..en allekirjoita irtisanomiskuulemistilaisuuden muistiota koska siihen vaatimiani muutoksia/lisäyksiä ei ole tehty?
Työnantaja väittää, että perusteita vaatimilleni muutoksille ei ole ja tietysti kaikki tilaisuudessa mukana olleet työnantajan palkkalistalla olevat ovat samaa mieltä, mukaanlukien luottamusmies, jonka sanoma asia oli myös jätetty pois muistiosta. Ei kuulemma lole mitenkään merkittävä asia. Minusta on.
Olen todistetusti meilannut muutosvaatimuksei, siihen ei ole vastattu.
Eilen työnantajan lakimies soitti ja uhkaili syytteellä virkamiestä vastaan niskuroimisesta (jos nyt oikein ymmärsin). Kerroin että siitä vaan mutta vaillinaista muistiota en allekirjoita.
Mitäpä siis on odotettavissa???
Työnantaja väittää, että perusteita vaatimilleni muutoksille ei ole ja tietysti kaikki tilaisuudessa mukana olleet työnantajan palkkalistalla olevat ovat samaa mieltä, mukaanlukien luottamusmies, jonka sanoma asia oli myös jätetty pois muistiosta. Ei kuulemma lole mitenkään merkittävä asia. Minusta on.
Olen todistetusti meilannut muutosvaatimuksei, siihen ei ole vastattu.
Eilen työnantajan lakimies soitti ja uhkaili syytteellä virkamiestä vastaan niskuroimisesta (jos nyt oikein ymmärsin). Kerroin että siitä vaan mutta vaillinaista muistiota en allekirjoita.
Mitäpä siis on odotettavissa???
Vastaukset 2
Vanhimmat
No ei se mikään rikos ole. Jos sinusta muistio ei vastaa tilaisuudessa esitettyjä asioita, niin eihän sellaista tarvitse allekirjoituksella hyväksyä.
Eihän ne EU kokouksissakaan ole aamulla yksimielisiä siitä, mistä yöllä päättivät.
Voit toimia niin, että allekirjoitat muistion maininnalla, seuraavat liitteessä mainitut muutokset ja laitat tuon sähköposti liitteeksi. Jos tilaisuuden kulusta on eriävät käsitykset, niin sitten tulee useampi versio.
Sellaisen asian, jolla ei ole merkitystä, työnantaja lisää luonnollisesti muistioon, koska sillähän ei ole merkitystä. Miksi sitä ei voisi siis lisätä.
"Eilen työnantajan lakimies soitti ja uhkaili syytteellä virkamiestä vastaan niskuroimisesta"
Täh?
Miten tämä nyt näin voisi olla, sillä virkamiestä vastaan niskurointi tarkoittaa yleisessä kielenkäytössä lähinnä sitä, että on esimerkiksi kieltäytynyt antamasta poliisille henkilötietojaan kysyttäessä, jolloin siitä oikeasti voi joutua tuomioistuimen eteen. Mutta jonkin irtisanomiskuulemistilaisuuden muistio ei ole viranomaistoimintaan liittyvä ollenkaan, vaan yksityisoikeudellinen asiakirja samallatavoin kuin työsopimus, eikä silla normaalisti ole mitään vaikutusta vaikka jättää allekirjoittamatta. Vai oletko viranhaltija?