Pettymys Rudolfin PALVELUTALO

Itse myös keikkaillut kyseisessä talossa ja olen aivan samaa mieltä kun edellinen kirjoittaja. Meri osasto on pahin( huono ilmapiiri ),,,aurinko parempi osasto. EI Meritiimiin enään!!!!

hehhe,kaupungin sivuilla kehutaan laadukasta hoitoa ja paskanmarjat ,,,leikkihoitajina toimii eri alan opiskelijoita osa porukasta. Ei hototyönlaadusta heillä tietoo.... HUh....toivottavasti omainen saa tiedon millainen on omaisen omahoitaja feikki vai pätevöitynyt hoitaja...

yhdyn edellä oleviin..

Itse olen tehnyt muutaman keikan kyseisessä paikassa lähiaikoina. Menen ehdottomasti jatkossakin, jos siellä keikkaa tarjolla. Ihmettelen edellämainittuja kommentteja kovasti, sillä mielestäni vastaanotto oli lämmin, eikä minua todellakaan ylityöllistetty. Tiimissä monia ns. raskashoitoisia asukkaita, joten siinä missä vakituinenkin hoitaja myös minä yhtäläilla sain asukkaita hoidettavaksi, jotka tarvitsevat paljon esim. fyysistä apua.
Paljon eri paikoissa keikkailleena olen huomannut, että helposti aina syytetään työpaikkaa ja henkilökohtaa tylystä kohtelusta keikkalaisia kohtaan. Jokaisella peiliinkatsomisen paikka. Kaikki riippuu myös paljon siitä, millä asenteella keikkalainen työpaikalle tulee. Jos tulee eivoisvähempääkiinnostaa, valikointyötjavalitankaikesta -asenteella, niin ohhohh...... eihän sellaiasta kukaan jaksa katsella, eikä varmasti kohtelukaan ole samanlaista, verrattuna sellaiseen keikkalaiseen, joka tekee työt mitä annetaan ja hoitaa sovitut hommat mukisematta.

Kyseinen Meritiimi pääsi tänään Hesariin. On kuulemma vanhukset laiminlyöty tiimissä. Ei kenties pötypuhetta tämä kirjoittlu. Mahtaa tiimin esimiestä nolottaa.

Taas yksi ammattitaidoton esimies on saanut työyhteisön sekaisin, näitähän riittää.

Miksi näihin palvelutaloihin ja vanhustenhoitolaitoksiin ei osata valita inhimillisä hoitajia ja ammattitaitoista osaavaa henkilöstöä sekä uudistavaa johtajuutta?
Mikä mättää näissä kuppikunnissa ja työyhteisöissä? Johtamisen ongelmako?

Kuka vallitsee ja kuka valvoo. Vai onko nyt niin, että kaupungin sisällä kierrätetään tätä samaa henkilöstöä ja mikään ei muutu miksikään.
Ottakaa ulkopuoletla ja uudistavaa henkilöstöä ei siis samojen kierrätystä pisteestä toiseen.

Hoitotyö tarvitsee ammattitaitoista, osaavaa, johtamiseen erikoistunutta henkilöstöä, jolla on halu kehittää ja uudistaa toimintoja potilas/asukas- hyvinvoinnin kannalta parempaan suuntaan. Uskon, että siihen tarvitaan paloa ja kipinää, jotta päästään hyvään ja laadukkaaseen hoitotyöhön.

Kun lukee näitä kirjoituksia niin miksi toimintoja, johtamista, esimiestyötä jne ei ole saatu ajan tasalle. Vai missä mättää? Liian vähän ammattitaitoista ja osaavaa henkilöstöä.

Vai elääkö se menneisyydessä. Mietin myös sitä millainen on johtajan koulutus työtehtävään ja miten heitä valitaan tai millainen koultus pitää olla, että saa toimia esimiestehtävissä tai johtajana?

Pitää olla vankka osaaminen perustason työstä, koulutusta, itsensä kehittämistä sekä johtamisen koulutusta terveydenhuollosta sekä laajaa asiantuntemusta sekä riittävä henkilöstömitoitus.

Mitä itse työyhteisöt ovat tehneet asian eteen ja ovatko he oikeassa paikassa työssä?

Meri tiimissä työntekijät ovat yrittäneet tehdä työasioille sen minkä pystyy. HS.FI jutun voi jokainen tulkita miten haluaa,mutta niinkuin sanottu henkilöstö mitoitus ei ole 0,5, Hoitajat tekevät sen minkä pystyvät parhaansa mukaan, mutta heitteille vanhuksia ei ole jätetty. Ikävää että joillekin keikkalaisille on kohtelu ollut huonoa pahoillani. Mutta raskaimpia hoidettavia ei keikkalaisille anneta se nyt olisi tyhmää,koska keikkoja tarvitaan? Asukkaiden huonolle kunnolle ei hoitajat voi mitään, jos koette työn raskaaksi. Mitä yök nimimerkkiin tulee..niin osaan kesätyöläisiin olin erittäin tyytyväinen, mutta muistaakseni olivat lähihoitaja opiskelijoita,joten kritiikki vakituisten työntekijöiden ammattitaitoa kohtaan aika epäammattitaitoista. Sekä kesätyöläisten työsopimusten purkaminen johtui työsopimuksen rikkomisesta taisit unohtaa? Ja kyllä vakituiset hoitajat ovat ensisijaisia katsomaan miten työt jaetaan,jotta hommat toimii se ei ole kiusaamista.

Minua kiinnostaisi tietää millä koulutuksella sairaanhoitajat työskentelevät. Onko tämä tieto ns. julkinen tieto ja mistä sen voi tarkistaa?

Minuakin kiinnostaisi tietää lähinnä se, että millä ansioilla ja koulutuksella, kokemuksella valitaan esimerkiksi esimiehiä näihin vanhustenhoitlaitoksiin ja monipuolisiin palvelukeskuksiin. Mitä tuo nimike sitten tarkoittaakin? Vai sanahirviökö?

Valviran rekisteristä voi tarkistaa kaikkki ammattihenkilöt. Mutta harmi niissä ei vain näy kuin pelkät perustukinnot ja esimerkiksi erikoistumis, tai hallinnon lisäkoultukset puuttuvat sieltä kokonaan. Miksi näin on?

Valviran rekisteritietojen osuutta myös tulee tarkistaa, jotta henkilön ammattitutkinnot olisivat siellä laajemmin ja erikoistumiskoultukset myös mukana.

Esimerkiksi AMK-tutkinto hyväksytään useaan paikkaan, mutta siinähän ei ole mitään johtamisosaamista, koko koulutuksessa? Eikä anna mitään valmiuksia tehdä esimiestehtäviä. Vaan on perustutkinto.

Osalla johtajista ei ole esimerkiksi alan koultusta vaan se on jokin muu kuin terveydenhuollon koulutus. Eli miten nämä henkilöt voivat toimia johtajina?

Voiko pelkällä sh/th koulutuksella valita esimiestehtäviin? Onko johtamistaito, koulutus ja osaaminen kohdallaan.

Olen aina luullut, että työtehtävään on riittävä johtamiskoulutus, kokemus ja erikoistuminen. Mutta nyt taidetaankin valita työtehtäviin valita kovin ammattitaidotonta ja kokematonta henkilöstöä.pelkkä perustutkinto ei siis anna missään vaiheessa johtamisosaamista saati muuta substanssiosaamista.

Miksi ei vaadita esimiestehtäviin osaavia henkilöitä. Näin myös työnlaatu ja kehitysmyönteisyys tulee paremmaksi työyksiköissä.

Onko tässä yksi syy siihen kun työyhteisöt voivat todella huonosti ja vaihtuvuus suuri sekä omaiset tyytymättömiä potilaiden/asiakkaiden hoitoon.

Näitähän riittää, nimittäin tiiminvetäjiä ja johtajia, joilla ei ole pätkääkään soveltuvuutta homman hoitamiseen. Tein pätkän töitä Keravalla yksityisellä , ja voin todeta etten niin köyhäksi tule, että sinne uudestaan menisin. Yhdelläkään ei ammattiin vaativaa koulutusta,ja sen huomasi.

Mikä tässä terveyden- ja sosiaalihuollossa oikein mättää. Valitaan henkilöitä, joilla ei ole yksinkertaisesti riittävää johtamisosaamista.

Missä ovat tehtäviin vaadittavat kelpoisuusehdot esimiestyöhön. Valitaan jos jonkinlaista sooloilijaa. Vai valitaanko siksi alikoulutettuja ettei luoteta alaisiin.
Ja voidaan sitten "hyppyyttää" haluamallaan tavalla.

Tiiminvetäjillä, johtajilla ja esimiehillä tulee olla alansa erikoistumistutkinto, osaaminen, lisäkolutus sekä vankka työkokemus. Ei riitä, että tehtävään valitaan vastavalmistunut sh/th ilman mitään johtamisosaamista.

Myös valitaan sisäisesti, suhteila tai "hyvä tyyppi"- periaatteella tai kierrätetään näitä samoja naamoja paikastatoiseen. Mitä siitä tulee?

Halvalla yritetään saada, mutta halpa ei ole hyvää ja kyllä osaamisesta tulee maksaa. Maksetaanhan muillakin aloilla. Vai onko tämä taas sitä akkojen "miellyttämistä". Vaikka ilmaiseksi.

Katsokaa missä hyvää johtamista, osaavaa henkilöstöä sekä hyvä työyhteisö. Palkka tulee olla kohdallaan jatoimenkuvat selkeitä, kehityskeksutelut yms asiat kunnossa. Esimies/johtaja myös Ihminen isolla ja koulutuksen kera.

Terveydenhuollon ja sosiaalihuollon suurin ongelma tällä hetkellä on riittämätön johtamiskoulutus, huonot työyhteisöt, riittämätön henkilöstö ja huono organisaation imago.

En ole lukenut viestejänne, mutta olettaisin kaiken pysyvän ennallaan istuu Rudolfin palvelutalon johdossa kuka tahansa. Kaupunki on tehnyt, ainakin osan asukkaiden kanssa, iäisyys-sopimuksen ja niillä mennään. Niillä rahoilla pyöritetään toimintaa ja mikään ei muutu. Sitten vasta kun omaiset lakkaavat tekemästä tällaisia sopimuksia vanhuksiensa puolesta niin tilanteeseen mahdollisesti saadaan jotain muutosta. Kun ei enää saada asukkaita on pakko lopettaa talon toiminta, tai tehdä tarpeellisia muutoksia.

Ikävää, en ole saanut vastausta. On todella surkeata seurata kun sydänsairaat ja halvaantuneet ihmiset siirretään palvelutalojen asukkaiksi. Ei siinä ole asukkailla, eikä henkilökunnalla helpot oltavat.

Poistetaanko viestejänne vai mistä johtuu, että en saa minkäänlaista vastausra kysymykseeni?

Työskentelin Roosakodissa vakituisena hoitajana,Koko työyhteisö manipuloitiin minua vastaan ja jätettiin yksin,Valheita syyllisiksi asioihin mitä en ole tehnyt ja kaiken minkä tein oli väärin tehty,Kaikkien muiden asema nousi,hoitoapulaiset nostettiin hoitajiksi ja minut siirrettiin pyykkihuoltoon ja ruokasaliin töihin 8 viikoksi.Vajaa vuoden työskentelin ja sitten irtisanoin itseni.

Palvelutalo etenkin Aurinko-tiimi kiva mutta Roosakoti aivan p:stä

Itse en ole koskaan siellä töissä ollut mutta huhu huonoista työolosuhteista kantautunut minunkin korviini monesta eri lähteestä. Eli kannattaa uskoa kun sanotaan. Itse en lähitisi edes kokeilemaan vaikka palkka olisi 3000e.

Olen työskennellyt Meri-tiimissä Rudolfin palvelutalossa. Hoidettavat ovat erittäin raskaita ja yhteistyö tiimien välillä toimii huonosti, henkilökunta haukkuu toisia, silloin kun ei ole työvuorossa yms. Lähdin itse pois talosta homeongelmien vuoksi ja kun en jaksanut katsella toisten seläntakana p*n puhumista.

Kuinka työpaikkahaastattelussa esimies voi jauhaa purkkaa?