Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko maksamattomien palkkojen ainoa perimiskeino käräjäoikeus

    eli palkat ovat olleet maksamatta jo vuosia yrityksen omistajan palkanmaksulupauksista huolimatta. Kyseessä on ainakin palkkariisto ja / tai jonkinlainen huijausyritys ( vrt, kiinalaiset Suomessa ) ja nyt on kyse suomalaisista toimijoista ja suomalaisesta työntekijästä. Palkkaturva ei tule kyseeseen koska kohteena oleva perittävä yhtiö voi aina kiistää asian ja asia raukeaa siihen.
    5186
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Miksi oot siellä töissä,vuosia?????

    Äänestä

    Kuulutko johonkin ammattiyhdistysliittoon? Jos kyse on lisistä?? Tuskin ilman palkkaa olet vuosia töitä tehnyt.

    Äänestä

    Pesäpallomailalla tulee palkat korkojen kera.

    Äänestä

    Yksi keino on se, että nostat syytteen kiskonnasta. Jos asian on tiennyt esim yrityksen omistaja jonka ohjeiden mukaan tj on toiminut niin kyse on törkeästä kiskonnasta josta häkki heilahtaa aika varmasti. Se miten pitkään kiskontaa on harjoitettu vaikuttaa tuomioon raskauttavasti.
    Tuomionhan saivat ne jotka toivat kiinalaisia Suomeen ja eivät maksaneet käytännössä näille palkkoja ollenkaan eli he olivat orjia.. Kova tuomio tuli.

    Eli älä anna periksi ja laita omistaja ja tj. vastuuseen ja nosta syyte.

    Äänestä

    Olisiko perämoottoriin tulppaa tiedossa? Käytetykkin kelpaa!! Merkki on Archimedes Bents.1.5hv voimanpesä,nousee isompikin paatti vaikka puuhun.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    taisto loppuun asti kirjoitti:

    eli palkat ovat olleet maksamatta jo vuosia yrityksen omistajan palkanmaksulupauksista huolimatta. Kyseessä on ainakin palkkariisto ja / tai jonkinlainen huijausyritys ( vrt, kiinalaiset Suomessa ) ja nyt on kyse suomalaisista toimijoista ja suomalaisesta työntekijästä. Palkkaturva ei tule kyseeseen koska kohteena oleva perittävä yhtiö voi aina kiistää asian ja asia raukeaa siihen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu