopimuksessa on tuntimäärä joka ei sitten toteudukaan, joutuuko
    tai pitäiskö työnantajan maksaa tunnit kuitenkin? ei ole ns. tasoittumisjärjestelmä
    kuulema liiton mukaan kyseessä. pomolta on kysytty onko tekemistä ja kun ei
    niin ei, minkä mahtaa. vinkerä homma jos ilmottaa tunnit jotka jää alle sovitun.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu