Niko kysyy Makelta

Niko

Hei! Olen nyt vartavasten tutustunut syvällisesti ja laajasti atk-ergonomia-tstotarvike-asioihin ja olen myös seurannut työnhakua mikä tällä rintamalla vallitsee. WWW.mol.fi sivuilla huomaan,että teillä haetaan kovasti myyntivoimaa. Mistä tällainen johtuu tällä alalla? Onko työväki niin uupunutta että jättävät hommat sikseen ja tilalle joudutaan jatkuvasti hakemaan uutta voimaa vai mistä tämä johtuu.Haluan asiantuntevaa vastausta ja siksi sinä osaat fiksusti ja asiantuntevana ihmisenä tähän vastata. Ei myöskään ole kauaa kuin haitte itä-suomeen edustajaa(puoli vuotta?) ja taas paikka vapaana?Toivon että annat rehellisiä näkökulmia!

12

1258

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • tane

      Toi on ihan normaalia myynti alalla. Myyjät "palkataan" puhtaasti provisiopalkalla ja jäädään odottelemaan onko niistä mihinkään. Jos ne epäonnistuu, niin se ei maksanut yhtiölle juuri mitään ja sitten vaan etsitään taas joku toinen tilalle ja katotaan olisko siitä johonkin.

      • Make

        On se itseasiassa aika kallista puuhaa myyntifirmoille rekrytoida kaveria, joka ei sitten lähdekään kantamaan omillaan. Työnantaja ilmoittelee lehdissä, järjestää haastattelut (joista maksaa palkan haastattelijoille), järjestää alkukoulutuksen ja tuotteet, mahdollisesti auto alle (leasing, mikäli myyjällä ei omaa käytettävissä) ja sitten koulutuksesta kouluttajalle korvauksen koulutuspäiviltä (joita eka kuukaudessa useampia) sekä kouluttajan yöpymiset. Lisäksi tulee koulutettavan pohja/takuupalkat jne.

        Eli kyllä siinä varmasti menee penni poikineen. Eli en usko että mikään yritys rekrytoi myyjäksi haluavia vaan sen takia että olisi enemmän miehiä kentällä jotka eivät saa myyntiä aikaiseksi. Ja yleensä kouluttajilla on vastuu saada kaveri tietylle tasolle. Hyvissä firmoissa tätä myös edellytetään kouluttajilta.


      • Kirsi
        Make kirjoitti:

        On se itseasiassa aika kallista puuhaa myyntifirmoille rekrytoida kaveria, joka ei sitten lähdekään kantamaan omillaan. Työnantaja ilmoittelee lehdissä, järjestää haastattelut (joista maksaa palkan haastattelijoille), järjestää alkukoulutuksen ja tuotteet, mahdollisesti auto alle (leasing, mikäli myyjällä ei omaa käytettävissä) ja sitten koulutuksesta kouluttajalle korvauksen koulutuspäiviltä (joita eka kuukaudessa useampia) sekä kouluttajan yöpymiset. Lisäksi tulee koulutettavan pohja/takuupalkat jne.

        Eli kyllä siinä varmasti menee penni poikineen. Eli en usko että mikään yritys rekrytoi myyjäksi haluavia vaan sen takia että olisi enemmän miehiä kentällä jotka eivät saa myyntiä aikaiseksi. Ja yleensä kouluttajilla on vastuu saada kaveri tietylle tasolle. Hyvissä firmoissa tätä myös edellytetään kouluttajilta.

        Sananen minultakin;
        Olen miettinyt myös sitä,että kun/jos työväki ei kauaa ole yrityksen palveluksessa niin tosiaankaan siitä ei hyödy kukaan,kuten Make kirjoitti. Harmillista kyllä. On varmasti vaikea löytää/saada sopivaa työvoimaa joka taas olisi päättäväistä,työhön motivoitunuttta ja kestävää "kalustoa". Itselläni on se kanta että työtä painetaan menemään, "läpi harmaan kiven" ,siitä on kaikille osapuolille etua.Myöskin yrityksen "uskottavuuden" takia, kun ei vähän väliä uusi tyyppi ilmaannu paikalle.


      • tane
        Make kirjoitti:

        On se itseasiassa aika kallista puuhaa myyntifirmoille rekrytoida kaveria, joka ei sitten lähdekään kantamaan omillaan. Työnantaja ilmoittelee lehdissä, järjestää haastattelut (joista maksaa palkan haastattelijoille), järjestää alkukoulutuksen ja tuotteet, mahdollisesti auto alle (leasing, mikäli myyjällä ei omaa käytettävissä) ja sitten koulutuksesta kouluttajalle korvauksen koulutuspäiviltä (joita eka kuukaudessa useampia) sekä kouluttajan yöpymiset. Lisäksi tulee koulutettavan pohja/takuupalkat jne.

        Eli kyllä siinä varmasti menee penni poikineen. Eli en usko että mikään yritys rekrytoi myyjäksi haluavia vaan sen takia että olisi enemmän miehiä kentällä jotka eivät saa myyntiä aikaiseksi. Ja yleensä kouluttajilla on vastuu saada kaveri tietylle tasolle. Hyvissä firmoissa tätä myös edellytetään kouluttajilta.

        No ilmeisesti me ollaan oltu tekemisissä ihan erilaisten firmojen kanssa. Totta on, että ilmottelu maksaa, en tosin tiedä velottaako työvoimatoimisto noista vai ei, sen kautta noi nyt lähinnä ilmottelee ja tietysti sitten omien kotisivujensa. Haastattelija on ollut joka kerta joku firman omistajista, eli ei siitä mitään palkkakustannuksia ole tullut, tunti tuhlaantunut sen aikaa. ns. koulutus on aina järjestetty toisen firman toimesta (siis sen kenen kamoja on myyty), ei ne tosta mitään velota ja rehellisesti sanottuna, ei ole kyllä aihettakaan. Mitä noihin autoihin ja pohjapalkkoihin tulee, niin tähän sopii hyvin tuo LOL. Palkkaus on aina ollut puhdas provisio ja kaikki kustannukset omasta pussista. Yksi firma kyllä mainosti ilmotuksessaan todella hyvää pohjapalkkaa ja provikkaa tuon päälle, mutta eipä tuota vaihtoehtoa enää haastattelussa ollut tarjolla.
        Eli kun tota miettii, niin eipä toi nyt niille maksa juuri mitään, vähän siihen tuhraantuu aikaa, ei muuta. Ei noihin kyllä ole mitään vaikeuksia ollut päästäkään, lähinnä siellä on juteltu miten tota tehdään, ei siinä mua mitenkään edes oikeastaan haastateltu.


      • Kirsi
        tane kirjoitti:

        No ilmeisesti me ollaan oltu tekemisissä ihan erilaisten firmojen kanssa. Totta on, että ilmottelu maksaa, en tosin tiedä velottaako työvoimatoimisto noista vai ei, sen kautta noi nyt lähinnä ilmottelee ja tietysti sitten omien kotisivujensa. Haastattelija on ollut joka kerta joku firman omistajista, eli ei siitä mitään palkkakustannuksia ole tullut, tunti tuhlaantunut sen aikaa. ns. koulutus on aina järjestetty toisen firman toimesta (siis sen kenen kamoja on myyty), ei ne tosta mitään velota ja rehellisesti sanottuna, ei ole kyllä aihettakaan. Mitä noihin autoihin ja pohjapalkkoihin tulee, niin tähän sopii hyvin tuo LOL. Palkkaus on aina ollut puhdas provisio ja kaikki kustannukset omasta pussista. Yksi firma kyllä mainosti ilmotuksessaan todella hyvää pohjapalkkaa ja provikkaa tuon päälle, mutta eipä tuota vaihtoehtoa enää haastattelussa ollut tarjolla.
        Eli kun tota miettii, niin eipä toi nyt niille maksa juuri mitään, vähän siihen tuhraantuu aikaa, ei muuta. Ei noihin kyllä ole mitään vaikeuksia ollut päästäkään, lähinnä siellä on juteltu miten tota tehdään, ei siinä mua mitenkään edes oikeastaan haastateltu.

        Lähditkö alalle mukaan? Minulle sattui kyllä erittäin hyvät 2 haastattelijaa, kaikki tehtiin hienosti ja fiksusti. Fläppitaululla havainnollisten.


      • tane
        Kirsi kirjoitti:

        Lähditkö alalle mukaan? Minulle sattui kyllä erittäin hyvät 2 haastattelijaa, kaikki tehtiin hienosti ja fiksusti. Fläppitaululla havainnollisten.

        Lähdin aluksi (valitettavasti) mutta lopetin parin kk päästä. Kun se homma ei vaan toiminut, niin ajattelin että mä tuhlaan vaan aikaani niiden kanssa.
        Voin sanoa kaikille alottelijoille neuvoksi, että jos firma ei tarjoa teille pohjapalkaa ainakin alkuun, niin vaan älkää menkö sinne. Niillä ei ole sillon mitään motivaatiotakaan tehdä mitään kunnolla.


    • Make

      Vaihtuvuus alalla on suurta ja siksi edustajia haetaan eri alueille. Tosin ne jotka oppivat hommat, pysyvät yleensä ja sitoutuvat organisaatioon. Alkuvaihe (4kk) ovat ehkä myyntityössä haasteellisinta ja usein itseään hyvänä myyjänä pitävät huomaavat tämän ja luovuttavat. Monilla on mielessä "helppo raha", mutta ei olla sitoutuneita tekemään töitä sen eteen. Kun hommat oppii ja on myyntialalle sopiva, niin tuntipalkka on varsin kohtuullinen eikä työssä tarvitse repiä itseään hengiltä.

      Yksi näkökulma uusittuun rekrytointiin on, että mikäli alueelta ei löydy sopivaa henkilöä, ei ole mitään järkeä palkata "sitä toiseksi parasta" myyjää, koska lopputuloksen tietää... Siksi esim. meillä ei täytetä paikkaa, ellei me uskota henkilön kykenevän hommaan - tämä on varmaan molemmin puolin reilua. Toisaalta joku voi olla haastattelussa tosi hyvä, mutta sitten kun pitäisi alkaa tekemään itse niin jänistetään tai huomataan ettei olekaan myyjätyyppiä.

      Ehkä vaikeinta on juuri potentiaalisen myyntihenkilön määrittäminen ja löytäminen. Koulutus ja perehdyttäminen opastaa kyllä hommaan, joten kyllä hommissa sitten pääsee alkuun. Ja hyvistä myyjistä pidetään kiinni hyvillä eduilla.

      • Niko

        Kiitos Make. Minä olen sellainen rehellinen kyselijä ja sinä rehellinen mies myös. Näin asia varmasti myös on,kiitos kun vastasit.


    • Niko

      kauanko olet make ollut näissä hommissa?

      • Make

        olen nyt jotakuinkin ollut.


      • niko
        Make kirjoitti:

        olen nyt jotakuinkin ollut.

        millaiset jatkoajatukset sinulla on? samalla alalla?


      • Make
        niko kirjoitti:

        millaiset jatkoajatukset sinulla on? samalla alalla?

        Olen yliopistossa kirjoilla kauppatieteessä, mutta suunnitelmani on jatkaa näitä hommia toistaiseksi. Pidän työstä ja pääsen hyviin ansioihin, joten vien opiskeluja eteenpäin hitaasti. Myynti kiinnostaa kyllä yleensä, joten varmasti tällä alalla jatkan.


    Ketjusta on poistettu 8 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Hoitajalakko peruuntuu, tilalle joukkoirtisanoutumiset

      "Tehyn ja Superin hallitukset kokoontuivat tänään toteamaan, että tilanne edellyttää järeämpiä työtaistelutoimia." https://www.hs.fi/politiikka/art-2
      Maailman menoa
      739
      9154
    2. Johan tuli oikea aivopieru Britti Lordilta

      Emeritusprofessori Lordi Robert Skidelsky sanoi Suomen rikkovan YYA sopimusta joka on tehty Neuvostoliiton kanssaa 1948. Mitä pir
      Maailman menoa
      373
      7897
    3. Tehyn Rytkösellä tallessa tekstiviestit A-studiokohussa

      https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/a-studiosta-kohu-tehyn-rytkosen-mukaan-ministeri-linden-sai-paattaa-osallistujat-ohjelma-kiistaa-vaitteen/8407068
      Maailman menoa
      160
      5600
    4. William ja Sonja Aiello ERO

      Hyvä Sonja! Nyt etsit uudet kaverit ja jätät nuo huume- ja rahanpesu porukat haisemaan taaksesi!
      Kotimaiset julkkisjuorut
      54
      2341
    5. Oho! Seurapiirikaunotar, ex-missi Sabina Särkkä yllättää tällä harvinaisella kyvyllä: "Mulla on..."

      Sabina Särkkä on nähty monissa tv-reality-sarjoissa. Mutta tiesitkö, että Särkällä on valokuvamuisti? https://www.suomi24.fi/viihde/oho-seurapiirikaun
      Kotimaiset julkkisjuorut
      6
      2085
    6. Se siitä sitten

      Kirjoitan tänne kun en sulle voi. En vaivaa sua enää koskaan. En ikinä tarkoittanut olla ahdistava tai takertuva. Tunteet heräsi enkä osannut olla tyy
      Ikävä
      82
      1734
    7. Ohhoh! Rita Niemi-Manninen otti ison tatuoinnin - Herätti somekansan: "Täydellinen paikka!"

      Rita Niemi-Mannisen suuri, uusi tatuointi on saanut somekansan heräämään talvihorroksesta. Niemi-Manninen otti tatskan rakkauslomalla Aki-miehensä kan
      Kotimaiset julkkisjuorut
      19
      1673
    8. Ihastumisesta kertominen

      Olen päättänyt kertoa tunteistani ihastukseni kohteelle. Erityisen vaikeaksi tilanteeni tekee se, että kyseessä on ns. kielletty rakkaus. Olen jo toi
      Ihastuminen
      92
      1419
    9. Taas Venäjän tiedoittaja akka Varoitti Suomea ja Ruotsia liittymästä Natoon

      Juuri sopivasti julkaistu varoitus, kun Suomen eduskunta alkaa klo 13:50 käsitellä asiaa suorassa TV 1:n lähetyksessä. ILtasanomat.
      Maailman menoa
      438
      1355
    10. Harvoin julkisuudessa nähty Jari Sillanpää, 56, julkaisi uusia kuvia - Karisti Suomen pölyt jaloista

      Huumekohun jälkeen matalaa profiilia pitänyt Jari "Siltsu" Sillanpää on ollut vaitonainen elämästään. Tänä keväänä miehen some on ollut hiljainen. Nyt
      Kotimaiset julkkisjuorut
      7
      1243
    Aihe