kosmetologin palkkaus

Ongelmana on ettei kosmetologin työtä koske mikään muu kuin "perustyölainsäädäntö". Eli ei ole minimipalkkaa, ei palkkataulukkoa, ei ole pakko maksaa iltalisiä tai lauantailisiä, ei ole pakko maksaa lomaltapaluurahaa... Siis ei mitään sellaista, mikä on monen alan työehtosopimuksissa erikseen sovittu työlainsäädännön pykälien lisäksi.

Joten kaipaisin esimerkkejä elävästä elämästä...

Kaisa kirjoitti:

Ongelmana on ettei kosmetologin työtä koske mikään muu kuin "perustyölainsäädäntö". Eli ei ole minimipalkkaa, ei palkkataulukkoa, ei ole pakko maksaa iltalisiä tai lauantailisiä, ei ole pakko maksaa lomaltapaluurahaa... Siis ei mitään sellaista, mikä on monen alan työehtosopimuksissa erikseen sovittu työlainsäädännön pykälien lisäksi.

Joten kaipaisin esimerkkejä elävästä elämästä...

Lue lisää

Moikka!

Hoitoalalla liikutaan aika paljon parturi-kampaajien työehtosopimuksen mukaan. Katso www.pamliitto.fi.

Kaisa kirjoitti:

Ongelmana on ettei kosmetologin työtä koske mikään muu kuin "perustyölainsäädäntö". Eli ei ole minimipalkkaa, ei palkkataulukkoa, ei ole pakko maksaa iltalisiä tai lauantailisiä, ei ole pakko maksaa lomaltapaluurahaa... Siis ei mitään sellaista, mikä on monen alan työehtosopimuksissa erikseen sovittu työlainsäädännön pykälien lisäksi.

Joten kaipaisin esimerkkejä elävästä elämästä...

Lue lisää

Olin muutama vuosi sitten työelämävalmennuksessa yhdessä yksityisessä kauneushoitola-myymälässä. siellä ne kosmetologit teki töitä 6e tuntipalkalla, ja oli luvattu et alkukuukausien jälkeen nousee, eikä koskaan noussut. olin siellä muutaman kuukauden ajan harjoittelussa, ja kaikki työntekijät ehtivät vaihtua..
silti olin 'tyhmä' ja opiskelin itse kosmetologiksi, mutta yksinhuoltajana en aio suostua alle kymmenen euron tuntipalkkaan. on vaikea löytää töitä.. :(

Kosmetologeille on tullut oma palkkataulukkonsa maran alle (ravintoala) ja sieltä näkee aloittavan kosmetologin ja työkokemusta keränneen kosmetologin palkat. Palkkataulukko löytyy hieman vaivaa nähden esim. pamin sivuilta (pam.fi). Totuus kuitenkin on, että koska ala ei ole järjestäytynyt, palkka riippuu täysin työnantajasta (= arvostaako työntekijän antamaa työpanosta). Järjestäytymättömällä alalla tarkoitan siis sitä, että kosmetologit eivät kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin (TES) vaikka palkkataulukko löytyykin. Käsittääkseni paljon ei tätä keväällä tullutta palkkataulukkoa ole käytetty (johtuuko siitä, etteivät työnantajat tiedä), vaan usein käytetään aiemmassakin viestissä mainittua hiusalan palkkataulukkoa. Taulukot ovat suuntaa-antavia eivätkä sido työnantajia. Itsekin alalla kauan olleena tiedän, että erilaisia palkanmaksutapoja on yhtä monta kuin työnantajaakin, koska yhtenäistä sopimusta ei ole. Uusille alalle tuleville kosmetologeille antaisin seuraavat ohjeet: A) tee aina kirjallinen työsopimus B) ota jo haastattelussa esiin palkkatoivomuksesi ja sen perusteluksi palkkataulukko C) varmista peruspalkan suuruus ja siihen tulevat mahdolliset lisät (ilta-, lauantai- ja ylityölisät). Jos olet tuntityöläinen, varmista etenkin lisät. Usein niitä nimittäin ei ole eikä tule, vaan sinulle maksetaan aina sama palkka riippumatta siitä, mihin kellonaikaan työsi teet. Nykyäänhän hoitolat, etenkin ns. spa-hoitolat ovat auki arkisin vielä klo 18 jälkeen, jonka jälkeen olet oikeutettu iltalisään. On aika surullista, kuinka paljon nuoret kosmetologit tekevät työtä huonolla palkalla, koska eivät ymmärrä vaatia etujaan. Ja tietenkin vielä yksi juttu: muista liittyä liittoon, joka meidän alalla on PAM (palvelualojen ammattiliitto). Tsemmpiä valitsemallanne uralla!

omppu kirjoitti:

Kosmetologeille on tullut oma palkkataulukkonsa maran alle (ravintoala) ja sieltä näkee aloittavan kosmetologin ja työkokemusta keränneen kosmetologin palkat. Palkkataulukko löytyy hieman vaivaa nähden esim. pamin sivuilta (pam.fi). Totuus kuitenkin on, että koska ala ei ole järjestäytynyt, palkka riippuu täysin työnantajasta (= arvostaako työntekijän antamaa työpanosta). Järjestäytymättömällä alalla tarkoitan siis sitä, että kosmetologit eivät kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin (TES) vaikka palkkataulukko löytyykin. Käsittääkseni paljon ei tätä keväällä tullutta palkkataulukkoa ole käytetty (johtuuko siitä, etteivät työnantajat tiedä), vaan usein käytetään aiemmassakin viestissä mainittua hiusalan palkkataulukkoa. Taulukot ovat suuntaa-antavia eivätkä sido työnantajia. Itsekin alalla kauan olleena tiedän, että erilaisia palkanmaksutapoja on yhtä monta kuin työnantajaakin, koska yhtenäistä sopimusta ei ole. Uusille alalle tuleville kosmetologeille antaisin seuraavat ohjeet: A) tee aina kirjallinen työsopimus B) ota jo haastattelussa esiin palkkatoivomuksesi ja sen perusteluksi palkkataulukko C) varmista peruspalkan suuruus ja siihen tulevat mahdolliset lisät (ilta-, lauantai- ja ylityölisät). Jos olet tuntityöläinen, varmista etenkin lisät. Usein niitä nimittäin ei ole eikä tule, vaan sinulle maksetaan aina sama palkka riippumatta siitä, mihin kellonaikaan työsi teet. Nykyäänhän hoitolat, etenkin ns. spa-hoitolat ovat auki arkisin vielä klo 18 jälkeen, jonka jälkeen olet oikeutettu iltalisään. On aika surullista, kuinka paljon nuoret kosmetologit tekevät työtä huonolla palkalla, koska eivät ymmärrä vaatia etujaan. Ja tietenkin vielä yksi juttu: muista liittyä liittoon, joka meidän alalla on PAM (palvelualojen ammattiliitto). Tsemmpiä valitsemallanne uralla!

Lue lisää

Unohtui edellisestä paatoksesta ;)! Niin, lisäthän eivät ole pakollisia, mutta niistä kannattaa silti työnantajan kanssa keskustella. Palkkahan on yksi perusmotivaatiotekijöistä ja työntekijä, joka on tyytyväinen ja kokee työnantajan arvostavan antamaansa työpanosta, on kullan arvoinen. Silloin voi peräänkuuluttaa ns. sisäistä yrittäjyyttä ja tahtotilaa yrittäjän parhaaksi. Peruspalkka taulukossa alkaa muistaakseni siinä 8€ paikkeilla eikä palkka kyllä nouse paljon yli kympin työvuosien karttuessakaan. Ala on naisvaltainen matalapalkka-ala, mutta kuten sanottua, palkan suuruus määräytyy työnantajan mukaan. Varokaa mukavia puheita ja suullisia työsopimuksia! Kirjallinen ja asiallisesti läpikäyty työsopimus on molempien turva! No, menee taas paatoksen puolella, mutta asiahan on tärkeä ...