Sähköposti ja karenssi?

Voiko sada karensin, jos työvoimatoimisto lähettää sähköpostitse jonkun työtarjouksen ja minä en muista tarkista sähköpostilaatikkoani säännöllisesti tai sähköpostiosoite on vanhentunut eikä ole enää käytössä?

Ainakin NetPosti osoitteeseen lähetetyt postit ovat yhtä päteviä kuin tavalliset paperi-postit, vaikkei henkilö rekisteröitymiset jälkeen enää koskaan käyttäisi kyseistä palvelua. Mutta entäs sähköposti?

Tai onko minulla velvollisuus tarkistaa puhelinvastaajan viestit? Minulla liittymässä on joku automaattinen vastaajapalvelu, jos en vasta puhelimeen tarpeeksi nopeasti, niin puhelu menee vastaajaan. En kyllä koskaan ole sitä käyttänyt, enkä edes tiedä, miten nuo viestit voi kuunnella. Mutta voinko saada karenssia, jos työvoimatoimisto jättää viestin vastaajaan, enkä minä ole sitä osannut/muistanut tarkistaa?
5166
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

En tiiä karensseista, mutta ilmoita työkkäriin etteivät meili ja puhuelinnumero ole enää käytettävissäsi. Itse en ole antanut heille muuta kun osoitteeni. Kyllä tieto vanhanaikaisestikin kulkee.

Äänestä

Vanha juristi neuvoi minua viranomaisten suhteen, että pyydä kaikki asiat dokumentoidusti eli paperille kaikki asiat mitä viranomaisten kanssa asioidaan. Sitten kun asiaa jälkeenpäin ryhdytään tutkimaan, tulee asiat esim. oikeudessa esittää dokumenteilla. Näin puhelin ei ole hyvä asia eikä sähköpostikaan. Vaan perinteisillä kirjekuorilla postitetut dokumentit ovat hyviä dokumentteja.

Äänestä
  • minnekään katoa ja saahan ne tulostettua.

    Riittää dokumenteiksi.

    Äänestä

"minnekään katoa ja saahan ne tulostettua."

Sähköpostilla toimitetut viestit ovat puuttellisia kun ne ovat lakia tuntemattomien virkailijoiden omia lunnoksia. Taas viralliset paperit mitkä lähtevät kirjekuoressa työkkäristä, ovat laatinen lainoppineet. Eikä työkkärin merkonomit ja sum muut kynän teroittajat.

Äänestä
  • Melko hyvää tekstiä, ei mitään isompia virheitä :D

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kysyn mä kirjoitti:

Voiko sada karensin, jos työvoimatoimisto lähettää sähköpostitse jonkun työtarjouksen ja minä en muista tarkista sähköpostilaatikkoani säännöllisesti tai sähköpostiosoite on vanhentunut eikä ole enää käytössä?

Ainakin NetPosti osoitteeseen lähetetyt postit ovat yhtä päteviä kuin tavalliset paperi-postit, vaikkei henkilö rekisteröitymiset jälkeen enää koskaan käyttäisi kyseistä palvelua. Mutta entäs sähköposti?

Tai onko minulla velvollisuus tarkistaa puhelinvastaajan viestit? Minulla liittymässä on joku automaattinen vastaajapalvelu, jos en vasta puhelimeen tarpeeksi nopeasti, niin puhelu menee vastaajaan. En kyllä koskaan ole sitä käyttänyt, enkä edes tiedä, miten nuo viestit voi kuunnella. Mutta voinko saada karenssia, jos työvoimatoimisto jättää viestin vastaajaan, enkä minä ole sitä osannut/muistanut tarkistaa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu