Olen aloittanut kuluvan lukuvuoden alusta määräaikaisen viransijaisuuden luokanopettajana. Nyt kuitenkin sain tutun kautta vihiä vuodenvaihteessa avautuvasta toisesta työpaikasta, josta olen erittäin kiinnostunut. Työnantaja siis vaihtuisi. Mutta miten nuo kiemurat menee: voinko hakea tätä nykyistä määräaikaista luokanopen sijaisuutta tehdessäni toista työtä ja hyvällä säkällä (jos siis saan sen haaveduunin) jättää nykyisen pestin ns. kesken?
Loikkarihommat ok?
ikuinen haaveilija
8187
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
määräaikaisia työsopimuksia ei voi irtisanoa.
Kunnallisten opettajien määräaikaisissa virkasuhteissa on 14 päivän irtisanomisaika molemmin puolin (OVTES). Ei siis noudateta työsopimuslakia.
Eli siis työntekijä voi lähteä kesken määräaikaisen sopimuksen.
Opettajat voi.
OVTES OSIO A VIII OPETUSHENKILÖSTÖN IRTISANOMISAJAT 58 §
3 mom. Määräaikaisen virkasuhteisen osalta irtisanomisaika on molemmin puolin 14 kalenteripäivää.
Ap:lle: loikkasitko?
Minulla olisi samantapainen tilanne edessä. Olen määräaikaisena viransijaisena, mutta toisaalla odottaisi kiinnostavampi ja pitkäaikaisempi työ. Rehtori tuskin ilahtuu, kun kuulee asiasta ja joutuu etsimään 14 päivässä sijaiselle sijaisen... Mutta elämä on.
Onko kenelläkään kokemuksia moisista "loikkauksista": miten sen koulun rehtori, josta olette lähteneet, on suhtaunut asiaan?
Ketään ei voi kahlita, vai oletteko vankilassa?
Mitähän tulee työtodistukseen virkasuhteen päättymissyyksi, jos loikkaa? Eli katsovatko työnantajat aina jatkossa, että tuota ei kannata valita, kun on ennenkin loikannut kesken kaiken toisaalle?
Siihen tulee syyksi ihan neutraalia esim. määräaikaisen virka/työsuhteen päättyminen tai oma irtisanoutuminen. Työtodistukseen ei saa kirjoittaa mitään "rivien väliin".
Päättymisen syytä ei merkitä lainkaan, jos et itse pyydä sitä. Toisaalta, jos lopetat työt niin, että sinusta tulee työtön, te-toimisto haluaa tietää päättymisen syyn.