Miten työnantajat suhtautuu naisiin, jotka hakeutuvat it-alalle töihin? Tarkoitan tekemään perinteisiä miesten hommia, kuten ohjelmointia, tietokantahommia yms.
Oletetaanko, että nainen ei osaa tarpeeksi tai naisella ei ole tarpeeksi kokemusta mieheen nähden? Jos nyt puhutaan vaikkapa vastavalmistuneista, joilla ei työkokemusta juuri siis ole. Onko naishakijan ulkonäöllä väliä? Palkataanko herkemmin miesmäinen nainen ohjelmoimaan kuin nainen, joka tykkää meikata ja pukeutua hameisiin?
Oletetaanko, että nainen ei osaa tarpeeksi tai naisella ei ole tarpeeksi kokemusta mieheen nähden? Jos nyt puhutaan vaikkapa vastavalmistuneista, joilla ei työkokemusta juuri siis ole. Onko naishakijan ulkonäöllä väliä? Palkataanko herkemmin miesmäinen nainen ohjelmoimaan kuin nainen, joka tykkää meikata ja pukeutua hameisiin?
Vastaukset 16
Vanhimmat
Ikäsyrjintä ja työllistyminen yleensä ovat tällä hetkellä alan suurimmat ongelmat. Muu on sitten ihan kohinaa.
Ei työllistyminen ole kiinni sukupuolesta vaan osaamisesta
Olikohan kyseessä ihan perinteinen trolli?
Minä ainakin suhtaudun hyvin positiivisesti naishakijoihin, kun niihin tällä alalla harvemmin törmää. Sukupuoli ei kuitenkaan tuo mitään etua eikä haittaa, osaaminen ja tehtävään sopivuus ovat tärkeintä. Tukitehtävissä uskon naisen saavan enemmän huomiota kuin miehet. Minulla on sellainen käsitys, että asiakkaat/käyttäjät tykkäävät saada palvelua naiselta. Ehkä syynä on se, että naiset ovat yleensä sosiaalisempia ja ystävällisempiä. No, toki tämä on aina henkilöstä kiinni, mutta tällainen yleiskäsitys minulla on.
Nainen joka osaa käyttää tietokonetta on vähän sama asia kuin mies joka osaa käyttää ompelukonetta. Yhtä harvinaista.
Höpö höpö.
Itse olen ollut alalla reilut 20-vuotta, ja työkavereina ollut useitakin, tosi ammattitaitoisia ja päteviä naisiä.
Osaaminen ja kokemus ratkaisee. Ei muu.
Sinulla taitaa kyllä olla jokin asennevamma, jos noin ajattelet, kuten kirjoitit.
Olen nainen, kymmenisen vuotta IT-alan töissä. Rooleja on ollut monenlaisia, mutta kohtuullisen paljon mm. palvelinpuolen hommia, eli vahvasti miehistä reviiriä. Työnantajani ovat olleet tavallaan huippupaikkoja - ainakin opiskelijoiden halutuimpien työpaikkojen listalla. Niin on nykyinenkin. En todellakaan usko, että työnantajat ovat kiinnittäneet huomiota ulkonäkööni, vaan ansioihini - opiskelumenestykseen ja ammatillisen kokemukseen. Sekä tietysti haastatteluvastauksiin ja terävyyteen. Käytän paljon hameita, mutta työhaastatteluihin ja työhöni suhtaudun ehdottomasti niin, että ulkoisella olemuksellani tai käytökselläni en yritä tehdä vaikutusta, vaan todellisella asiantuntemuksella ja intohimolla työtäni kohtaan.
Todennäköisesti olen joutunut monessa paikassa todistamaan pätevyyteni ja lunastamaan paikkani kovemman kautta kuin miehet, mutta työnsaanti on ollut minulle helppoa.
Jos sinulla on vahva asinatuntemus ja näyttö pätevyydestäsi, niin uskon, että voit huoleti meikata ja pukeutua hameeseen - kunhan haastatteluissa keskityt satasella asiaan, et ulkonäköösi. Jos sen sijaan mietit tuollaisia ulkonäkökysymyksiä ja naiseuttasi jo haastatteeluun mennessäsi, olet ehkä heikoilla vesillä...
Kyllä palkkaan mielummin hyvännäköisen, mutta ei niin osaavan kuin karmea kotkan mutta osaavan. Se hyvännäköinen oppii kyllä tarvittavat asiat ja mielelläänhän sitä katselee.
Se sitten, että mikä on kotka ja mikä muu kottarainen - onko katsojan silmässä...
IT-alalla naiset tuntuvat yleensä hakeutuvan koordinointi, PMO, asiakaspalvelu, ja toisaalta johtamistehtäviin. Teknisimmät työt tuntuvat olevan pääsääntöisesti miesten juttu.
Kyllä olen huomannut naisena IT-alalla että saa tehdä enemmän hommaa vakuuttaakseen samalla tavalla kuin pukumies. Tämä nyt vaan tuntuu olevan asian laita. Jostain kivikautisesta syystä mies on uskottavampi. Naisena saa olla tosi kova ja jämpti jotta katsotaan olevan samalla linjalla. Ulkonäkö ei tunnu niinkään olevan mikään tekijä, mutta auta armias jos vaikka alat itkemään. Se oli sitten siinä :D
Se on totta, että itkemällä menetät uskottavuutesi. Mutta muutoin minusta (miehenä) vaikuttaa siltä, että ala on aika tasa-arvoinen. Oletusta tukee sekin, että palkkaerot sukupuolten välillä ovat alhaisemmat kuin useimmilla muilla aloilla.
Itkemään? Ei kai se nyt kuulu asiaan mieheltä eikä naiselta??
Palkataan! Meillä oli kerran tiimivetäjänä nainen joka ei kyllä ymmärtänyt aiheesta hölkäsen pöläystä mutta oli aivan törkeän hyvännäköinen ja rempseä pimu! Oli kyllä ilo olla siinä tiimissä mukana vaikka sainkin pakit pikkujouluna naikkoselta :D
Mieluiten palkataan hyvännäköinen, hame ja korkkarit on ehdottomasti plussaa. Samoin jos on sinkki. On luonnollista että riittävä osaaminen ja koulutus pitää olla pohjilla, naiset on usein sosiaalisempia ja tuo mukavasti pientä seksikästä vipinää miesvaltaiseen työyhteisöön.
Ei naisellisuus ulkonäössä haittaa mitään, mutta käyttäytymisessä ja viestinnässä pitää osata olla vain tosi vakuuttava ja jämäkkä. Olen itse törmännyt it-alalla naiseen, jota ensi katsomalta olisi voinut pitää suoraan jostain miss-suomi kilpailuista tulleelta, mutta sitten kun alettiin puhua asiasta, niin oli ihan huippuluokan asiantuntija. Ei ollut pätevyydestä mitään epäselvyyttä, vaikka oli ulkoisesti pukeutunut ja meikannut itsensä ihan huippunaiselliseksi. Jos sen sijaan käyttäytyy / puhuu liiaksi perinteisen naismaisesti, voi tulla uskottavuusongelmia.
Tietyissä rooleissa kuten koodaaminen, arkkitehtuuri-suunnittelu ja infra-puolen asiantuntijat on kyllä jostain syystä tosi vähän naisia, ne poikkeukset ovatkin sitten varmasti tosi päteviä.
Pitkään alalla olleena, ja kokemusta sekä suurista että pienistä organisaatioista...
Väitän ettei sukupuolella ole niin suurta merkitystä.
Itsellä on ollut aivan loistavia "viiva" surkeita kolleegoita, kumpaakin sukupuolta.
Jokaisessa työssä on jotkin osaamisvaatimukset. Mutta myös muut henkilön ominaisuudet painavat vaakakupissa. Näillä tarkoitan esim. tiimityö taitoja, kykyä tuottaa kirjallista materiaalia, kielitaito tms tms.
Tosin jos olisi fakkiutunut tiimi 5-kymppisiä ukkoja, niin jokainen voi pohtia mitä tapahtuisi tiimidynamiikalle palkkaamalla tiimiin 25-30v nainen...? Noissa tilanteissa sukupuolella on jo merkitystä.
Nuoremmat ovat YLEENSÄ tasa-arvoisempia.
Olen rekrytoinut kymmeniä ihmisiä it-alalle ja sukupuoli ei ole koskaan merkinnyt yhtään mitään rekrytointitilanteessa. Näin ainakin suuressa yrityksessä. Naiset olivat aina hyviä työntekijöitä ja keskimäärin miehiä ahkerampia. Ehkä jotkut pienemmät firmat pelkäävät ottaa nuoria naisia vakinaiseksi koska pelkäävät vauva-lomia. En tiedä, toivottavasti näin ei ole. VAnhemmuuden rasitukset työnantajalle tulisi tasata paremmin miesten ja naisten kesken.