Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työtuomioistuin?

    Kyka maksaa viulut jis vien työnantajan laittomasta irtisanomisesta Työtuomioistuimeen? Tarvitseeko ammattiliittoa sotkea asiaan?
    960
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 9

    Vanhimmat

    Eipä kannata, jos irtisanomisen syy oli tämä:

    - työvelvoitteen laiminlyöminen
    - huolimattomuus
    - puutteellinen ammattitaito
    - sopimaton käytös
    - luvattomat poissaolot
    - luottamuspula, --- tarkoittanee pärstäkerrointa
    - alkoholin käyttö
    - rikollinen toiminta

    - jne. jne... varoitus on kuitenkin syytä antaa ennen potkuja.

    Äänestä

    • Ei ole syyt listassasi. Syy oli "henk.koht syyt" ja henkilökohtainen syy työkyvyn menettäminen työtapaturmassa.

      Äänestä

    • Työkyvön kirjoitti:

      Ei ole syyt listassasi. Syy oli "henk.koht syyt" ja henkilökohtainen syy työkyvyn menettäminen työtapaturmassa.

      No, silloin työlainsäädäntö lähtee siitä, että pääsääntöisesti työntekijän sairaus tai vamma ei muodosta irtisanomisperustetta. Niin kauan kuin työntekijä suoriutuu työstään, ei sairaus tai vamma silloin ole irtisanomisperuste.

      Äänestä

    • 9+5 kirjoitti:

      No, silloin työlainsäädäntö lähtee siitä, että pääsääntöisesti työntekijän sairaus tai vamma ei muodosta irtisanomisperustetta. Niin kauan kuin työntekijä suoriutuu työstään, ei sairaus tai vamma silloin ole irtisanomisperuste.

      Työtuomioistuin ei käsittele yksittäisistä irtisanomisista johtuvia riitoja, oikea forum on käräjäoikeus. Ja kuten siviiliriita-asioissa muutenkin, hävinnyt pääsääntöisesti maksaa sekä omat että voittaneen osapuolen oikeudenkäyntikulut.

      Äänestä

    • väärä forum kirjoitti:

      Työtuomioistuin ei käsittele yksittäisistä irtisanomisista johtuvia riitoja, oikea forum on käräjäoikeus. Ja kuten siviiliriita-asioissa muutenkin, hävinnyt pääsääntöisesti maksaa sekä omat että voittaneen osapuolen oikeudenkäyntikulut.

      Täh, kirjoituksessa puhuttiin työlainsäädännöstä, ei työtuomioistuimesta.

      Äänestä

    • 16 kirjoitti:

      Täh, kirjoituksessa puhuttiin työlainsäädännöstä, ei työtuomioistuimesta.

      Aloittaja on viemässä juttuaan työtuomioistuimeen ja tiettyä työlainsäädännön osa-aluetta sielläkin käsitellään, mutta ei yksittäisiin työsopimuksiin liittyviä kiistoja.

      Äänestä

    • luetun ymmärrys kirjoitti:

      Aloittaja on viemässä juttuaan työtuomioistuimeen ja tiettyä työlainsäädännön osa-aluetta sielläkin käsitellään, mutta ei yksittäisiin työsopimuksiin liittyviä kiistoja.

      Ootko varma?

      Äänestä

    • The winner kirjoitti:

      Ootko varma?

      Siis ootko varma mistä?

      Äänestä

    • täsmennätkö? kirjoitti:

      Siis ootko varma mistä?

      vittu yhtään mistään?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työkyvön kirjoitti:

    Kyka maksaa viulut jis vien työnantajan laittomasta irtisanomisesta Työtuomioistuimeen? Tarvitseeko ammattiliittoa sotkea asiaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu