Työpoissaolot ja lapsettomuushoidot

niinpä..nyt 3,5 vuotta takana ja kekkea pa....olen joutunut selittämään:) eli ei se hoidoilla välttämättä heti natsaa, niin kuin ei siis meilläkään.

Työnantajalle kuuluu esittää poissaolon syy, mikäli aikoo sairausajan palkkaa saada. Tosin lapsettomuushoitojen takia aiheutuneista poissaoloista työnantajan ei tarvitse palkkaa maksaa (saa toki, jos haluaa). Lääkärintodistus lapsettomuushoidoista oikeuttaa poissaoloon työpaikalta, ei sairausajan palkkaan.

Syy poissaoloon pitäisi kertoa työnantajalle aina heti kun se on tiedossa, eikä palauttaa lääkärintodistusta vasta sitten joskus kun on palattu taas töihin. Syy ei ole sellainen henkilökohtainen asia, jota ei tarvitse kertoa, kun se kuitenkin vaikuttaa työkykyyn ja/tai aiheuttaa työstä poissaolon. Näin siksi, että työnantaja pystyisi täyttämään omat velvollisuutensa.

ei sillä palkallakaan niin väliä, kun ei vaan tarvi kertoa todellisuutta..

Mutta kun esim. meillä saa olla 2 päivää sairaana omalla ilmoituksella. En kai mä ala päivän tai kahden sairaspoissaoloista mitään todistuksia töihin kantamaan kun ei kerran ole tarvis.

Eri asia jos niitä poissaoloja tulee niin tiuhaan ja paljon, että alkavat epäillä päihde- tai mt-ongelmaa. Sitten olisi varmaan vaan pakko kertoa, tai oikeastaan silloinkin ensisijaisesti koittaisin pitää kertyneellä saldolla ylityövapaina ne hoito- ja toipumispäivät.

Ja en todellakaan ala töissä kertomaan tällaisista asioista ennenkuin viimeisessä hädässä. Luulkoot että olen vela - sehän saattaa jopa edistää uraa. En luota tippaakaan työkavereiden / esimiesten / palkanlaskennan vaitioloon, saati sitten tilanteen ymmärtämiseen tai minkäänlaiseen tukeen. Todnäk saisin seuraavalla yt-kierroksella monon kuvan kankkuun jos tietäisivät. Raadollista mutta totta tällä alalla.