Terve,
Täyttyykö työssäolovelvoite samalla tavalla kuin työssäoloehto eli:
"Työssäoloehtoon luetaan sellainen neljän peräkkäisen kalenteriviikon ajanjakso, jossa työaika on yhteensä vähintään 80 tuntia jakaantuneena kullekin kalenteriviikolle, jos henkilö tätä kirjallisesti pyytää ennen työssäoloehdon täyttymistä. Työaikaan ei lueta sitä työaikaa, joka on säästetty työaikapankkiin. (21.12.2007/1354)"
Olen ollut viiden kuukauden ajan osa-aikaisesti töissä, en kuitenkaan niin että 18 tuntia viikossa ylittyisi joka viikko.
Käyttäessä neljän peräkkäisen kalenteriviikon ajanjaksoja ylittyy 80 tuntia per ajanjakso ja 5 kuukautta tulee täyteen
Jokaiselle viikolle on kertynyt työtunteja.
Terveisin epätietoinen.
Täyttyykö työssäolovelvoite samalla tavalla kuin työssäoloehto eli:
"Työssäoloehtoon luetaan sellainen neljän peräkkäisen kalenteriviikon ajanjakso, jossa työaika on yhteensä vähintään 80 tuntia jakaantuneena kullekin kalenteriviikolle, jos henkilö tätä kirjallisesti pyytää ennen työssäoloehdon täyttymistä. Työaikaan ei lueta sitä työaikaa, joka on säästetty työaikapankkiin. (21.12.2007/1354)"
Olen ollut viiden kuukauden ajan osa-aikaisesti töissä, en kuitenkaan niin että 18 tuntia viikossa ylittyisi joka viikko.
Käyttäessä neljän peräkkäisen kalenteriviikon ajanjaksoja ylittyy 80 tuntia per ajanjakso ja 5 kuukautta tulee täyteen
Jokaiselle viikolle on kertynyt työtunteja.
Terveisin epätietoinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mistä tuo teksti on kopioitu? Omituiselta tuntuu tuo lause "jos henkilö tätä kirjallisesti pyytää ennen työssäoloehdon täyttymistä". Siis kassalle täytyy toimittaa joku todistus tehdyistä tunneista ja "pyytää" työjakson sisällyttämistä työssäoloehtoon? Eikö siihen käy työsopimus, jossa on maininta osapäivätyöstä tai ainakin palkkatodistus, josta asia käynee ilmi.
Tuo pyyntö on näköjään taas yksi keksintö, jolla monia työttömiä putoaa peruspäivärahalle, kun eivät ymmärrä pyydellä mitään etukäteen. Huonoa politiikkaa!
En nyt ymmärtänyt, mutta minulta vaadittiin pari vuotta sitten palkkatodistukset josta ne tekemiset selviävät VIIKOTTAIN (ei esim. 2 viikon tunnit ja palkka)
Ainahan noita palkkatodistuksia on pyydetty pilkuntarkasti, joten siinä mielessä ihan normitoimintaa sun kohdalla.
"""Ainahan noita palkkatodistuksia on pyydetty pilkuntarkasti, joten siinä mielessä ihan normitoimintaa sun kohdalla."""
No hyvähän se on, että vaativat, Toisille riitti se, että näyttivät työtodistuksen työkkärissä.
Kyllä sen rahasumman pystyy laskemaan 2 viikon palkkatodistuksistakin, mutta monellekko pomo antaa pyytämättä semmoisen todistuksen jossa on joka viikolta / päivältä tunnit?
Minun tapauksessani se firma meni konkurssiin, niin sitten ei ainakaan saanut enää mitään paperia mistään. (pesää hoitava juristi sanoi kyllä, että saa niitä papereita tulla penkomaan, mutta ei löydy semmoista.....)
Työkkäri vaatii yleensä vain työtodistuksen lausunnon antamista varten.
Työttömyyskassa vaatii palkkatodistuksen sekä yleensä myös työtodistuksen/lomautusilmoituksen.
Otan osaa. Itsekin jäin aikoinaan tuloitta koko kesän, kun en saanut työnantajan lomien takia palkkatodistusta muutaman tunnin työstä kuin vasta elokuussa :(
Noista tunneista: työnantajan velvollisuuksiin kuuluu kaikkien työntekijöiden työaikakirjanpito, joten kyllä sellaiset tiedot pitäisi löytyä. Mutta kun firma on mennyt konkkaan, niin ehkä kaikkia lain vaatimia dokumenttejakaan ole välttämättä tehty. Sinun kannattaa selvittää asia kassalle ja listata tunnit itse.
Tsemppiä!