Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kyssäri työssäoloehdon täyttävistä viikoista...

    Olen ollut kahdessa eri työpaikassa tässä ennen työttömyyttä ja sain aikaisemmasta paikasta reilusti enemmän palkkaa kuin viimeisemmästä. Voinko tehdä niin, että toimitan kassaan tämän aikaisemman työpaikan palkkatodistukset ja loput mitä siihen 34 viikkoon tarvitaan niin tästä viimeisemmästä työpaikasta. Vai pitääkö tuota allaolevaa lauseketta noudattaa kirjaimellisesti?

    "Päiväraha määritellään työttömyyttä välittömästi edeltävältä 34 (tai 43) työssäoloehdon täyttävältä kalenteriviikolta. Kassaan tulee toimittaa palkkatiedot vastaavalta ajalta."

    Eli tartun tuohon "välittömästi" sanaan.
    264
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kirjaimellisesti noudatettava.

    Eli palkkatodistukset viimeisen työpäikan viimeisestä palkkatodistuksesta taaksepäin 34 (tai 43) viikolta.

    Tuossa ei voi keplotella mitenkään. Perustuu lakiin.

    Äänestä

    • Aijaa, no voi mälsä. :)

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ansioon sitoutuva kirjoitti:

    Olen ollut kahdessa eri työpaikassa tässä ennen työttömyyttä ja sain aikaisemmasta paikasta reilusti enemmän palkkaa kuin viimeisemmästä. Voinko tehdä niin, että toimitan kassaan tämän aikaisemman työpaikan palkkatodistukset ja loput mitä siihen 34 viikkoon tarvitaan niin tästä viimeisemmästä työpaikasta. Vai pitääkö tuota allaolevaa lauseketta noudattaa kirjaimellisesti?

    "Päiväraha määritellään työttömyyttä välittömästi edeltävältä 34 (tai 43) työssäoloehdon täyttävältä kalenteriviikolta. Kassaan tulee toimittaa palkkatiedot vastaavalta ajalta."

    Eli tartun tuohon "välittömästi" sanaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu