Miten tämä prosessi menee normaalisti vaihe vaiheelta? Minä olen se, joka on irtisanottu laittomasti.
Laiton irtisanominen
HepsisTä
5333
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Yritä sopia ensin työantajan kanssa jos työnantaja tarjoo sinulle 3 x yhden kuukauden palkka niin sinä et saa asiaa vietyä käräjäoikeuteen koska 3 x kuukauden palkka on minimi korvaus jos ei työnantaja sovi niin sitten viet asian Käräjäoikeuteen missä voit vaatia vaikka 24 x kuukauden palkka .
Jos käräjäoikeus ei ratkaise asiaa niin voit viedä asian Hovioikeuteen ja siitä vaikka KKO.n päätettäväksi .
Tuota
Millä tavalla prosessi etenee riippuu siitä, mihin irtisanottu vetoaa, sekä alan työehtosopimukseen.
Ei voi perustella kuin kohtaan 4. irtisanomisen perusteet jos kohdassa mainitut asiat ei pidä paikkaansa .
En tiedä onko työehtosopimuksessa merkitty kuin alin korvaus on 3 x kuukauden palkka ja ylin korvaus 24 x kuukauden palkka mikä on luottamus henkilöllä 30 x kuukauden palkka ylin muuta en tiedä mitä työehtosopimus sisältää .
Jos et pääse työnantajan kanssa sopimukseen eli vähintäin 3 x kuukauden palkka niin sinä voit tehdä Käräjäoikeuteen haastehakemuksen asianomistaja kantajana .
Työtuomioistuin ratkoo vain virkamiesten asioita .
Työtuomioistuimen tehtävänä on käsitellä ja ratkaista erikoistuomioistuimena työehto- ja virkaehtosopimuksia koskevat riita-asiat samoin kuin työehto- ja virkaehtosopimuslakeihin perustuvat, työtuomioistuimesta annetussa laissa tarkemmin määritellyt riita-asiat.
Työnantajan ja työntekijän välisestä työsopimuksesta aiheutuvat riidat käsitellään asianomaisessa käräjäoikeudessa. Virkasuhteisten vastaavat riidat käsitellään joko valtion virkamieslautakunnassa tai hallinto-oikeudessa
Minut sanottu laittomasti irti työtapaturmasta aiheutuneesta työkyvyttömyydestä johtuen. Ta ( ta=työnantaja) olisi ollut mahdollisuus välttää irtisanominen. Työpaikkoja kuitenkin jaeltiin suhteilla. Ta ei tätä myönnä, mutta ei kykene antamaan ns " mustaa valkoisella" todistaakseen toimineensa oikein.
Liitto veisi Työtuomioistuimeen, mutta näyttöjä pantataan.
Voinko tehdä rikosilmoituksen tjtn. toimenpiteitä jotta esim. rikostutkijat voivat mennä ratsaamaan asiat eli totuuden selville?
Mitenkän luottamusmies tuomitaan jos on työnantajan kätyri ja näinollen ei hoitanut asiaani?