Hei! Olen nyt vartavasten tutustunut syvällisesti ja laajasti atk-ergonomia-tstotarvike-asioihin ja olen myös seurannut työnhakua mikä tällä rintamalla vallitsee. WWW.mol.fi sivuilla huomaan,että teillä haetaan kovasti myyntivoimaa. Mistä tällainen johtuu tällä alalla? Onko työväki niin uupunutta että jättävät hommat sikseen ja tilalle joudutaan jatkuvasti hakemaan uutta voimaa vai mistä tämä johtuu.Haluan asiantuntevaa vastausta ja siksi sinä osaat fiksusti ja asiantuntevana ihmisenä tähän vastata. Ei myöskään ole kauaa kuin haitte itä-suomeen edustajaa(puoli vuotta?) ja taas paikka vapaana?Toivon että annat rehellisiä näkökulmia!
Niko kysyy Makelta
Niko
121279
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 8 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Toi on ihan normaalia myynti alalla. Myyjät "palkataan" puhtaasti provisiopalkalla ja jäädään odottelemaan onko niistä mihinkään. Jos ne epäonnistuu, niin se ei maksanut yhtiölle juuri mitään ja sitten vaan etsitään taas joku toinen tilalle ja katotaan olisko siitä johonkin.
On se itseasiassa aika kallista puuhaa myyntifirmoille rekrytoida kaveria, joka ei sitten lähdekään kantamaan omillaan. Työnantaja ilmoittelee lehdissä, järjestää haastattelut (joista maksaa palkan haastattelijoille), järjestää alkukoulutuksen ja tuotteet, mahdollisesti auto alle (leasing, mikäli myyjällä ei omaa käytettävissä) ja sitten koulutuksesta kouluttajalle korvauksen koulutuspäiviltä (joita eka kuukaudessa useampia) sekä kouluttajan yöpymiset. Lisäksi tulee koulutettavan pohja/takuupalkat jne.
Eli kyllä siinä varmasti menee penni poikineen. Eli en usko että mikään yritys rekrytoi myyjäksi haluavia vaan sen takia että olisi enemmän miehiä kentällä jotka eivät saa myyntiä aikaiseksi. Ja yleensä kouluttajilla on vastuu saada kaveri tietylle tasolle. Hyvissä firmoissa tätä myös edellytetään kouluttajilta.
Sananen minultakin;
Olen miettinyt myös sitä,että kun/jos työväki ei kauaa ole yrityksen palveluksessa niin tosiaankaan siitä ei hyödy kukaan,kuten Make kirjoitti. Harmillista kyllä. On varmasti vaikea löytää/saada sopivaa työvoimaa joka taas olisi päättäväistä,työhön motivoitunuttta ja kestävää "kalustoa". Itselläni on se kanta että työtä painetaan menemään, "läpi harmaan kiven" ,siitä on kaikille osapuolille etua.Myöskin yrityksen "uskottavuuden" takia, kun ei vähän väliä uusi tyyppi ilmaannu paikalle.
No ilmeisesti me ollaan oltu tekemisissä ihan erilaisten firmojen kanssa. Totta on, että ilmottelu maksaa, en tosin tiedä velottaako työvoimatoimisto noista vai ei, sen kautta noi nyt lähinnä ilmottelee ja tietysti sitten omien kotisivujensa. Haastattelija on ollut joka kerta joku firman omistajista, eli ei siitä mitään palkkakustannuksia ole tullut, tunti tuhlaantunut sen aikaa. ns. koulutus on aina järjestetty toisen firman toimesta (siis sen kenen kamoja on myyty), ei ne tosta mitään velota ja rehellisesti sanottuna, ei ole kyllä aihettakaan. Mitä noihin autoihin ja pohjapalkkoihin tulee, niin tähän sopii hyvin tuo LOL. Palkkaus on aina ollut puhdas provisio ja kaikki kustannukset omasta pussista. Yksi firma kyllä mainosti ilmotuksessaan todella hyvää pohjapalkkaa ja provikkaa tuon päälle, mutta eipä tuota vaihtoehtoa enää haastattelussa ollut tarjolla.
Eli kun tota miettii, niin eipä toi nyt niille maksa juuri mitään, vähän siihen tuhraantuu aikaa, ei muuta. Ei noihin kyllä ole mitään vaikeuksia ollut päästäkään, lähinnä siellä on juteltu miten tota tehdään, ei siinä mua mitenkään edes oikeastaan haastateltu.
Lähditkö alalle mukaan? Minulle sattui kyllä erittäin hyvät 2 haastattelijaa, kaikki tehtiin hienosti ja fiksusti. Fläppitaululla havainnollisten.
Lähdin aluksi (valitettavasti) mutta lopetin parin kk päästä. Kun se homma ei vaan toiminut, niin ajattelin että mä tuhlaan vaan aikaani niiden kanssa.
Voin sanoa kaikille alottelijoille neuvoksi, että jos firma ei tarjoa teille pohjapalkaa ainakin alkuun, niin vaan älkää menkö sinne. Niillä ei ole sillon mitään motivaatiotakaan tehdä mitään kunnolla.
Vaihtuvuus alalla on suurta ja siksi edustajia haetaan eri alueille. Tosin ne jotka oppivat hommat, pysyvät yleensä ja sitoutuvat organisaatioon. Alkuvaihe (4kk) ovat ehkä myyntityössä haasteellisinta ja usein itseään hyvänä myyjänä pitävät huomaavat tämän ja luovuttavat. Monilla on mielessä "helppo raha", mutta ei olla sitoutuneita tekemään töitä sen eteen. Kun hommat oppii ja on myyntialalle sopiva, niin tuntipalkka on varsin kohtuullinen eikä työssä tarvitse repiä itseään hengiltä.
Yksi näkökulma uusittuun rekrytointiin on, että mikäli alueelta ei löydy sopivaa henkilöä, ei ole mitään järkeä palkata "sitä toiseksi parasta" myyjää, koska lopputuloksen tietää... Siksi esim. meillä ei täytetä paikkaa, ellei me uskota henkilön kykenevän hommaan - tämä on varmaan molemmin puolin reilua. Toisaalta joku voi olla haastattelussa tosi hyvä, mutta sitten kun pitäisi alkaa tekemään itse niin jänistetään tai huomataan ettei olekaan myyjätyyppiä.
Ehkä vaikeinta on juuri potentiaalisen myyntihenkilön määrittäminen ja löytäminen. Koulutus ja perehdyttäminen opastaa kyllä hommaan, joten kyllä hommissa sitten pääsee alkuun. Ja hyvistä myyjistä pidetään kiinni hyvillä eduilla.
Kiitos Make. Minä olen sellainen rehellinen kyselijä ja sinä rehellinen mies myös. Näin asia varmasti myös on,kiitos kun vastasit.
kauanko olet make ollut näissä hommissa?
olen nyt jotakuinkin ollut.
millaiset jatkoajatukset sinulla on? samalla alalla?
Olen yliopistossa kirjoilla kauppatieteessä, mutta suunnitelmani on jatkaa näitä hommia toistaiseksi. Pidän työstä ja pääsen hyviin ansioihin, joten vien opiskeluja eteenpäin hitaasti. Myynti kiinnostaa kyllä yleensä, joten varmasti tällä alalla jatkan.