Turhaa lakkoiltiin etuja, alalla yleistyy tuntipalkkalaisuus ja sehän tietää, että saikkupäivät on heti pois palkasta, TAL ja APV-päivät katoaa, työpaikan tuntimäärien varmuus katoaa ja miten määräytyy lomat, lomarahat? Tuhansien eurojen menetyksiä/vuosi? Eikö PAM reagoi, missä nyt lakkointoilu, mitä tekee luottamusmiehet? Kukaan ei puolusta vartijan saavuttamia etuja, lakot ovat olleet aivan turhia, mistä tämä johtuu? Ihan poljetaan vartijat alle siivoojien lopullisesti. Ylityöt katoaa, saat vaan tuntipalkkaa. Voi vittu.
Lakot vesittyi, edut menetetty!
Sekasikiö
6167
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tämä näissä vartijoiden kirjoituksissa on juuri älytöntä.
Kun oma pikku ego on painunut alle torihintojen, niin jostain on vielä löydyttävä joku, joka on kastissa ikään kuin vieläkin alle oman arvon... eli siis siivoojat.
Pyrkikää nostamaan arvostusta muuten, kuin polkemalle kanssaveljiänne ja -sisarianne.
Arvostus ei tule palkasta, vaan palkka tulee arvostuksesta. Toisen ihmisen ja työn arvostaminen on omaehtoista, sitä ei voi käskeä eikä pyytää.
Ihan turhaa napinaa. Kun tämä homma on niin älyttömän huono, niin vaihtakaa työtä. Menkää jonkun firman toimitusjohtajaksi tai alkakaa K-kauppiaaksi. Kyllä se siitä.
Tämä viesti oli kyllä turhaa skeidaa.
Lakot oli ja meni, mitään ei voitettu mutta huonomminki olisi voinut käydä.
En ymmärrä ketjun aloittajan sanomaa, mihin ne APV ;t katoaa jos olet tuntipalkalla? Ei mihinkään.
Lomarahoja voi kysellä palkanlaskennalta.
Tuntipalkkalaisena kannattaa koittaa saada kirjoitettua soppari mahdollisimman isolle tuntimäärälle. Tähänkin vaikuttaa se kauan olet ollut firmassa töissä jne.
Muuta kuin kuukausi- tai viikkopalkkaa saavien, vähintään 14 päivänä kuukaudessa säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden vuosilomapalkka perustuu lomanmääräytymisvuoden keskipäiväansioon.
Ensin lasketaan keskimääräinen päiväpalkka koko lomanmääräytymisvuoden ajalta (1.4.-31.3.). Se saadaan jakamalla lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan palkka (lukuun ottamatta ylityökorvauksia) tehtyjen työpäivien lukumäärällä, johon on lisätty tehtyjen ylityötuntien kahdeksasosa.
Näin laskettu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan vuosilomalain lomapäivien lukumäärää vastaavalla kertoimella (ks. taulukko).
hojohojo,
Tuntipalkkaisilla arkipyhät eivät vähennä työaikaa, paitsi jos työskentelee vähintään sen 5pv/vko.
Että sinne ne apv:t katoavat.
Osa-aikaisena työntekijänä eli tuttavallisemmin tuntipalkkaisenahan se toimeentulo tällä alalla riippuu tosiaan ihan niistä tunneista. Jos tunteja saa tarpeeksi niin mikäs siinä on ollessa tuntipalkkalaisenakin, mutta suinkaan aina ei sillä rahalla oikein tahdo pärjätä jos tunteja on todella vähän.
Aina se on varmempaa työskennellä kuukausipalkkaisena, mutta tietysti siinäkin on sitten vaan se ongelma että monikaan firma ei kuukausipalkkaisia työsopimuksia juurikaan kirjoittele. Palkat ovat työn määrään ja laatuun nähden näissä vartiointiliikkeissä aina todella pienet, mutta kuukausipalkkaisena nyt ainakin on takuut siitä että saat sen palkkasi oli se sitten kuinka pieni tahansa.
Puhut asiaa, jo muutamia vuosia sitten yleistyi käytäntö, että firmat ei helpolla enää ota kk-palkkalaisiksi, vartiointiala on herkkä, kun kohde loppuu, jää vartija kalliina roikkumaan yritykselle. Nyt palkanmaksu loppuu samantien, jos ei kohdetta tarjolla tai pyri jatkamaan uuden firman uutena tekijänä (etuna kohdetuntemus jo valmiina). Tietenkin uusi soppari tarkoittanee silloin osa-aikaista, tunnit pysynee onneksi samoina...