Keravan Anttilan Logistiikkakeskuksesta

Keravan Anttilan Logistiikkakeskuksesta 18 –vuotiaalle kesätyöläiselle potkut kuuden työvuoron jälkeen.

Tiedän tapauksen, jossa 18-vuotias opiskelija meni kesäkuun 2012 alussa kesätöihin 2 kk. määräajaksi Keravan Anttilan Logistiikkakeskukseen varastotöihin. Seitsemännen työvuoron alussa ilmoitettiin, että työt on loppu. Koeaikapurku. Työnjohto, eikä edes henkilöstöpäällikkö suostu kertomaan mikä tähän oli syynä. Ainut vastaus ja perustelu, joka lopulta annettiin henkilöstöpäälliköltä; Yhdellä sanalla Soveltumaton! Vaikka todellista syytä vaadittiin kerrottavaksi, niin ei sanottu. Soveltumaton.
Kuuden työvuoron aikana kukaan ei ollut moittinut työtekoa tai kertonut, mitä olisi tehty väärin. Asiasta ei kerrottu edes talon luottamusmiehelle.
Näinkö työnantajalla on oikeus toimia ja turvautua siihen, että ei se opiskelija kuitenkaan kyseenalaista tai riitauta asiaa oikeudessa. Näinhän työnantaja voi toimia myös, kun henkilöstöä on liikaa. Tuota ei tietenkään voi sanoa ääneen, koska oikeuskäytännön mukaan se on tuomittavaa.
Herää kysymys, miksi ei voi kertoa todellisia syitä. Vai eikö niitä uskalleta kertoa. Jos jotain tekee huonosti, niin siitä pitää antaa palaute, jotta tilanteen voi korjata. Tietenkin, jos syytä ei voi kertoa, niin onhan se parempi olla vain hiljaa ja turvautua sanaa Soveltumaton.
Koeaikapurkuhan on tarkoitettu siihen, jos työntekijä ei suoriudu työtehtävässä objektiivisesti katsoen riittävän hyvin, niin työsuhde voidaan helposti purkaa. Työntekijälle kuitenkin pitää olla mahdollisuus edes korjata työntekoa. Ajatelkaa miten 18-vuotias voi tietää tehneensä jotain huonosti tai väärän, jos hänelle ei kukaan siitä kerro mitään. Ensimmäinen palaute; avaimet tänne.
Työlain mukaan työntekijällä pitää olla mahdollisuus avustajan käyttöön ennen työsuhteen purkua. Lisäksi vaadittaessa pitää antaa perusteltu vastaus työsuhteen purkamiseen johtaneista syistä. Nämähän ovat vain sanahelinää nykyään.
Nuoret olkaa tarkkoina minkälaisen yrityksen palvelukseen haluatte kesätöihin. Kehotan myös liittymään ko. yrityksen toimialalla toimivan ammattiliiton jäseneksi heti ensimmäisenä työpäivänänne, koska silloin olette paremmin turvassa epämääräisiltä ulosheitoilta. Jäsenmaksut ovat vain prosentin paikkeilla.
Huonosti valittu kesätyöpaikka voi tarkoittaa sitä, että olet koko kesän lomalla, vaikka sinulla olisi ollut toinenkin työpaikka, jota et ottanut vastaan.

Tosin olemmehan saaneet lukea uutisista, että Anttilassa aloitetaan henkilöstön vähentämisneuvottelut.
Aloitan keskustelun. Onko vastaavaa tapahtunut muillekin Keravalla?

Näin Keravalla.