Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Koeaika

    Miten eri osapuolten näkökulmasta on tuo "sido osapuolia", mikä sitten sitoo, jos työsopparia ei ole. Millaisia ylim. ehtoja näihin yritetään isommissa firmoissa ujuttaa.

    Pelkkä työehtosopimuksen määräys koeajasta ei sido osapuolia, vaan koeajasta on oltava nimenomainen ehto työsopimuksessa. Koeaika voidaan yleensä solmia korkeintaan 4 kuukauden mittaiseksi. Lisäksi alle 8kk:n pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet työsuhteen kokonaiskestosta.
    171
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei kukaan ole töissä ilman työsopimusta. Se on sitten eri asia, onko tuo sopimus tehty kirjallisesti vai ei. Suullinen sopimus on aivan yhtä pätevä ja sitoo samalla tavalla kuin kirjallinenkin, mutta koska riitatilanteessa on yleensä vaikea näyttää, mitä on sovittu, työsopimus on aina syytä tehdä kirjallisena.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Sitoutumis kammoinen kirjoitti:

    Miten eri osapuolten näkökulmasta on tuo "sido osapuolia", mikä sitten sitoo, jos työsopparia ei ole. Millaisia ylim. ehtoja näihin yritetään isommissa firmoissa ujuttaa.

    Pelkkä työehtosopimuksen määräys koeajasta ei sido osapuolia, vaan koeajasta on oltava nimenomainen ehto työsopimuksessa. Koeaika voidaan yleensä solmia korkeintaan 4 kuukauden mittaiseksi. Lisäksi alle 8kk:n pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet työsuhteen kokonaiskestosta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu