Rovaniemellä ainakin työnkuvaan kuuluu laitoksissakin siivous ja vieläpä ilman koulutusta siihenkään hommaan.
Miten tuota mitoitusta voi mitata kun tehdään kaikki hommat sekasin ja itse potilaan hoito jää vähemmälle?
Onko valviralle valehdeltu työnkuvasta jos mitoitus kunnossa?
Miten tuota mitoitusta voi mitata kun tehdään kaikki hommat sekasin ja itse potilaan hoito jää vähemmälle?
Onko valviralle valehdeltu työnkuvasta jos mitoitus kunnossa?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Tervetuloa kerhoon. Tämä tulee yleistymään kaikilla aloilla, koska jatkuvasti vaaditaan palkankorotuksia ja suorittavankin tason työstä (lähihoitaja, vartija, tietokonekorjaaja, autokuski, sähkömies, rakentaja, kokki...) vaaditaan nykyään vähintään 2000euron palkkoja.
Palkanmaksajilla ei ole yksinkertaisesti varaa maksaa käsittämättömiä summia perustöistä suurelle määrälle, joten on yhdistettävä töitä.
Asuntojen / vuokrien hinnat, joihin usein vedotaan palkkakysymyksissä (eli palkka ei riitä, koska asuminen on niin kallista), eivät ole naapurin raijan parturiyrityksen käsissä.
http://yle.fi/uutiset/vartijat_kaupan_kassan_taakse/6256360
Tässä tapauksessa vartija on myös kaupankassa, kuten sinä olet lähihoitaja ja siivooja. Molemmat työt tehdään tällöin puoliteholla, mutta rahat ovat loppu.
Ja taas se kysymys.
Mistä säästö syntyy kun porukka makaa sairaslomilla eri syistä?
Vanhustenhoidossa vuosia olleena tiedän että asiaan parantavasti vaikuttaa ainoastaan riittävä määrä koulutettua porukkaa.Ristiriidat kasvaa kun hoitotyöhön tulee vaikka Tapsa metsuri.
Edellisessä työpaikassa hoitajat tekivät vain hoitajan työtä ja asiat korjaantuivat itsestään.
Kyllä valehdellaan. Varsinkin hoitoalojen esimiehet ovat oikein näppäriä kaunistelemaan asioita, kun ylemmät tahot tai omaiset kyselee. Ja hoitohenkilöstö on vaiennettu, epäkohdista ei saa puhua. Aina vain pitää kehua ja näyttää hymynaamaa. Voi kun potilaiden ja laitosten sekä hoivakotien asukkaiden omaiset jaksaisivat olla aktiivisia ja mennä usein paikalle katsomaan, kuinka siellä arjessa oikeasti toimitaan. Eikä vain käymään vaan viipymään ja pitämään silmänsä auki.
Tässä kaupungissa on sellaisiakin yksiköitä, joissa ruuassakin säästetään niin, että sunnuntaisin ainoa lämmin ruoka koko päivänä on riisipuuro lounaalla. Vaatis kyllä joitain tahoja kiertämään tarkastamassa oloja kaikilta osin. Mutta, mutta kun esim. ravitsemuksesta ja ruokailu ajoista ja suosituksista kysellään, kirkkain silmin valehdellaan ja kerrotaan toista. Kyselyhän tulee yleensä johdolle, ei asukkaille, jotka ainakin uskaltaisivat kertoa totuuden.
Niin totisinta totta. Huono johtaminen ja täysi tietämättömyys laitosten esimiehillä siitä oikeasta työstä, mitä suoritusporras tekee. Kun esimieheksi pääsee rivihoitsu, hän ei ole tehtäviensä tasalla, ei ole saanut mitään koulutusta esimiestehtäviin ja unohtaa viikossa sen päätyön, mitä varten laitokset yleensä on, niin ei voi tulla muuta kuin sutta ja sekundaa. Liian suurissa saappaissa oleva ei käsitä asemaansa. Ulospäin hymyillään, asat kaunistellaan ja kaikki näyttää paperilla hienolta ja se tärkein voimavara, alaiset suoritusportaassa voi unohtaa, työhyvinvointikin on vain kaunis sana tekohymyyn väännetyillä kasvoilla.
Hoitajat juoskaa tukka putkella, tehkää kaikkenne hoidettavien eteen, olkaa hiljaa ja tyytyväisiä. Niin ja sitten pyykätkää, tiskatkaa, siivotkaa, juoskaa roskat ulos, järjestelkää osastoa, silittäkää, pedatkaa, sisustakaa, ripustakaa verhoja ja huoletikaa tilauksista, jakakaa lääkkeet ja pitäkää vielä potilaspaperit ja tiedostot ajantasalla... ja olkaa hiljaa ja tyytyväisiä edelleenkin ja kehukaa kuinka on ihana työpaikka ja mukava haastava työ. Huh!
Mikähän on Valviran kanta asioiden hoitoon? Tiedossa! Huomautus tulee jos hoitohenkilöstöä käytetään ns. huoltotöissä. Mutta ei ne tarkastajat ehdi jokapaikkaan ja kun tulevat, asiat kertoo yleensä se esimies, jonka leuan takaa lipsahtaa helposti se valhe ja näytetää paperia, jossa asian voi esitää niin kuin esim. haluaa. Oisko aihetta kanteluihin?
Kun Valviran porukka tulee niin koppiin vaan ja haastatteleen kenttä porukkaa yksityisesti.
LIY on ajautumassa konkurssiin
?
Toivottavasti hoitoalojen ja eri laitosten sisäistä toimintaa aletaan valvoa tehokkaasti myös yksityisten. Lähinnä työnmäärää ja henkilöstömitoituksia. Järkyttävintä on, että yksi hoitaja valvoo yövuoroissa jossakin jopa 40 asukasta.
Mielestäni ei ole enää hyvää hoitoa. Hoitotyön esimiiehien koulutukseen tulee myös puuttua eli heillä kaikilla tulee olla hallinnollinen johtamiskoulutus.Valvonta myös näiltä osin. Nythän esimerkiksi pelkkä vastavalmistunut sh/th toimii osastonhoitajana vanhustenhoitolaitoksissa. Mikä tähän on syynä kun valitaan kokemattomin? Palkkausko?
Kuka tällaisia valintoja suorittaa?
Tehtävien sisältöä tulee muuttaa ja hoitotyön ammattilaisilta vaaditaan nykyään siivouksesta, roskienviennistä kaikki erikoishoitoa myöten. Missähän mättää nykypäivän hoitotyön laatu ja työnmäärä pienellä mitoituksella.
Kuka näitä visioita oikein keksii. Luulen, että sellainen henkilö, jolla ei todellakaan ole kokemusta hoitotyöstä tai johtamisesta. Ajatellaan vain tulosta ja rahaa mutta raha sopii huonosti hyvään ja inhimilliseen hoitoon kun kyseessä on ihmisten hoitaminen. Toivottavasti myös osataan arvostaa hyvää ja osaavaa henkilöstöä ennen kuin viimeisetkin lähtevät muihin työtehtäviin.
Luvataan paljon paperilla, on kuntoutusta, erityisosaamista, geriatriaa mutta todellisuudessa ei yhtään siihen erikoistunutta henkilöstöä.
Unohtaa pitää äänestyskopissa demarit ja kokoomus.Puhumattakaan keskustasta.
Miettikää nyt ketkä naruja on vedelly.Ei ainakaan hoitajien hyväksi?