Mitenkäs toi työsopimuksen purkaminen tapahtuu ihan lain mukaan, kun itellä on sellainen purkamissyy, että palkat ovat pahasti myöhässä?
Työsopimuksen purkaminen
työntekijä
4
547
Vastaukset
- Lexis
Sinun pitää kirjoittaa kirjallinen purkamisilmoitus, jossa mainitset purkamisen syyn. Menet tämän paperin kanssa lähimmän esimiehesi luo. Ilmoitat purkamisen syyn ja odotat, mitä työnantajan edustaja vastaa. Jos työnantajalla on hyvä selitys palkanmaksun viivästykseen, et voi purkaa sopimusta. Voit vaatia rahoja maksettavaksi heti.
Lisäksi kirjoitat toisen lapun jossa lukee:
"Olen vastaanottanut XX:n työsopimuksen purkamisilmoituksen. XX on varannut työnantajalle tilaisuuden tulla kuulluksi." Tähän paperiin otat päiväyksen ja työnantajan allekirjoituksen.- työntekijä
kiitti vastauksistasi, Lexis. Olisi vielä sellainen kysymys, että tarvitseeko minun muuta tietää asiasta? Olisiko esim. hyvä idea nauhoittaa se (salaa) keskustelu, kun käyn lähimmän esimieheni luona?
- Urmas
työntekijä kirjoitti:
kiitti vastauksistasi, Lexis. Olisi vielä sellainen kysymys, että tarvitseeko minun muuta tietää asiasta? Olisiko esim. hyvä idea nauhoittaa se (salaa) keskustelu, kun käyn lähimmän esimieheni luona?
Salaa tehty nauhoitus ei taida oikein päteä tuomioistuimissa. Joko otat todistajan mukaan tai teet tiettäväksi vastapuolelle, eli aluksi tälläät nauhurin pöydälle ja ilmoitat nauhoittavasi keskustelun < (mieluiten löytyisi nauhan alusta) ja katsot mitä tapahtuu.
- Lexis
työntekijä kirjoitti:
kiitti vastauksistasi, Lexis. Olisi vielä sellainen kysymys, että tarvitseeko minun muuta tietää asiasta? Olisiko esim. hyvä idea nauhoittaa se (salaa) keskustelu, kun käyn lähimmän esimieheni luona?
Palkan maksaminen on yksi keskeinen työnantajan velvollisuus. Voit siis purkaa työsopimuksen sillä perusteella. Työnantajalle on kuitenkin varattava mahdollisuus selityksen antamiseen. Jos työnantajalla on hyväksyttävä selitys palkan maksun laiminlyömiseen, niin silloin et voi purkaa työsopimusta. Sinun ja työnantajasi välinen luottamus on kuitenkin kokenut kolauksen, joten voit vaatia rästiin jäneen palkan maksua käteisellä tai heti pankkiin. Voit vaatia myös kiistattoman osan maksua heti ja kiistellyn osan myöhemmin.
Jos olet suhteellisen varma siitä, että työnanajana laiminlyöntiin ei ole hyväksyttävää syytä eikä sellaista voi keksiäkään, voit varsin huoletta olla nauhoittamatta keskustelua. Riitatapauskessa työnantajasi pitäisi osoittaa hyväksyttävä selitys oikeudelle
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Lindtman I vasemmistohallitus aloittaa viimein Suomen kuntoon laittamisen
Tässä nyt on 3 vuotta seurattu irvokasta kärsimysnäytelmää nimeltään "valtion budjetin tasapainotus by äärioikeisto", ja1552533Missä viipyy persujen lupaama euron bensa?
En edes muista milloin bensapumpussa olisi ollut ykkösellä alkava litrahinta. Missä siis viipyy persujen lupaama euron b1482367Kirje, PellePelottomalle.
Tärkeää olisi luoda ystävyys, että se, jota rakastaa, on samalla paras ystävä ja luotettavin, jolle voi ja uskaltaa luot1011049- 64891
- 65819
Persut jakavat tekoälyllä tehtyjä kuvia maahanmuuttajista somessa
Eivät mainitse, että ovat tekoälyllä tehtyjä. Eivät näe asiassa mitään ongelmaa. Valehtelijapuolue taas vauhdissa. Unka274707Voi teitä naisia
Suudeltiin ja nukuttiin toisissamme kiinni mutta pillua ei tullu, ei edes aamulla. t.38vmies85700Mistä löytyy naisseuraa sinkkumiehelle?
Kertokaapas kokeneemmat mistä löytyis naisseuraa sinkulle. Ihan ois eukko nyt tosissaan hakusessa. Tanssipaikat kun on a18697Martinan hevoset.
Tämä todella kaunis ja ketterä harmaa hevonen jolla monet kilpailut voitetaan ei ole Martinan.Tytär ratsastaa sillä tait203680Hyvä meininki
TTP:ssa väkeä tosi runsaasti paikalla. Hyvää ruokaa jälleen ja munkit ja sima erinomaista. Kiitos yrittäjälle! Hieno Vap22648