Olen tällä hetkellä työkkärin kurssilla, ollut nyt vasta viikon. Kävikin nyt niin hyvin että sain työpaikan, mutta työsuhde on aluksi 3kk määräaikainen, jonka jälkeen mahdollisesti jatkuu vakituisena (ei tarkkaa tietoa). Kuinka pitkä työsuhteen pitää olla ettei työkkäri vahingossakaa langeta mitään karensseja kun työ ehkä loppuu?
Mitä jos saankin vaikka potkut työstä, antaako työkkäri silloinkin karenssin?
Olen vasta kärsinyt kaksi päällekkäistä karenssia oman tyhmyyden ja tietämättömyyden takia, joten apuja kaivataan!
Mitä jos saankin vaikka potkut työstä, antaako työkkäri silloinkin karenssin?
Olen vasta kärsinyt kaksi päällekkäistä karenssia oman tyhmyyden ja tietämättömyyden takia, joten apuja kaivataan!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eipä sulla oikein kolmanteen ole varaa enää.
Tuossa on aika paljon harkinnanvaraa, joten lopullista tietoa ei voi etukäteen tietää.
Normaali tilanne on se, että työ voittaa aina työvoimapoliittisen toimepiteen, mitä työkkärin kurssikin on. Tuo tarkoittaa sitä, että normaalitilanteessa kurssin voi lopettaa edellisenä päivänä kun seuraavana aloittaa työn.
Ongelma on työn lyhytaikaisuus suhteessa kurssiin. Jos kyseessä on esim. vuoden kurssi ja varsinkin, jos se on johtamassa ammattikoulutukseen, niin et voisi noin lyhyen työsuhteen vuoksi sitä keskeyttää ilman karenssia. Sen sijaan jos kyse on lyhytaikaisesta kurssista, niin sitten sen voisi noinkin lyhyen työsuhteen saamisen vuoksi keskeyttää.
Yritäpä kysellä työkkäristä heidän mielipidettään. Tosin lopullinen päätös voi siitä huolimatta olla muu, koska työkkärillä ei ole oikeutta antaa sitä sitovaa ennakkopäätöstä.
Hankala ja kohtuuton tilanne.
"Yritäpä kysellä työkkäristä heidän mielipidettään. Tosin lopullinen päätös voi siitä huolimatta olla muu, koska työkkärillä ei ole oikeutta antaa sitä sitovaa ennakkopäätöstä."
Missä on asiakkaan oikeusturva? Olisi aivan kestämätön tilanne, että virkamies, joka käyttää julkista valtaa voisi olla tietämätön asiakkaan etuihin ja velvollisuuksiin liittyvästä keskeisestä lainsäädännöstä eikä hänen tarvitsisi kantaa minkäänlaista vastuuta antamiensa neuvojen suhteen.
Vaikka te-toimistosta ei anneta sitovaa ennakkopäätöstä, niin silti:
1. virkamiehen tulee tuntea oman alansa oikeussäännökset
2. virkamies on neuvontavelvollinen asiakkaan suhteen
3. virkamies tai hänen työnantajansa on velvollinen korvaamaan vääristä neuvoista julkista valtaa käytettäessä asiakkaalle aiheutuneet mahdolliset vahingot, jos virkamies/viranomainen ei ole "noudattanut tehtävän suorittamiselle sen laatu ja tarkoitus huomioon ottaen kohtuudella asetettavia vaatimuksia" kuten tämä tunnettu fraasi kuuluu.
Esim. tälläisia oikeuskiistoja voi syntyä (tässä ei kuitenkaan lopulta oikeusjutun nostaneelle henkilölle katsottu virkamiehen selvästä virheestä huolimatta aiheutuneen lopullista taloudellista vahinkoa, johtuen avioliittolain 103 b §:stä)
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/ho/2008/helho20080722
Menisin töihin tietenkin. Kyllä noille kursseille aina pääsee. Kaipa normaali palkkatyö menee aina työkkärin kurssien yms edelle. Tietenkin. Itse miettisin työkkärin juttuja vasta kun ja jos ei työsuhteelle tulisikaan tuon 3kk jälkeen jatkoa. Ainahan voit saada uuden työpaikan tuon 3kk jälkeen jos tuosta firmasta ei jatkoa tule. Kaipa nyt itsekkin töihin haluat, kuin olla roikkumassa työkkärin pelleilyissä.