Mitenkäs toi työsopimuksen purkaminen tapahtuu ihan lain mukaan, kun itellä on sellainen purkamissyy, että palkat ovat pahasti myöhässä?
Työsopimuksen purkaminen
työntekijä
4552
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sinun pitää kirjoittaa kirjallinen purkamisilmoitus, jossa mainitset purkamisen syyn. Menet tämän paperin kanssa lähimmän esimiehesi luo. Ilmoitat purkamisen syyn ja odotat, mitä työnantajan edustaja vastaa. Jos työnantajalla on hyvä selitys palkanmaksun viivästykseen, et voi purkaa sopimusta. Voit vaatia rahoja maksettavaksi heti.
Lisäksi kirjoitat toisen lapun jossa lukee:
"Olen vastaanottanut XX:n työsopimuksen purkamisilmoituksen. XX on varannut työnantajalle tilaisuuden tulla kuulluksi." Tähän paperiin otat päiväyksen ja työnantajan allekirjoituksen.
kiitti vastauksistasi, Lexis. Olisi vielä sellainen kysymys, että tarvitseeko minun muuta tietää asiasta? Olisiko esim. hyvä idea nauhoittaa se (salaa) keskustelu, kun käyn lähimmän esimieheni luona?
Salaa tehty nauhoitus ei taida oikein päteä tuomioistuimissa. Joko otat todistajan mukaan tai teet tiettäväksi vastapuolelle, eli aluksi tälläät nauhurin pöydälle ja ilmoitat nauhoittavasi keskustelun < (mieluiten löytyisi nauhan alusta) ja katsot mitä tapahtuu.
Palkan maksaminen on yksi keskeinen työnantajan velvollisuus. Voit siis purkaa työsopimuksen sillä perusteella. Työnantajalle on kuitenkin varattava mahdollisuus selityksen antamiseen. Jos työnantajalla on hyväksyttävä selitys palkan maksun laiminlyömiseen, niin silloin et voi purkaa työsopimusta. Sinun ja työnantajasi välinen luottamus on kuitenkin kokenut kolauksen, joten voit vaatia rästiin jäneen palkan maksua käteisellä tai heti pankkiin. Voit vaatia myös kiistattoman osan maksua heti ja kiistellyn osan myöhemmin.
Jos olet suhteellisen varma siitä, että työnanajana laiminlyöntiin ei ole hyväksyttävää syytä eikä sellaista voi keksiäkään, voit varsin huoletta olla nauhoittamatta keskustelua. Riitatapauskessa työnantajasi pitäisi osoittaa hyväksyttävä selitys oikeudelle