Mitä työnantaja voi vaatia työntekijältä, joka ei mennyt töihin eikä ilmoittanut siitä työnantajalle? Työntekijän poissaolo aiheutti sen, että ravintola pysyi suljettuna koko päivän. Myyntituloja kyseiseltä päivältä olisi tullut noin 600 euroa arvion mukaan.
Ylläolevassa tapauksessa työnantaja vaatii työntekijän korvaamaan päivän myyntitulot (600€) sekä pidättää kahden viikon palkan. Työntekijä on osa-aikainen, työskentelee vain viikonloppuisin, joten kahden viikon palkalla tässä tapauksessa tarkoitetaan kahta viikonloppua. Tämän lisäksi työntekijä saa potkut.
Työntekijä on PAM:in jäsen ja sopimuksessa on noudatettu PAM:in työehtosopimuksia.
Puolueettomasti kysyn, onko työnantajan vaatimukset kohtuullisia vai kohtuuttomia? Mahdollisia viitteitä erilaisiin lähteisiin otetaan vastaan.
Mitä työnantaja voi vaatia työntekijältä, joka ei mennyt töihin
Kolmas osapuoli
1
361
Vastaukset
- af a
Yhteyttä sinne PAMiin...tuskin täältä kannattaa kysettä tällasia...
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Vihamielisyys naisia kohtaan on jo yllättävän suuri ongelma
Esiintyy laajemmassa mittakaavassa, mitä vain tällä palstalla. Mistä tuo ilmiö nyt oikein johtuu, ja saa alkuvoimansa?6252860- 1071502
Odotan sitä hetkeä
kun nähdään taas. Tiedän, että sinäkin odotat. Kun se päivä koittaa, katseesi hakee minua. Ehkä arkailemme toisiamme väh671456Olen melko vakuuttunut
etten tule olemaan koskaan täysin onnellinen ilman sinua. En uskonut, että näin kävisi kenenkään kanssa. Kunnes sain kok831380- 1381266
- 1141264
- 1021096
Postimerkki kirjeeseen ja kortiin maksaa jo 3 euroa!
https://yle.fi/a/74-20229241 Kyllä tämä on järjetön hinta, Posti tuhoaa itsensä tällä hinnalla, täytyyhän Postin "Herro1351033- 48950
- 48899