Rikoslain 17 luvun 10§ "jumalanpilkkalaki" on ollutr täällä aiemminkin puheenaiheena.
Aiemmin en kiinnittänyt hirveästi huomiota saman lain 11§:ään, mutta aika erikoista senkin sisältö on.
11 § (24.7.1998/563) "Uskonnonharjoituksen estäminen. Joka käyttämällä väkivaltaa tai sillä uhkaamalla oikeudettomasti estää uskonnonvapauslaissa tarkoitetun kirkon tai uskonnollisen yhdyskunnan pitämästä jumalanpalvelusta, kirkollista toimitusta tai muuta uskonnonharjoitusta, on tuomittava uskonnonharjoituksen estämisestä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi. Yritys on rangaistava. "
Pomomme on ottanut tavaksi kutsua papin joka joulun alla työpaikalle saarnaamaan. Lauletaan joululauluja, pappi puhuu ja sitten saadaan sumpit ja tähtitorttu.
Entä jos keksisin nousta vastustamaan uskonnonharjoitusta työpaikallani?
Syyllistyisinkö uskonnonharjoituksen estämiseen, eli kaksi vuotta kakkua voisi seurata? En tosin ole väkivaltainen ihminen, ja 11§ puhuu väkivaltaisesta uskonharjoituksen estämisestä - toisaalta pykälä sanoo, että jo yrityskin on rangaistava.
Toisaalta itse perustuslaki (sattumalta myös §11), sanoo:
11 §
"Uskonnon ja omantunnon vapaus
Jokaisella on uskonnon ja omantunnon vapaus.
Uskonnon ja omantunnon vapauteen sisältyy oikeus tunnustaa ja harjoittaa uskontoa, oikeus ilmaista vakaumus ja oikeus kuulua tai olla kuulumatta uskonnolliseen yhdyskuntaan. Kukaan ei ole velvollinen osallistumaan omantuntonsa vastaisesti uskonnon harjoittamiseen."
Eli työpaikalla tapahtuvaa uskonnonharjoitusta en saa estää, mutta minulla on oikeus olla osallistumatta siihen.
Ainakaan puolustusvoimissa tämä ei toteudu.
Aiemmin en kiinnittänyt hirveästi huomiota saman lain 11§:ään, mutta aika erikoista senkin sisältö on.
11 § (24.7.1998/563) "Uskonnonharjoituksen estäminen. Joka käyttämällä väkivaltaa tai sillä uhkaamalla oikeudettomasti estää uskonnonvapauslaissa tarkoitetun kirkon tai uskonnollisen yhdyskunnan pitämästä jumalanpalvelusta, kirkollista toimitusta tai muuta uskonnonharjoitusta, on tuomittava uskonnonharjoituksen estämisestä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi. Yritys on rangaistava. "
Pomomme on ottanut tavaksi kutsua papin joka joulun alla työpaikalle saarnaamaan. Lauletaan joululauluja, pappi puhuu ja sitten saadaan sumpit ja tähtitorttu.
Entä jos keksisin nousta vastustamaan uskonnonharjoitusta työpaikallani?
Syyllistyisinkö uskonnonharjoituksen estämiseen, eli kaksi vuotta kakkua voisi seurata? En tosin ole väkivaltainen ihminen, ja 11§ puhuu väkivaltaisesta uskonharjoituksen estämisestä - toisaalta pykälä sanoo, että jo yrityskin on rangaistava.
Toisaalta itse perustuslaki (sattumalta myös §11), sanoo:
11 §
"Uskonnon ja omantunnon vapaus
Jokaisella on uskonnon ja omantunnon vapaus.
Uskonnon ja omantunnon vapauteen sisältyy oikeus tunnustaa ja harjoittaa uskontoa, oikeus ilmaista vakaumus ja oikeus kuulua tai olla kuulumatta uskonnolliseen yhdyskuntaan. Kukaan ei ole velvollinen osallistumaan omantuntonsa vastaisesti uskonnon harjoittamiseen."
Eli työpaikalla tapahtuvaa uskonnonharjoitusta en saa estää, mutta minulla on oikeus olla osallistumatta siihen.
Ainakaan puolustusvoimissa tämä ei toteudu.
Vastaukset 1
Vanhimmat
"Eli työpaikalla tapahtuvaa uskonnonharjoitusta en saa estää, mutta minulla on oikeus olla osallistumatta siihen."
Kyllä näin. Työpaikalla noudatetaan työnantajan määräyksiä, jos ne ei ole lain tai hyvän tavan vastaisia. Työnantajaa velvoittaa työsopimuslaki siinä missä työntekijöitäkin ja lain mukaan työnantajan kuuluu "kaikin puolin edistää suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita".
Tarkoittaisi käytännössä, että sellainen työntekijä, joka ei halua osallistua jouluhartauteen, voi jäädä siitä pois, mutta kuitenkin siitä tulisi sopia erikseen esimiehen kanssa. Jos osallistumisen pakollisuudesta syntyy erimielisyyttä, niin työntekijän tulee osallistua tilaisuuteen ja asian juridinen puoli tulee selvittää oikeusteitse ja tietenkin ilman mitään väkivallalla uhkauksia.