Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen

    Jos työntekijä joka on ollut työsuhteessa määräaikaisena työntekijänä ko työnantajaan tähän mennessä alle vuoden, tekee vanhan sopimuksen umpeuduttua uuden määräaikaisen työsopimuksen vuodeksi. Voiko työntekijä irtisanoa tämän sopimuksen kun esimerkiksi muu perhe on muuttamassa toisen puoliskon työn perässä toiselle paikkakunnalle, entäpä muuten vaan uuden mielenkiintoisemman työpaikan johdosta? Toistaiseksi sopimuksessahan asia on selvä, mutta mitenkä asia kuuluu miettiä määräaikaisessa työsuhteessa.
    3233
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa. Työntekijän pitää neuvotella työnantajan kanssa sopimuksen purkamisesta yhteisymmärryksessä.

    Äänestä

    • Eli ei ole määräaikaisenkaan työsuhteen kohdalla välttämätöntä mennä purkamismenettelyyn, vaan jos yhteisymmärrykseen päästään, niin kyseeseen voi tulla normaali irtisanominen irtisanomisaikoineen ja muine käytäntöineen.

      Äänestä

    • Caveat Emptor kirjoitti:

      Eli ei ole määräaikaisenkaan työsuhteen kohdalla välttämätöntä mennä purkamismenettelyyn, vaan jos yhteisymmärrykseen päästään, niin kyseeseen voi tulla normaali irtisanominen irtisanomisaikoineen ja muine käytäntöineen.

      Jos sopua löytyy, niin voidaan menetellä mitenkä vain. Ei tarvitse mennä irtisanomismenettelyyn. Vodaan vaan sopia, että vika työpäivä on 16.8. Sillä siisti.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työsopimus kirjoitti:

    Jos työntekijä joka on ollut työsuhteessa määräaikaisena työntekijänä ko työnantajaan tähän mennessä alle vuoden, tekee vanhan sopimuksen umpeuduttua uuden määräaikaisen työsopimuksen vuodeksi. Voiko työntekijä irtisanoa tämän sopimuksen kun esimerkiksi muu perhe on muuttamassa toisen puoliskon työn perässä toiselle paikkakunnalle, entäpä muuten vaan uuden mielenkiintoisemman työpaikan johdosta? Toistaiseksi sopimuksessahan asia on selvä, mutta mitenkä asia kuuluu miettiä määräaikaisessa työsuhteessa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu