Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    herjaus

    Täyttääköhän tuollainen tapaus julkisen herjauksen tunnusmerkit. Erään julkisen virallisen yhdistyksen vuosikokouksessa oli puheenjohtaja ottanut esille seuraavan asian. Meillä oli työmaa kyseisen yhdistyksen toimialueella . Puheenjohtaja oli ilmoittanut kokouksessa, että meidän työnjohto oli ollut työmaalla humalassa. Puheenjohtaja ei ole itse nähnyt työnjohtajaa em.ajankohtana eikä muulloinkaan. Millaiset todisteet tuollaiseen väittämaan pitää olla . Asia on merkitty yhdistyksen viralliseen pöytäkirjaan joka on tietääkseni kaikkien halukkaiden luettavissa.
    198
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    No siihen voi löytyä todistajia, ehkä puheenjohtaja tuntee sellaisia. Ehkä työnjohtoa on puhalletettu, joku on nähnyt heidän juovan kossua työmaalla tms. Mutta jos tuosta tulisi kunnianloukkaussyyte, niin puheenjohtaja joutuisi puheensa todistamaan - luultavammin "kuulin huhun" ei riitä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    herjattiinko kirjoitti:

    Täyttääköhän tuollainen tapaus julkisen herjauksen tunnusmerkit. Erään julkisen virallisen yhdistyksen vuosikokouksessa oli puheenjohtaja ottanut esille seuraavan asian. Meillä oli työmaa kyseisen yhdistyksen toimialueella . Puheenjohtaja oli ilmoittanut kokouksessa, että meidän työnjohto oli ollut työmaalla humalassa. Puheenjohtaja ei ole itse nähnyt työnjohtajaa em.ajankohtana eikä muulloinkaan. Millaiset todisteet tuollaiseen väittämaan pitää olla . Asia on merkitty yhdistyksen viralliseen pöytäkirjaan joka on tietääkseni kaikkien halukkaiden luettavissa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu