Olisi luotava sellainen työntekijöiden ns, palkkiojärjestelmä. Sellaiset työntekijät jotka ovat vähiten työpaikoiltaan pois palkittaisiin joko rahallisesti tahi antamalla kerran vuodessa vapaata hänelle. Hoitoalalla lienee keskimääräinen poissaolomäärä jotain..21 päivää vuodessa saikkua. Eli 21 sairauslomapäivää keskimäärin vuodessa.
Tämä kannustaisi työntekijöitä karsimaan tarpeettomia saikkupäiviä poies. Ei ole oikein että ne työntekijät jotka ovat vähän poies töistä jopa vain 2-3 päivää vuodessa niin heillä teetetään sitten toisten sairauslomat.
Tämä kannustaisi työntekijöitä karsimaan tarpeettomia saikkupäiviä poies. Ei ole oikein että ne työntekijät jotka ovat vähän poies töistä jopa vain 2-3 päivää vuodessa niin heillä teetetään sitten toisten sairauslomat.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kannatetaan!
Ei kannateta.
Nyt on niitä tunnollisia, jotka on joka v***n flunssassa tai muuten kipeenä marttyyreinä töissä muita tartuttamassa ja jotka sitten vielä keräävät säälipisteitä tällä ja vaativat helpot työt,kun on niiiiin paha olo...
Ennemmin työtehon mukaan henk.koht.palkkiot, koska jotkut tekee jatkuvasti 150 % töitä kun jotkut taapertaa jollain 20 % työteholla. Ja ilkeistä potilaista sais aina bonuslisän ;)