Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sijaisuus

    Jos lupaa sijaiselle suullisesti töitä ja sitten joutuukin perumaan kun ei olekaan tarvetta. Mistä tähän asiaan löytyy tietoa? Joutuuko ehkä korvaamaan jos ei tarvitakkaan?
    4112
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Suullista lupausta on todella vaikea todistaa. Sana sanaa vastaan; ei kannata ruveta taistelemaan mistään korvauksista...

    Äänestä

    Niin, suullinen lupaus on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, mutta sen todistaminen onkin eri asia.... tuskimpa joutuu korvaamaan ja sitäpaitsi kenties koeaikaan voi vedota ja silloin työnantajalla on velvollisuus selittää syy ja silloin voi todeta että tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat kyseessä.

    Äänestä

    Niin oli muutamista työvuoroista vain kysymys.

    Äänestä

    Mulla oli s-postiviesti tallella sovitusta kesätyöstä. Kun papereita allekirjoitettiin, työt luvannut oh oli itse lomalla. Osa-aikaista työtä oli tarjolla yhden viikon sijasta kolme. Oh:n sijaisen vastaus oli, että voit yrittää varata ajan ylihoitajan juttusille, jos haluat keskustella asiasta. Eipä ole tarvinnut keskustella enää, kun reilumpi työnantaja on löytynyt.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    8+15 kirjoitti:

    Jos lupaa sijaiselle suullisesti töitä ja sitten joutuukin perumaan kun ei olekaan tarvetta. Mistä tähän asiaan löytyy tietoa? Joutuuko ehkä korvaamaan jos ei tarvitakkaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu