Voiko / pitääkö työkkärin antaman työtarjouksen perusteella tehdyssä työhakemuksessa mainita edellisestä työpaikasta irtisanoutumisen syy (työuupumus) ja tieto, että on kysymys työkkärin työtarjouksesta. Haastattelussa kuitenkin kysyvät näitä - ainakin tuota irtisanoutumisen syytä , mikä on mielestäni pakko kertoa, jotta ei anna väärää tietoa. Yleensähän hakemuksessa mainitaan lähde, mistä työpaikan on bongannut.
Työhakemus
onko näin???
6206
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
no ei tietenkään tarvi. käytä omaa harkintaa. työhakemus kirjoitetaan aina siten, että se on sinulle mahdollisimman edullinen ja houkuttelee työnantajaa kutsumaan sinut haastatteluun.
tee normaali, fiksu ja sujuva hakemus. laita siihen kaikki tarvittava tieto,mitä yleensäkin laitetaan.
mitään mainintaa työkkärin laittamasta työpaikkaosoituksesta ei tarvi laittaa. oletko saanut työkkäristä osoituksen (pakko hakea) vai tarjouksen (vapaaehtoista)?
onnea hakemukseen ja toivottavasti saat paikan!
Työhakemuksen saat tehdä ihan niin kuin haluat, työvoimatoimisto ei sanele, mitä siihen pitää laittaa.
Haastattelussa voit kertoa ihan mitä haluat edellisen työn päättymisen syyksi, tietysti itsellesi mahdollisimman edullinen syy. Ei kannata syyttää entistä työnantajaa eikä tietysti mollata itseäänkään, vaan joku mahdollisimman neutraali syy - tietysti niin, että se on myönteisesti tulevaisuuteen suuntautuva. Toki, kun on työttömäksi lähtenyt, niin on paha sanoa että edellinen työ ei antanut haasteita ja etsin nyt uusia haasteita..... tai itsensä kehittäminen ja uralla edistyminen.
Kyllä minun mielestäni viitteeksi voi laittaa vaikka työpaikkailmoitus mol.fi-sivustossa. Itsehän sen sinne ovat laittaneet. Voi myös olla, että työnantajan kanssa on sovittu, että työvoimatoimisto laittaa heidän paikastaan työtarjouksia....
Jos jostakin syystä et halua ko. paikkaa, tuolloin laittaisin nuo tiedot hakemukseen.
Jos jostakin syystä haluat karenssia, tuolloin laittaisin nuo tiedot hakemukseen.
Miten voi saada karenssia, jos laittaa hakemukseen totuuden mukaiset tiedot? Samat asiat tulevat joka tapauksessa esiin mahdollisessa haastattelussa. Pitääkö tuolloinkin valehdella karenssin pelossa? Sinuahan voidaan työnantajan puolelta syyttää tietojen vääristelystä.
Ymmärrätkö sellaisen termin kuin "yksityisasia"? Ei ole aina pakko sanoa pläjäyttää omia yksityisasioitaan jokaiselle kysyvälle, vaikka on lapsena opetettu, että kiltti lapsi ei salaile mitään. Voisitko ajatella keinoa ilmaista asian paremmin, jos lainkaan siitä puhut? Mikä aiheutti uupumisesi? Rikottiinko lakia teettämällä sinulla liikaa töitä? Johtiko esim. sinun liiallinen avomielisyytesi henkilöselkkauksiin, jotka vähitellen työnsivät sinut pois yhteisöstä etkä nähnyt muuta poispääsytietä epämiellyttävästä tilanteesta kuin sairasloman jne? Oletko ajamassa itseäsi vaikeuksiin taas, avautumalla liikaa? Opi suojelemaan ajatuksiasi muilta, jos ne eivät auta tilannetta mitenkään. Onko liika avomielisyys perusongelmasi? Minulla se on ollut.
Jos et halua kyseistä työtä, kerro toki, ja oikein masentuneen oloisesti, ettet vaan jaksanut, ja mainitse työttömyytesi ja työttömänäoloaikasi niin usein, että se varmasti jää haastattelijan mieleen. Ja kerro, että työkkäri vaati sinua hakemaan tätä työtä, mutta et oikein tiedä yrityksestä mitään etkä ole varma, sovitko sellaiseen työhönkään. Saat sitten karenssia, jos haastattelija päättää olla ilkeä ja tuntea valtansa kertomalla työkkäriin, ettet saanut työtä oman käyttäytymisesi takia.