Tilanne on se, että minulla on opettajan viransijaisuus alakoulussa tämän lukuvuoden (2012-2013) ajan. Nyt kuitenkin minua on alkanut masentaa siinä määrin, että tuskin voin jatkaa viransijaisuutta loppuun. Masennus ei johdu työasioista, vaan henkilökohtaisesta elämästä, jossa on tullut paljon takaiskuja yms. Niinpä uskonkin, että joskus kun saan henkilökohtaisen elämäni järjestykseen, voin vielä tehdä täysipainoisesti opettajan töitä. Olen pätevä, aika vasta valmistunut luokanopettaja.
Mietin vain, miten minun olisi ns. järkevintä jäädä töistä pois. Jos vien työnantajalle sairauslomatodistuksen, jossa lukee että sairausloman syy on masennus (tai vähintäänkin todistuksessa on vissiin oltava koodi, ja koodin takana olevan sairaudenhan saa googlettamalla helposti selville), niin voinko heittää hyvästit sille toiveelle, että saisin vielä joskus töitä tältä seutukunnalta - eli joudunko jollekin rehtoreiden "mustalle listalle"? Vai olisiko minun järkevintä jutella rehtorin kanssa ja sanoa, että joudun irtisanoutumaan töistä henkilökohtaisen syiden vuoksi (noita syitä sen kummemmin erittelemättä)? Otin selville, että määräaikaisessakin virkasuhteessa on 14 vrk:n irtisanoutumisaika, ja sen ajan jaksaisin vielä töissä sinnitellä. Vai onkohan tuo jälkimmäinenkin tapa ihan yhtä "huono" myöhemmän työllistymisen kannalta (silloin koulun/kunnan ei ainakaan tarvitsisi maksaa minulle sairausajan palkkaa)?
Onko kenelläkään kokemusta vastaavanlaisesta tilanteesta, tai miten suosittelisitte minua toimimaan tilanteessani?
Kiitos mahdollisista asiallisista vastauksista!
Mietin vain, miten minun olisi ns. järkevintä jäädä töistä pois. Jos vien työnantajalle sairauslomatodistuksen, jossa lukee että sairausloman syy on masennus (tai vähintäänkin todistuksessa on vissiin oltava koodi, ja koodin takana olevan sairaudenhan saa googlettamalla helposti selville), niin voinko heittää hyvästit sille toiveelle, että saisin vielä joskus töitä tältä seutukunnalta - eli joudunko jollekin rehtoreiden "mustalle listalle"? Vai olisiko minun järkevintä jutella rehtorin kanssa ja sanoa, että joudun irtisanoutumaan töistä henkilökohtaisen syiden vuoksi (noita syitä sen kummemmin erittelemättä)? Otin selville, että määräaikaisessakin virkasuhteessa on 14 vrk:n irtisanoutumisaika, ja sen ajan jaksaisin vielä töissä sinnitellä. Vai onkohan tuo jälkimmäinenkin tapa ihan yhtä "huono" myöhemmän työllistymisen kannalta (silloin koulun/kunnan ei ainakaan tarvitsisi maksaa minulle sairausajan palkkaa)?
Onko kenelläkään kokemusta vastaavanlaisesta tilanteesta, tai miten suosittelisitte minua toimimaan tilanteessani?
Kiitos mahdollisista asiallisista vastauksista!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Niin ja vielä lisäkysymys: tuleeko työtodistukseen näkymään se, että olen itse irtisanoutunut (jos siis päädyn tuohon jälkimmäiseen ratkaisuun)?
Ainakaan rehtori ei saa kertoa eteenpäin kenellekään koodista, ja muutenkin kaikki "mustat listat" ovat kyllä laittomia. Tuolta löytyy jotain tietosuojasta: http://www.tem.fi/files/20193/8.013s_Tyoelaman_tietosuoja.pdf
Niin ei saakaan, mutta käytännössä tämä ei välttämättä aina toteudu. Juoruillaan, joten mieti tarkasti.
Ei muuta kuin sairauslomalle huolimatta siitä, mitä sairauslomalapussa lukee ja kuka sitä lukee. Sinun ensimmäinen prioriteettisi on oma terveytesi, kaikki muu tulee kaukana perässä.
Tsemppiä ja tervehtymisiä!
Masennus on leima otsassa yhä 2010-luvullakin, valitettavasti. Mikäli pystyt taloudellisesti kestämään karenssin, suosittelisin tuota vaihtoehtoa, että irtisanoutuisit henkilökohtaisiin töihin vedoten. Ei sekään hyvä vaihtoehto ole, mutta kahdesta pahasta parempi. Mutta tosiaan sitä mieltä minäkin olen, ettei kannata sairaana sinnitellä töissä! Lepoa ja parantumista vaan.
KORJAUS EDELLISEEN: *henkilökohtaisiin SYIHIN eikä töihin vedoten. :)
Fiksuintahan on jättää mainitsematta koko työtä cv:ssä, koska eittämättäkin se aiheuttaa kysymyksen seuraavaa työpaikka hakiessa "miksi työsuhde kesti vain tämän ajan?" ja soittavat sitten kouluun ja kyselevät, miten hoidit työsi ja päättyikö työ määräaikaisena. Rehtori on velvollinen kertomaan, että päätit itse työsi, mutta ei velvollinen kertomaan miksi päätit. Tämä jo aiheuttaa suuren kysymysmerkin seuraavassa paikassa "miksi jätit työsi?" ja "viitsimmekö palkata tuota henkilöä töihin, jos hän jättää meilläkin työn kesken"
Tässä mielessä kannattaa miettiä, laittaako cv:hen lainkaan tällaista työtä esille. Vastavalmistuneena tietysti jokainen työ on tärkeä, mutta...