Minä ehdottaisin uudelle hallitukselle:
Pelisääntöryhmän malleista hallituksen on otettava kolmas vaihtoehto, siis ei eroteta vielä ketään.
Selvitetään asioita ULKOPUOLISTEN konsulttien plus juristin avulla LUOTTAMUKSELLISESTI jokaisen allekirjoittanee kanssa erikseen antamalla esimerkiksi irtisanomissuojaa. Konsultit ja juristit maksavat, mutta laiton kaupunginjohtajan erottaminen maksaa myös.
Rinnevaaralle on annettavaa työrauhaa asioiden selvittämisen ajaksi.
Hallintosääntöryhmän perustaminen, jäseninä esimerkiksi kaupunginjohtaja, kaupunginkamreeri, valtuuston kasi jäsentä (Rinnevaaraa vastaan – Kankaanpään puolesta) ja KV PJ ja KH PJ plus tarkkailulautakunta (ei Hilden).
Perusteellinen tutkinta virkojen tarpeellisuudesta, palkkatasosta, tehtävien päällekkäisyys, talon hierarkiaa ym. ym. ottaen huomioon kuntalaisten mielipiteitä Suomi24 palstalla.
Lisätkä tähän omiakin ehdotuksia, helpompi kasata asiat yhteen.
Pelisääntöryhmän malleista hallituksen on otettava kolmas vaihtoehto, siis ei eroteta vielä ketään.
Selvitetään asioita ULKOPUOLISTEN konsulttien plus juristin avulla LUOTTAMUKSELLISESTI jokaisen allekirjoittanee kanssa erikseen antamalla esimerkiksi irtisanomissuojaa. Konsultit ja juristit maksavat, mutta laiton kaupunginjohtajan erottaminen maksaa myös.
Rinnevaaralle on annettavaa työrauhaa asioiden selvittämisen ajaksi.
Hallintosääntöryhmän perustaminen, jäseninä esimerkiksi kaupunginjohtaja, kaupunginkamreeri, valtuuston kasi jäsentä (Rinnevaaraa vastaan – Kankaanpään puolesta) ja KV PJ ja KH PJ plus tarkkailulautakunta (ei Hilden).
Perusteellinen tutkinta virkojen tarpeellisuudesta, palkkatasosta, tehtävien päällekkäisyys, talon hierarkiaa ym. ym. ottaen huomioon kuntalaisten mielipiteitä Suomi24 palstalla.
Lisätkä tähän omiakin ehdotuksia, helpompi kasata asiat yhteen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Toivottavasti Tita Rinnevaara ulostetaan vielä tämän vuoden puolella.
Ehdotan, että Rinnevaara palaa takaisin Heinolaan kaupunginjohtajana ja oikeuksilla selvittää asioita kanslian kanssa niin, että ne, jotka ovat kiinnostuneita tehdä työtä, pysyvät paikalla vaikka allekirjoituksia olisi laitettu listaan. Tähän tietenkin pitäisi kytkeä työsuojeluedustaja tai ainakin lakimies. Jokaiselle pitää antaa tilaisuus aloittaa puhtaalta pöydältä.
Muut, jotka kieltävät tehdä työtä kaupunginjohtajan alaisuudessa, siirretään muihin tehtäviin, määräaikaisesti tai toistaiseksi.
Kaupunginjohtajalla on oikeus työtekijöihin, joihin voi luottaa ja jotka eivät puukota selkään.
Ehdotan, että asioiden järjestämiseen annetaan määräaikaa. Jos sen mennessä ratkaisua omin voimin ja HALVALLA ei löydy, sitten olen sanaton, keksiköön joku muu ratkaisua.
Ehkä olen naiivi, mutta uskon, että kansliankin väki, ainakin alaisten asemassa olevia, haluaa myös työrauhaa.
Myös täytyy tilata työaikakartoitusta kanslian tehtävien selvittämiseen ja täsmäyttämiseen.
Ne ehdotukset voi luovuttaa uudelle kaupunginhallitukselle.
Ehdotukset pitää luovuttaa niin, että se menisi kirjattuna hallituksen pöytäkirjaan.
Vaikka ne olisi nimettömiä ja epäillään, että vain yksi ne kirjoitti, yhdelläkin on oikeus osallistua päätöksen tekoon (Kuntalaki).
Pieni tietoisku: Konsensus-päätöksenteko on päätöstentekoprosessi, jossa ei ainoastaan tyydytä enemmistön haluamaan lopputulokseen, vaan pyritään myös ottamaan huomioon vähemmistöön jäävien vastustus ja sisällyttämään se lopputulokseen, luoden hyväksyttävimmän ja parhaan mahdollisen päätöksen (konsensus = yhteisymmärrys, jonkinasteinen yksimielisyys).
P.S. Kohta ”ulostaja” tulee tähän keskusteluun ”ulostamaan”, mutta tulkoon, se ei ole uutta.
Ehdotan:
- pelisääntötyöryhmän koko raportti poistetaan
- sopimus kuopiolaisen Mäkisen kanssa puretaan ja heinolalainen Mäkinen palauta kuopiolaisen Mäkilän rahat Heinolan kassaan
- uusi hallitus käyttää todellisten asiantuntijoiden eli työsuojelupsykologien raportit
- uusi hallitus antaa kaupunginjohtajalle mahdollisuus rauhassa palata työtehtäviin
- uusi hallitus käy sovittelukeskustelu kaupunginjohtajan ja tulosaluejohtajien kanssa suljettujen ovien takana selvittämällä, mitä mättää. Se, joka ei halua jatkaa työtä kansliassa, lähteköön muihin tehtäviin
- uusi hallitus punnitsee kaupunginjohtajan oikeudet ja velvollisuudet ja tekee YHTEISTYÖTÄ kaupunginjohtajan kanssa antamalla kaupunginjohtajalle selkeät ohjeet, mitä johtajalta vaaditaan ja odotetaan muistaen, että kaupunginjohtajalla on konsernin korkein arvovalta
- kanslian työ ei perustu demokratiaan, vaan normaaliin työkäytäntöön: johtaja johtaa ja alainen toteuttaa johtajan antamia tehtäviä.
Konflikteja ratkaistaan hierarkian mukaan: alainen valittaa esimiehelle, esimies valittaa omalle esimiehelle tai esimiehen esimiehelle. Esimerkiksi palkkasihteeri valittaa kansliapäällikölle, joka ratkaisee ongelmaa tai tekee valituksen kaupunginjohtajalle. Kaupunginjohtaja joko ratkaisee ongelmaa tai kääntyy hallituksen apuun. Samalla kansliapäällikkö voi hakea apua hallitukselta, jos kaupunginjohtajan ratkaisu ei kelpaa.
- heti, kun Kankaanpää lähtee Kouvolaan, apulaiskansliapäällikön virka puretaan. Jos kansliapäällikkö tarvitsee apulaista, käyköön kanslian sihteeriä niin kuin kaupunginjohtaja.
1. Superkallis Reuman vuokrasopimus puretaan.
2. Elämänkaaritalo muutetaan vanhusten palvelutaloksi.
3. Kaupungin omistamien tyhjien tilojen inventointi ja hyötykäyttö.
4. Liittyminen Viestintäministeriön rahoittamien verkkojen Tiedon valtatie -hankkeeseen (IH 30.10.12 Tiedon valtatien rakentaminen, IH 9.1.13 Verkkopäätöksille kiire)