Laiton irtisanominen

Näillä tiedoilla ei neuvota. Mistä sinä päättelet, että laittomasti. Täytyisi tietää työsuhteen kestoa ja ylipäätään syytä irtisanomiseen. Kaikkien pitää - kyllä - kuulua ammattiliittoon siletä tulee apu, ei näiltä palstoilta. Juristiavun järjestää ammattiliitto, jos katsoo aiheelliseksi.
Sinusta en tiedä, mutta tämän ajan työläiset "sästää" ammattiliiton jäsenmaksuista, ja käyttää ne rahat mukamans parempaan, kaljaan matkoihin ja kaikkiin kotkotuksiin. Työnantaja, jopa potkaisee liittoon kuulumattoman herkemmin pois, jos vähänkin aihetta, kun tietää, ettei potkuista huutoa tule helposti. Täältä apu on heppoista.

Aika paljon löytyy vanhoja keskusteluja esim. Laki-palstalta, niiitä voi selailla, sillä ei ole tapahtunut suuria muutoksia tällä alueella viime vuosina.

Työoikeus on työantajalähtöistä, vaikka työntekijää suojellaan ylilyönneiltä, mutta silti, joten pitää olla selvä case jos meinaa viedä käräjille. Työntekijälle voi olla vaikea paikka ymmärtää tämä, koska työpaikoilla asia nähdään aivan eri valossa ja sitä lähestytään korostaen monasti työntekijöiden oikeuksia, mutta kuitenkin, jätetään ikäänkuin itsestäänselvyytenä työnantajan ylivalta mainitsematta. Sen vuoksi pitää arvoida, hyödyttääkö lähteä ylipäätään hakeamaan ratkaisua, vai olisiko järkevämpää käyttää sekin aika ja energia oman tulevaisuuden turvaamiseen, sillä Suomessa on tunnetusti pienet piirit.

Yritä ensin sovitella korvauksesta jossa minimi korvaus väärästä irtisanomisesta on jossa minimi korvaus on 3 x yhden kuukauden palkka ja maksimi on 24 x kuukauden palkka luottamus henkilöllä on 30 x kuukauden palkka jos ei työnantaja ei hyväksy sopimusta niin vie asian Käräjäoikeuteen .
Vaikka käräjäoikeus katsoisi niin että saat korvauksen ja erikseen kivut / säryt mutta et pääse tai tarvitse ottaa sinua takaisin tehtävään jossa olit työssä .

"Miten tämä prosessi menee normaalisti vaihe vaiheelta? Minä olen se, joka on irtisanottu laittomasti."

1.
Tulkisten seuraavan siten että sinun on ensin otettava yhteyttä ammattiliittoosi.

"Oikeus ajaa kannetta työtuomioistuimessa on työ- tai virkaehtosopimuksen solmineilla liitoilla tai vastaavilla sopijapuolilla. Yksityinen järjestäytynyt työnantaja, työntekijä tai virkamies voi panna kanteen vireille ainoastaan, jos sopimuksen solminut järjestö on antanut siihen suostumuksensa tai kieltäytynyt itse ajamasta kannetta."

http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/2015.htm

2.
Kysymys: Mitä jos ei kuulu mihinkään ammattiliittoon? Tällöin kai on oikeus viedä itse asia oikeuteen eli jos ei kuulu liittoon, niin silloinhan liitto ei asiaa aja.

3.
Jos ammattiliitto ei aja asiaasi tai et kuulu ammattiliiittoon:
Asioiden käsittely työtuomioistuimessa
Asia tulee vireille työtuomioistuimelle toimitettavalla kirjallisella haastehakemuksella.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1974/19740646#P14

Käytäntö on sama kuin riita-asioissa käräjäoikeudessa
http://www.oikeus.fi/5829.htm

http://fi.wikipedia.org/wiki/Oikeudenkäynti_riita-asiassa_Suomessa

4.
Työtuomioistuimen yhteystiedot
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/2020.htm

5.
Sitten ne oikeudenkäyntikulut. Jos häviät jutun, joudut käsittääkseni maksamaan vastapuoolen asianajajan palkkion, joka on aina tuhansia euroja.

6.
Lisäksi mahdoliset pienemmät muut maksut:
http://www.oikeus.fi/12747.htm

7.
Kannattaa lukea myös seuraava, vaikka en olekaan kaikista kohdista ihan samaa mieltä sivun kirjoittaneen kanssa.

http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/

Asian eteenpäin vieti on riippuvainen faktoista. Siis siitä, mitä kyetään riidattomasti näyttämään. Jos faktat ovat puolellasi, sinulla on mahdollisuus voittaa asia.