Kilpailevasta toiminnasta kirjallinen varoitus

Mitään lakiteknistä perustetta sivutyön kieltämiselle ei taida olla. Mun työsopimuksessa on ainakin kohta että "Samankaltaisen työn tekeminen kilpailevalle yritykselle on sovittavissa erillisellä sopimuksella" eli katseleppa jos sopparista löytyisi jotain.

Nyt kannattaa olla yhteydessä joko firmas luottamusmieheen, liittoon ja miksei varmuuden varalta kannata kysyä myös lakimieheltä.
Et kertonu onko kaverisi toiminimifirma rekisteröity vartiointiliilkeeksi vai ei.
Jos on niin työnantajallasi saattaa olla perusteet toimenpiteilleen.
Jos kyseessä EI ole vartioimisliikeluvallinen firma nii työnantajasi ei oikeen voi mitään tehdä.

Minä olen isohkossa vartiointiliikkeessä töissä ja meillä sivutyöt on jatkuva riidanaihe. Työnantaja haluaisi kieltää käytännössä kaikki sivutyöt. Useiden riitatuntien ja riitaisten työpaikkapalaverien jälkeen olemme päässeet sellaiseen sopimukseen, että portsarihommat on kokonaan kielletty, mutta esim. yksityisenä pysäköinninvalvojana saa toimia. Aluksi työnantaja piti sitäkin liian paljon vartiointia muistuttavana, mutta muutti kantaa noin vuosi sitten. Kuitenkin edelleen tästä aiheesta riidellään jatkuvasti. Minun mielestäni tämä asia ratkeisi sillä, että työnantaja maksaisi päätyöstä sen verran, ettei tarvitsis tehdä kakkostöitä. No tämähän nyt on vain unelmaa, joka ei toteudu! :-)

Tarkenna vielä että kun firmanne tekee lähinnä vain piirivartiointia, mutta ei ollenkaan ovia, niin mitä muuta se firmanne kuitenkin vielä tekee?

On aivan selvää, ettei työnantajallasi ole mitään oikeutta rajoittaa sinun toimintaasi järjestyksenvalvojana. Saamasi kirjallinen varoitus on epäilemättä täysin laiton ja vailla mitään pohjaa.
Kysy, mitä mieltä liitto on asiasta. Jos päätät jatkaa ovihommia ja saat potkut, nin sitten on vaan haastettava työnantajasi oikeuteen laittomasta irtisanomisesta.

Asiasta kannattaa yrittää keskustella kiihkottomasti työnantajan kanssa, mieluiten luottamusmiehen läsnäollessa. Luulisi, että on työnantajankin etu asiallisesti keskustella ja sopia asioista, kuin loppupeleissä setviä asioita käräjillä !

Itse työskentelen Suomen suurimmalla ja kauneimmalla, heh, siis Seculla ja meillä ei vartiointipuolella mitenkään rajoiteta esim. ovihommien tekoa muille firmoille. Pikemminkin päinvastoin, ovihommissa saa arvokasta kokemusta, jota voi sitten hyödyntää myöhemmin firman sisällä.

Jos päätyönantajalla ei ole tarjota kokoaikatyötä, niin onko se ihan oikein, että työntekijä ei saa tehdä vastaavantyyppistä keikka- tai sivutyötä muulle alan toimijalle? Ihmettelen vain, vaikka liikeperiaatteen mukaan ajatellen menettely on ymmärrettävää.

Olen itse keskisuuressa lafkassa ja meillä on kaikki tän tyyppiset lisätyöt kielletty.

Mielestäni vartijoiden oikeutta sivutöihin rajoitetaan aivan liikaa ja aivan väärin perustein. Näyttää pahasti siltä, että yksityiset turvafirmat käyttävät omaa harkintavaltaansa totaalisen väärin. Toivottavasti jokin roti työnantajille saataisiin. Kyllä pitäisi PAM:n tehdä asialle jotakin, ja pikaisesti.
Tosin olen kyllä kuullut, että valtiolla olisi homma aikalailla samanlaista, viranomaiset rajoittavat sivutöiden tekoa tosi paljon ja mielestäni heppoisin perustein.
Pienipalkkaisen arki tuppaa näköjään olemaan täynnä kaikenmaailman rajoituksia, ei näytä saavan duunarit oikeutta Suomenmaassa, kun leivän päältä viedään jo lisukkeetkin. Pirulauta !
.

Perustakaa blogi ja purkakaa siellä itseänne.

Poliisivartijan eli putkavahdin hommia ei voi tähän verrata.Olet poliisihallinnon alainen.Olin ennen ko hommissa ja sillon sai tehdä muutakin vapaa ajalla.Taisi olla ennen 2002 lakimuutosta.Ja jv kortti sulla sulla saa olla.Poliisihan sen myöntää jos myöntää.Ja lähde sinä sieltä pikkupuljusta isompiin firmoihin!Nämä on taas näitä missä yöt ajetaan piiriä ja päivät seistään kaupassa ja päivystetään!Mitään muuta ei saa tehdä vapaalla ja palkkakin on tieten melkeen kympin?Itsellä kokemusta aika monesta pikkupuljusta 20 vuoden ajalta.Nyt kun on jo enemmän ikään niin Moro vaan yö kuppaus ja pienet kusetus liikkeet!