Rd velho

Onko kenelläkään kokemusta minkälainen työpaikka? Hakevat aina välillä suunnittelijoita.
Ilmoita

Hyvä
Ilmoita
vasta valmistuneita koulupoikia pienellä palkalla lähettävät reppuhommiin. Kaverit ainakin omalla kohdalla on olleet osaamattomia ja ainakin nämä kaverit kenen kanssa olin tekemisissä eivät kauaa firmassa viihtyneet.
Ilmoita
Katteet sitten ainakin kohdillaan kun palkkaavat kokemattomia.
Ilmoita
Eipä taida olla omia tuotteita eli lienee hommat alihankintasuunnittelua. Ja kuka ihme oikeasti haluaa olla alihankintasuunnittelija? Yleensä alihankintasuunnittelua tekee vastavalmistuneet, muualta poispotkitut tai muuten vaan hyväntahtoiset reppanat, jotka eivät muita töitä saa. Tuskin on kovin mukavaa istuskella alihankintasuunnittelijana (vuokramiehenä) isäntäfirman tiloissa kyylättävänä paskimpia suunnitteluhommia tehden.
1 VASTAUS:
Totahan nuo GPtW firmojen konsultit tekee koko ajan?
+Lisää kommentti
Erittäin hyvän henkinen työpaikka ja positiivinen ilmapiiri. Kasvuyritys näinä vaikeinakin aikoina ja juuri päässyt GPW (Great place to work) listalle.

Firman edut on hyvät ja työntekijöistä välitetään. Osaaminen osataan ottaa huomioon tehtäviä valitessa ja niiden tasoa kykyihin nähden miettiessä.
1 VASTAUS:
Se nyt on ihan yksi ja sama millainen henki tai ilmapiiri työpaikalla on jos itse työ on täyttä pazkaa (alihankintasuunnittelua). Ja jos istut isäntäfirman tiloissa niin se isäntäfirman (jolle teet alihankintasuunnittelua) ilmapiiri ja henki voi olla ihan kauhea. Alihankintasuunnittelu on 2000-luvun orjien hommaa, jos yhtään on rahkeita muuntyylisiin hommiin niin ilman muuta kannattaa tähdätä muihin hommiin.
+Lisää kommentti
Eikös ilmapiiri synny tekijöistä? Alihankinnassa usein ratkotaan teknisiä haasteita ja tuodaan asiakkaalle lisäarvoa uusilla ideoilla/ratkaisuilla, jollaisia opittu useilta eri teknologia-alueita soveltamalla. Alihankkijat usein aktiivisimpia opiskelemaan ja kasvattamaan tietotaitoa kuin pitkään talossa ollut asiakkaan työntekijä, joka tekee samaa työtä vuodesta vuoteen. Toki poikkeuksiakin aina löytyy tekijöissä. Hyvää henkeä rakennetaan yhdessä asiakkaan kanssa ja työn tavoitteiden saavuttaminen palkitsee molempia. Varmasti työpaikan ilmapiiri hyvä jos porukka saavuttaa asiakkaan toiveet hyvin. GPW on myös mittarina siinä.
Ilmoita
Sentica Partners nykyään yrityksen pääomistaja. Koska Senticalla myös tekemistä Citecin kanssa niin eipä olisi yllätys jos koko velho katoaa suuremman suuhun. Viimeistään siinävaiheessa voi kaikki GPW lässytykset unohtaa.
Ilmoita
Niin kauan kun Kiljala on pomona ei kannata mennä töihin, se kusettaa
Ilmoita
Tänne se Kiljala laittaa "objektiivisia ja puolueettomisia " kommentteja RD velhosta kuten uhosi palaverissa :) Nytkin varmaan se tämän kommentin jotenkin "kuittaamalla tuhoaa".
RD-velho on ihan sitä mitä netistä luette, ei se mitä Kiljala kertoo :)
Ilmoita
Hyvää työilmapiiri ja palkkaavat kyllä iäkkäitä ja kokeneitakin suunnittelijoita kovalla palkalla, joten kaikki ei ole vastavalmistuneet. Paljon työtä tehdään myös RD Velhon omassa konttorissa jossa työilmapiiri on erinomainen. Parhaiten RD Velhon taidon hyödyntää juuri teettämällä työn RD Velhon omissa tiloissa jolloin suunnittelija voi paremmin konsultoida niitä kovapalkkaisija konkareita joita on sitä varten sinne palkattu.
2 VASTAUSTA:
Kaikki asiakkaat eivät vaan ole niin tyhmiä, että antaisivat etänä tehdä hommia velhon konttorilta. Jos asiakkailla yhtään on järkeä päässä niin jos käyttävät vuokramiehiä niin vain asiakkaan omissa tiloissa, että voivat kontrolloida vuokramiesten tulemiset, menemiset, tupakkatauot, nettisurffailut, kahvittelut, paskanjauhamiset sekä aikaansaannokset.

Sinänsä suurilla ja keskisuurilla yrityksillä ei ainakaan ole mitään järkeä käyttää suunnittelussa vuokramiehiä, miksi maksaa katteita henkilöstövuokrafirmalle? Todennäköisyys sille että vuokramiesten suunnittelua (etenkin etäsuunnittelua) joutuu uudelleensuunnittelemaan tuotteen teknisten ongelmien takia asiakasyrityksen oman väen voimin on erittäin suuri etenkin vähänkin monimutkaisemmissa tuotteissa. Tästä aiheutuu suuria kuluja sekä projektien aikataulut venyy paljon.

Voi myös helposti käydä niin että vuokramiesten suunnittelemat tuotteet ovat valmistuskustannuksiltaan aivan liian kalliita, jolloin tuotteet täytyy uudelleensuunnitella, joko asiakasyrityksen oman väen toimesta tai sitten tuotteiden valmistajien toimesta mikäli tuotteet valmistetaan esim. ns. halvemman kustannustason maissa tai jossakin muualla kuin asiakkaan tiloissa.

Suurien tai keskisuurten firmojen kannattaa tehdä etenkin vaativat suunnittelutyöt omalla väellä ja vuokramiesten sijaan käyttää toissijaisissa hommissa joko määräaikaisia työntekijöitä tai innokkaita opiskelijoita tuntityönä.

Jos pienellä (esim. start up) yrityksellä ei ole omia suunnittelijoita tai omia suunnitteluohjelmistoja, niin silloin pakon sanelemana vuokrafirmaa joutuu käyttämään. Tällöinkin voisi olla paikallaan ostaa tarvittava suunnittelu esim. Aasiasta merkittävästi halvemman kustannustason maista.
mietittävää kirjoitti:
Kaikki asiakkaat eivät vaan ole niin tyhmiä, että antaisivat etänä tehdä hommia velhon konttorilta. Jos asiakkailla yhtään on järkeä päässä niin jos käyttävät vuokramiehiä niin vain asiakkaan omissa tiloissa, että voivat kontrolloida vuokramiesten tulemiset, menemiset, tupakkatauot, nettisurffailut, kahvittelut, paskanjauhamiset sekä aikaansaannokset.

Sinänsä suurilla ja keskisuurilla yrityksillä ei ainakaan ole mitään järkeä käyttää suunnittelussa vuokramiehiä, miksi maksaa katteita henkilöstövuokrafirmalle? Todennäköisyys sille että vuokramiesten suunnittelua (etenkin etäsuunnittelua) joutuu uudelleensuunnittelemaan tuotteen teknisten ongelmien takia asiakasyrityksen oman väen voimin on erittäin suuri etenkin vähänkin monimutkaisemmissa tuotteissa. Tästä aiheutuu suuria kuluja sekä projektien aikataulut venyy paljon.

Voi myös helposti käydä niin että vuokramiesten suunnittelemat tuotteet ovat valmistuskustannuksiltaan aivan liian kalliita, jolloin tuotteet täytyy uudelleensuunnitella, joko asiakasyrityksen oman väen toimesta tai sitten tuotteiden valmistajien toimesta mikäli tuotteet valmistetaan esim. ns. halvemman kustannustason maissa tai jossakin muualla kuin asiakkaan tiloissa.

Suurien tai keskisuurten firmojen kannattaa tehdä etenkin vaativat suunnittelutyöt omalla väellä ja vuokramiesten sijaan käyttää toissijaisissa hommissa joko määräaikaisia työntekijöitä tai innokkaita opiskelijoita tuntityönä.

Jos pienellä (esim. start up) yrityksellä ei ole omia suunnittelijoita tai omia suunnitteluohjelmistoja, niin silloin pakon sanelemana vuokrafirmaa joutuu käyttämään. Tällöinkin voisi olla paikallaan ostaa tarvittava suunnittelu esim. Aasiasta merkittävästi halvemman kustannustason maista.
Mut ku asiakkaiden pikkupomot pääsee welhon tablettiarvontoihin, welhogolfiin, kestitykseen yms. ni tottakai heidän kantsii käyttää welhoa.
+Lisää kommentti
Velho välittää keinoja kaihtamatta vain seuraavista kolmesta asiasta:

1. Asiakkaiden laskutus
2. Asiakkaiden laskutus
3. Asiakkaiden laskutus

Velhon vuokrasuunnittelija on kuin kyrpä, se menee minne se työnnetään.
1 VASTAUS:
Ennenminki oisko velhon vuokrasuunnittelija lähinnä persreikä, jota velhon johto ja asiakkaat tuplapenetroivat kaikenaikaa mennen tullen. Harvempi itseään kunnioittava suunnittelija siitä nauttii, mutta ainahan niitä friikkejäkin maailmasta löytyy.
+Lisää kommentti
Kertokaahan minkälaista palkkaa saaatte velholla?
3 VASTAUSTA:
Veikkaisin:
Amk inssinä: 2600 - 2700e kk
DI: 2800 - 3000e kk
Nuori Amk inssi: 2400-2600 €
Nuori DI 2500-2800€

AMK INS/DI n. 10-20 v kokemuksella: 4000-5000€.
Itse velholla nuorena konepuolen amk-inssinä reilu 3000e/kk.
Ei kai kukaan pysty enää nykypäivänä töissä käydä vähemmällä?

Tuo työpaikalla viihtyvyys on täysin kiinni paikasta.
Kaikilla velhon toimistoilla missä olen ollut, on ollut loistava meininki.

Sitten taas komennuspaikkoja on laidasta laitaan.
Yleensä pienet puljut on täysin perseestä ja isommissa homma toimii paremmin. Poikkeuksiakin tosin on.

Alihankintasuunnittelijana ei taida olla muuta etua kuin se, että verkostoituu hyvin. Voi sitten muutaman vuoden kuluttua valita mihin taloon asettuu, jos on hoitanut työnsä hyvin.

Kyllä kehityskelpoisille ja ammattitaitoisille tyypeille hommia löytyy. Luusereita ei kukaan kaipaa mihinkään.

Ja en kyllä ymmärrä tuota työajan kyttäystä? Mitä väliä sillä on milloin niitä töitä tekee, jos kerran homma toimii?
+Lisää kommentti
Syvältä ja alihankintaa, en suosittele.
1 VASTAUS:
Samaa mieltä. Tuttuava oli velholla töissä suunnittelijana, niin nimeä palkkakehitys ei tuolla tunnettu. Varmasti mukavat työkaverit ja hyvät pc:t jne, mutta vaikeaa löytää osaavaa kaveria hommiin huonolla palkalla.
+Lisää kommentti
Saattapi, jottei tuonne hae tuollaisilla palkoilla, ja saattapi etten ota edes alihankkijaksi, jos noin on. Onpa paikka näiden juttujen perustella.
1 VASTAUS:
Niin, kaikki mitä netissä lukee on totta?
Mitäpä jos etsisit Velhon rivityöntekijöiden yhteistiedot netistä ja soittaisit. Vieläpä siltä paikkakunnalta jonne olisit menossa töihin. Siinähän se selviää.
+Lisää kommentti

Vastaa alkuperäiseen viestiin

Rd velho

Onko kenelläkään kokemusta minkälainen työpaikka? Hakevat aina välillä suunnittelijoita.

5000 merkkiä jäljellä

Peruuta