ONKO

vai niin, vai niin, millaisista ongelmista lienee ollut kyse. Sillä ainoa peruste jolla voi karenssin välttää irtisanoutuessaan on se että työnantaja ei ole maksanut palkkaa!

Se, että tarinoi omista kokemuksistaan että oli sitä ja tätä ja vaikka kertoisi että edellytetään tekevän 12-tuntisia päiviä, tekevän kahden ihmisen työt tai vaikka mitä, niin ei mene läpi - katos se on otettava sitten työsuojelupiiriin yhteyttä ja hoidettava homma sitä kautta ja sittenhän siinä käy niin että jos työsuojelupiiri ei ota kantaa tai hoidettavakseen, niin sitten pitää vaan jatkaa niitä 12-tuntisia päiviä tms.

Eli tuollaiset vastaukset, että tein perustellun vastauksen selvityspyyntöön, ei nyt sitten kerro yhtään mitään! Joo!

Ei taida tosiaankaa olla montaa - ja miltei ainoa peruste on se, että työnantaja ei maksa palkkaa, jolla voi karenssin välttää! Ja varmaan siinäkin pitää olla ensin liiton kanssa puhuttu ja ihan samoin, työsuojelupiirin kanssa, ja näiltä laput mukaan että näin todettu, että palkkaa ei makseta! Oma sana ei riitä!

joo niin varmaan. kirjoitti:

vai niin, vai niin, millaisista ongelmista lienee ollut kyse. Sillä ainoa peruste jolla voi karenssin välttää irtisanoutuessaan on se että työnantaja ei ole maksanut palkkaa!

Se, että tarinoi omista kokemuksistaan että oli sitä ja tätä ja vaikka kertoisi että edellytetään tekevän 12-tuntisia päiviä, tekevän kahden ihmisen työt tai vaikka mitä, niin ei mene läpi - katos se on otettava sitten työsuojelupiiriin yhteyttä ja hoidettava homma sitä kautta ja sittenhän siinä käy niin että jos työsuojelupiiri ei ota kantaa tai hoidettavakseen, niin sitten pitää vaan jatkaa niitä 12-tuntisia päiviä tms.

Eli tuollaiset vastaukset, että tein perustellun vastauksen selvityspyyntöön, ei nyt sitten kerro yhtään mitään! Joo!

Ei taida tosiaankaa olla montaa - ja miltei ainoa peruste on se, että työnantaja ei maksa palkkaa, jolla voi karenssin välttää! Ja varmaan siinäkin pitää olla ensin liiton kanssa puhuttu ja ihan samoin, työsuojelupiirin kanssa, ja näiltä laput mukaan että näin todettu, että palkkaa ei makseta! Oma sana ei riitä!

Siksi toisekseen, eihän ne edes pyydä työnantajalta mitään selvityksiä! että voisi sitten ehkä ajatella, että työnantaja olisi teidän tapauksessanne kertonut, että olette tosiaan olleet niin surkeita työntekijöitä, että ei teidän töissä pitämisestä olisi ollut kuin haittaa vain!

joo joo joo. kirjoitti:

Siksi toisekseen, eihän ne edes pyydä työnantajalta mitään selvityksiä! että voisi sitten ehkä ajatella, että työnantaja olisi teidän tapauksessanne kertonut, että olette tosiaan olleet niin surkeita työntekijöitä, että ei teidän töissä pitämisestä olisi ollut kuin haittaa vain!

Kirjoitin 7 sivuisen perustelun ja syynä oli mm. työturvallisuuden, elintarvikelain (hygienia) sekä työterveyshuoltolain laiminlyönti, joita ei noudatettu neuvosta huolimatta.Lisäksi jouduin työtehtäviin, jotka ei minulle kuulunut yms.. Minun ei tarvinnut lainkaan ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin, vaikka aluksi niin kehotettiin. Valitettavasti vain pelkään, ettei muutoksia yhdistyksessä ole tehty valitukseni jälkeen, sama rata luultavasti vain jatkuu entisillä tavoilla ja uusia orjia "palkataan"...
Kannattaa valituksissa kiinnittää huomiota siihen, että rikotaanko työpaikalla jotain lakia, esim. työturvallisuus. Silloin voi vedota tiettyyn lakiin, jos sitä ei noudateta tai sitä laiminlyödään neuvosta/valituksesta huolimatta. Joten puolustakaamme itseämme ja meidän oikeuksia työpaikoilla!:)

Juu, mä olen katellu ja niitten sivuja, ei hääveiltä näytä... ihan ku olis vähän hämärää touhuu koko juttu

Pienenä vinkkinä: jos oot hakenu tuon 10 vuoden aikana toimeentulotukea sossusta, niin nuo maksuun mahdollisesti joskus tulevat 18000€ menee ensisijaisesti sinne sossuun.... tästäkin on kokemusta.