Itse en vaan voi ymmärtää, miksi niin monessa paikassa pidetään töissä näitä ns. "käsiä" jotka ei vain yksinkertaisesti osaa eikä opi. Pelkkä englannin kieli tuottaa vaikeuksia ja uuden ohjelman oppimiseen menee kuukausitolkulla aikaa. Olen niin kyllästynyt jatkuvasti neuvomaan perusasioissa kun omaa työaikaa menee hukkaan moiseen. Sietämättömintä on se, että oma esimies ei hallitse kunnolla jotain ohjelmaa tai ympäristöä, mutta ei vain pysty myöntämään tätä. Ja kukahan siitä joutuu eniten kärsimään? Aivan.
Kädettömät tapaukset
Ärsyttää tumpelot
3318
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Vakituisia työntekijöitä on vaikea irtisanoa, siihen ei riitä kevyet perustelut. Työmarkkinat eivät ole enää siinä mielessä vapaita, koska tällaisia rasitteita roikkuu valitettavasti mukana järkyttävä määrä erilaisissa organisaatioissa. Osassa työpaikoissa tämä on tiedostettu, ja sen kanssa eletään päivästä toiseen, toisissa taas esimiehet ja johto elävät silmät ummessa ja eivät edes huomaa mitään.
Negatiivinen suhtautuminen uusien asoiden oppimiseen johtaa väistämättä työtehon heikkenemiseen. Yleistä näissä tapauksissa on myös se avuttomuus, että pienemmänkin ongelman edessä häiritään työtovereita ja soitellaan IT-tukeen jne, vaikka ongelma ratkeaisi sillä kun käyttäisi parikymmentä sekuntia omia aivoja.
Vanhemmat työntekijät tienaavat vielä kohtuullisen paljon, joka aiheuttaa kyllä hämmennystä tietyllä tavalla. Heillä on kyllä useasti paljon tietoa ja taitoa, jota nuoren on vaikea korvata. Toisaalta olen nähnyt sen, että nuori työharjoittelija pystyisi hoitamaan melkein 4000 euroa kuukaudessa tienaavan työntekijän tehtävät paljon tehokkaammin (muutaman kuukauden perehdytyksen jälkeen).
Tuotannollinen irtisanominen on aina järjestettävissä suhteellisen helposti. Irtisanomisen jälkeen samat tai eri henkilöt voidaan ottaa takaisin työhon jonkun välitysfirman kautta.
Sitä minäkin olen ihmetellyt, että miksei näitä teknisiä urpoja - jotka hanskaa kyllä koneet, softat ja ympäristöt hienosti - mutta eivät ymmärrä työpaikan sosiaalista, epävirallista hierarkiaa, poliittista peliä keskijohdossa ja siitä ylöspäin, lainkaan.
Ihan oikein, että YT-neuvotteluissa suorittavaa porrasta pannaa pihalle - ei ne ole kuin kulueriä firmalla.
Tosi-asiassa se, että että joudut neuvomaan muita, tarkoittaa sitä että sulla on hommia. Kun huomaat, ettei sinun enää tarvitse ketään neuvoa - olet seuraavassa yt:ssä ulkona - johtuen negatiivisesta asenteestasi työyhteisössä.