Nyt kun tämä vanhuspalvelulaki on suunnitteilla, niin mikä hoitajamitoitus teidän työpaikoissa on? Työpaikkaa olen vaihtamassa kunnalliselta yksityiselle, ja en tiedä, liekö sitten kuitenkaan viisas vaihtoehto. Palkkaus on kuitenkin parempi, mutta kun kysyin, mikä on tarkka määrä hoidettavia esim. iltavuorossa, sain ympäripyöreän vastauksen, jossa mainittiin, että onhan aina opiskelijoita sitten vakkaraiden lisäksi. Nyt kunnallisessa vanhusyksikössä, jossa 18 asukkia ja aamus 4 hoitajaa ja illassa 3,öisin 2 yökköä vastaa 3 eri osastosta n.40 vanhusta.
Hoitajien määrä vs.hoidettavat
askarruttaakummasti
2170
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
15 potilasta: 2 hoitajaa aamus ja illas, 17 potilasta:2 hoitajaa aamus ja illas, 16 potilasta: 2 hoitajaa aamussa ja illassa, paikoissa joissa olen keikkaillut. Ja ovat osin "vaativia", ruoka tuodaan keskuskeittiöltä ovelle, mutta kaikki muukin on sitten hoitajien kontolla.
Ennen oli tk:ssa "pitkäaikaisosasto", jossa oli n. 20 potilasta ja 4-5 hoitajaa aamussa ruoanjakajat ja virikeohjaaja joka päivä viikolla, lääkäri aina konsultoitavissa ja mahdollisuus myös hänen tulla paikan päälle. Kukin voi miettiä kenen kustannuksella tämä hienous -yksityistäminen- on mennyt. Sanoisin, että niin potilaiden kuin hoitajien. Palkat huonommat yksityisellä ja työtä paljon enemmän, bonuksena huono mieli, kun potilaita/asukkaita ei ehdi kunnolla hoitaa eikä virikkeitä/ulkoilua eikä muutakaan ole tarpeeksi. Lisäksi maksavat kaikesta viimeisen pennin mukaan.
Nyt menee Teillä ilmeisemmin vellit ja jauhot sekaisin tässä mitoituslaskennassa. Kaikkein selkein laskutapa on jakaa hoitajien ja hoidettavien määrä niin siitä saatte yksikön mitoituksen. Laskekaa vain ne, jotka osallistuvat konkreettisesti kliiniseen hoitotyöhön.
Mitoitukseen ei tule laskea muuta avustavaa henkilöstöä. Jossain lasketaan oh, laitosapulainen, vapaaehtoiset jne mitoitukseen, mutta he eivät kuulu siihen koska eivät osallistu hoitotyöhön jatkuvasti.
Edellämainitut mitoitukset ovat todella hyvä esimerkki kuinka surkea on hoitohenkilöstö eli alimitoitettu. Minusta edes palkka ei korreloi mitoitusta. Ihmiset ja hoitohenkilöstöhän "tapetaan" työllä. Varmasti tiedätte, kuinka huonokuntoisia ovat esimerkiksi vanhukset hoitolaitoksissa ja kotihoidossakin.
Myös hoidettavuus, raskaus, erilaiset hoidot yms seikat tulee ottaa huomioon kun lasketaan henkilötömitoituksia.
Minusta on jo pitkää ihan rehellisesti sanoen "viilattu linssiin" hoitajia, jotka tekevät fyysisesti ja psyykkisesti raskasta työtä. Miettikää eismerkiksi yöhoitajia, jossain 1-2 ja toinen niistäkin hoitoapulainen "kuivittaja". Miten on vastuukysymysten yms laita?
Yksityisellä puolella henkilöstö vieläkin pienempi muka säästetään mutta erilaiset kiitokset ja bonukset menevät aina johdolle. Hyvästä sääsätämisestä ja pienistä mitoituksista. Onpa todella reilua peliä hoitohenkilökuntaa ja nimenomaan sitä potilasta asiakasta kohtaan, joka muka maksaa hyvästä laadusta!
Joskus mietin, että eikö ihminen ole kiero kun ei osaa arvostaa ihmistä ja hyvää hoitoa. Kaikki mitataan rahassa mutta pitkällä aikavälillä se ei ole säästöä päinvastoin!
Johto ja esimiehet mukaan katsomaan mitä se todellinen hoitotyö on siellä suorittavalla tasolla, sekä johtajille/esimiehille kunnon koulutus ihmisten johtamisesta niin, että hoito on inhimillistä hoitajille kuin potilaille ja heidän omaisilleen.